創(chuàng)作聲明：本文為虛構(gòu)創(chuàng)作，請(qǐng)勿與現(xiàn)實(shí)關(guān)聯(lián)

"這個(gè)名單上的人，下周一之前必須全部清理完畢。"

會(huì)議室里，總經(jīng)理李天一把文件重重拍在桌上。

"老李，這樣是不是太急了？"有人小聲問。

"急？公司都快撐不下去了，還不急？"李天一掃視一圈，"技術(shù)部那個(gè)陳平，整天就知道寫代碼，一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)意識(shí)都沒有，第一個(gè)就裁掉他。"

角落里，一個(gè)戴眼鏡的中年男人靜靜聽著，嘴角露出一絲難以察覺的笑容。

沒人注意到他。

就像過去三年，沒人注意到這個(gè)叫陳平的程序員一樣。

01

2024年的冬天格外寒冷，位于北京中關(guān)村的云智科技公司卻更加寒冷。

這家曾經(jīng)被譽(yù)為"獨(dú)角獸"的互聯(lián)網(wǎng)公司，如今正面臨著前所未有的危機(jī)。連續(xù)三個(gè)季度虧損，投資人撤資，市場(chǎng)份額被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蠶食。曾經(jīng)熱鬧的辦公室，現(xiàn)在顯得格外冷清。

陳平坐在技術(shù)部最角落的工位上，專注地敲著代碼。四十二歲的他，在這個(gè)平均年齡不到三十歲的公司里，顯得格外突兀。花白的頭發(fā)，略顯疲憊的眼神，永遠(yuǎn)是那件洗得發(fā)白的格子襯衫。

"老陳，還在寫代碼啊？"同事小王路過時(shí)打了個(gè)招呼。

陳平抬頭笑了笑："嗯，修復(fù)幾個(gè)bug。"

小王搖搖頭，心想這個(gè)老程序員真是死板。都什么時(shí)候了，公司風(fēng)雨飄搖，他還有心思寫代碼。

其實(shí)不只是小王，整個(gè)技術(shù)部的人都覺得陳平是個(gè)怪人。別人都忙著向上管理，拉關(guān)系，搞團(tuán)建，只有他每天準(zhǔn)時(shí)上下班，不參加任何聚餐，不加入任何小團(tuán)體。

"這種人，在互聯(lián)網(wǎng)公司是混不下去的。"技術(shù)總監(jiān)趙明私下對(duì)人事經(jīng)理說過不止一次。

趙明三十五歲，海歸碩士，進(jìn)公司才兩年就坐上了技術(shù)總監(jiān)的位置。他看不起陳平這種"老古董"，覺得他們跟不上時(shí)代，只會(huì)用過時(shí)的技術(shù)棧。

但陳平似乎并不在意這些。他每天按部就班地工作，寫代碼，改bug，偶爾幫新人解決一些技術(shù)難題。

公司的困境從今年年初就開始顯現(xiàn)。主打產(chǎn)品的用戶增長(zhǎng)陷入停滯，新產(chǎn)品遲遲無法上線，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手卻接連推出爆款。董事會(huì)的壓力像山一樣壓在管理層身上。

"必須采取斷臂求生的策略。"在一次高管會(huì)議上，CEO張總說道，"人力成本必須削減至少30%。"

這意味著，公司近千名員工中，將有三百人失去工作。

消息很快在公司內(nèi)部傳開。原本就人心惶惶的辦公室，變得更加壓抑。每個(gè)人都在猜測(cè)，誰會(huì)上裁員名單。

"聽說這次主要裁技術(shù)部和市場(chǎng)部。"

"技術(shù)部？不是說技術(shù)是核心嗎？"

"核心個(gè)屁，現(xiàn)在講究的是降本增效，養(yǎng)那么多程序員干什么？"

茶水間里，到處都是這樣的竊竊私語。

陳平依然坐在自己的工位上，仿佛這一切都與他無關(guān)。屏幕上，密密麻麻的代碼如瀑布般流淌。他正在重構(gòu)一個(gè)核心模塊，這個(gè)模塊是整個(gè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)架構(gòu)，三年前他親手搭建的。

"老陳，都這時(shí)候了，你還有心思寫這個(gè)？"小王忍不住問。

陳平推了推眼鏡："系統(tǒng)總要有人維護(hù)的。"

"可是......"小王欲言又止。他想說的是，可是你很可能下周就不在這里了。

整個(gè)公司都知道，陳平是裁員名單上的"熱門人選"。年齡大，不合群，工資還不低。最關(guān)鍵的是，他得罪了趙明。

上個(gè)月的技術(shù)評(píng)審會(huì)上，陳平當(dāng)眾指出了趙明方案中的一個(gè)致命漏洞。雖然他說得很委婉，但還是讓趙明下不來臺(tái)。從那以后，趙明看陳平的眼神就不對(duì)了。

"這個(gè)陳平，必須走。"趙明在與人事經(jīng)理的私下談話中說得很直接，"他這種人，技術(shù)陳舊，思維固化，而且沒有任何團(tuán)隊(duì)精神。留著他，對(duì)其他年輕人是一種打擊。"

人事經(jīng)理劉芳點(diǎn)點(diǎn)頭："我明白您的意思。其實(shí)從人力資源的角度，他確實(shí)不太符合我們公司的文化。"

"對(duì)，就是文化不匹配。"趙明找到了一個(gè)更體面的理由。

02

裁員名單的制定，是一場(chǎng)沒有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。

每個(gè)部門的負(fù)責(zé)人都在為自己的團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)取，都想把名額推給別的部門。會(huì)議室里，爭(zhēng)論聲此起彼伏。

"市場(chǎng)部已經(jīng)很精簡(jiǎn)了，不能再裁了。"

"運(yùn)營(yíng)部這季度剛完成了KPI，裁我們不合適吧？"

"財(cái)務(wù)部本來就人手不足......"

只有趙明顯得很淡定："技術(shù)部可以多承擔(dān)一些。我們確實(shí)有一些冗余人員。"

CEO張總看了他一眼："趙總監(jiān)，技術(shù)部可是公司的核心。"

"正因?yàn)槭呛诵模枰獌?yōu)勝劣汰。"趙明打開筆記本，"我這里有一份名單，都是些技術(shù)陳舊、效率低下的人員。"

名單第一個(gè)，就是陳平。

"陳平？"張總皺了皺眉，"他不是老員工嗎？"

"正是因?yàn)槭抢蠁T工，思維更固化。"趙明說道，"而且他的工資在技術(shù)部算是比較高的，裁掉他一個(gè)，可以保住兩個(gè)年輕人。"

這個(gè)理由很有說服力。在場(chǎng)的高管們紛紛點(diǎn)頭。

"而且，"趙明補(bǔ)充道，"他平時(shí)就不怎么合群，離開對(duì)團(tuán)隊(duì)士氣影響最小。"

就這樣，陳平的命運(yùn)被決定了。

名單確定后，公司開始了一系列的"準(zhǔn)備工作"。首先是輿論鋪墊，通過各種方式暗示公司的困境，讓員工有心理準(zhǔn)備。然后是績(jī)效考核，給要裁的人打低分，制造"合理"的理由。

陳平的績(jī)效被評(píng)為C，理由是"缺乏創(chuàng)新精神"和"團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力不足"。

"老陳，你這次績(jī)效怎么這么低？"小王看到公示后，驚訝地問。

陳平笑了笑："可能確實(shí)做得不夠好吧。"

"怎么可能！上個(gè)月那個(gè)系統(tǒng)崩潰，不是你連夜修復(fù)的嗎？"

"那是團(tuán)隊(duì)的功勞。"

小王還想說什么，但看到陳平平靜的表情，話到嘴邊又咽了回去。

其實(shí)公司里已經(jīng)有風(fēng)聲了。有人看到人事部在整理勞動(dòng)合同，有人看到趙明在統(tǒng)計(jì)各人的項(xiàng)目貢獻(xiàn)度。種種跡象表明，裁員迫在眉睫。

"聽說這周五就要宣布了。"

"這么快？"

"沒辦法，投資人給的最后期限就是這個(gè)月底。"

恐慌像瘟疫一樣在公司蔓延。有人開始瘋狂投簡(jiǎn)歷，有人開始巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，有人開始抱團(tuán)取暖。

只有陳平，還是老樣子。

周三的下午，他還在幫一個(gè)新來的實(shí)習(xí)生調(diào)試代碼。

"陳哥，這個(gè)異步回調(diào)我怎么都搞不明白。"實(shí)習(xí)生小李急得滿頭大汗。

陳平耐心地給他講解："你看，這里的問題是......"

旁邊的同事都覺得不可思議。這都什么時(shí)候了，他還有心思帶實(shí)習(xí)生？

"老陳這人就是太實(shí)在了。"有人感嘆。

"實(shí)在有什么用？這個(gè)社會(huì)不需要實(shí)在人。"另一個(gè)人冷笑。

周四，趙明把技術(shù)部所有人召集到會(huì)議室。

"各位，"他清了清嗓子，"我知道最近大家都很關(guān)心公司的情況。我可以告訴大家的是，公司確實(shí)面臨一些挑戰(zhàn)，但我們技術(shù)部會(huì)盡力保護(hù)每一個(gè)優(yōu)秀的員工。"

他特意在"優(yōu)秀"兩個(gè)字上加重了語氣。

"當(dāng)然，"他話鋒一轉(zhuǎn)，"如果有人覺得自己在這里發(fā)展受限，想要尋求新的機(jī)會(huì)，公司也會(huì)給予支持和祝福。"

這話說得很明白了。有人開始交頭接耳，有人臉色煞白。

陳平坐在最后排，低頭看著手機(jī)，似乎在回復(fù)什么消息。

散會(huì)后，小王追上陳平："陳哥，你不擔(dān)心嗎？"

"擔(dān)心什么？"

"裁員??！"

陳平停下腳步，認(rèn)真地看著他："小王，你知道嗎？有些事情，擔(dān)心也沒用。該來的總會(huì)來。"

"可是......"

"做好自己的事就行了。"陳平拍拍他的肩膀，轉(zhuǎn)身離開。

小王看著他的背影，心里五味雜陳。他不明白，為什么陳平可以這么淡定。難道他真的不在乎這份工作？

03

周五的早晨，陽光明媚得有些諷刺。

陳平比平時(shí)來得更早，七點(diǎn)半就到了公司。偌大的辦公室只有他一個(gè)人，安靜得能聽到電腦風(fēng)扇的聲音。

他泡了杯茶，坐在工位上，開始整理自己的代碼。三年來寫的每一行代碼，他都仔細(xì)地做了注釋，打包上傳到服務(wù)器。

"要走也要站好最后一班崗。"他自言自語。

八點(diǎn)半，同事們陸續(xù)到來。每個(gè)人臉上都寫滿了焦慮。有人在不停刷新郵箱，有人在群里打聽消息，有人干脆什么都做不下去。

九點(diǎn)整，令人恐懼的郵件終于來了。

"請(qǐng)以下同事到1號(hào)會(huì)議室：陳平、王曉東、李娜......"

名單很長(zhǎng)，足足有四十多人。技術(shù)部占了一半。

陳平的名字赫然在首。

辦公室瞬間安靜下來。那些沒有收到郵件的人，既慶幸又愧疚。那些收到郵件的人，臉色慘白。

"陳哥......"小王想說什么，但不知道該說什么。

陳平站起身，整理了一下衣領(lǐng)："沒事，我去看看。"

他的語氣平靜得就像是去參加一個(gè)普通的會(huì)議。

1號(hào)會(huì)議室里，人事經(jīng)理劉芳和幾個(gè)人事專員已經(jīng)等在那里。桌上擺著一摞摞的文件。

"各位，"劉芳的聲音有些僵硬，"首先，我要代表公司感謝大家這些年來的貢獻(xiàn)。由于公司戰(zhàn)略調(diào)整，我們不得不做出一些艱難的決定......"

套話說了一大堆，核心意思就是一個(gè)：你們被裁了。

"公司會(huì)給予N+1的補(bǔ)償，"劉芳繼續(xù)說道，"同時(shí)，我們會(huì)為大家開具離職證明，協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移......"

有人開始抽泣，有人憤怒地站起來："憑什么？我們?yōu)楣靖冻隽诉@么多！"

"請(qǐng)大家冷靜。"劉芳提高了聲音，"這是董事會(huì)的決定。"

爭(zhēng)吵聲、哭泣聲、咒罵聲，會(huì)議室里一片混亂。

只有陳平，安靜地坐在角落里，仿佛這一切都與他無關(guān)。

"陳先生，"劉芳注意到了他，"您沒有什么想說的嗎？"

"沒有。"陳平搖搖頭，"什么時(shí)候辦手續(xù)？"

他的平靜讓劉芳有些意外："您...您不生氣？"

"生氣解決不了問題。"

劉芳愣了一下，然后說道："下午兩點(diǎn)，請(qǐng)您到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。"

陳平點(diǎn)點(diǎn)頭，第一個(gè)離開了會(huì)議室。

回到工位，同事們都圍了上來。

"陳哥，他們?cè)趺茨苓@樣！"

"就是，你是老員工啊！"

"要不要找勞動(dòng)仲裁？"

陳平擺擺手："大家別激動(dòng)，這是正常的商業(yè)決定。"

"可是......"

"我下午就要辦手續(xù)了，中午請(qǐng)大家吃個(gè)飯吧。"陳平笑著說。

同事們面面相覷。他們不明白，為什么陳平可以這么豁達(dá)。

中午，陳平真的請(qǐng)技術(shù)部的同事吃了頓飯。席間，他談笑風(fēng)生，還給年輕人講了不少技術(shù)心得。

"陳哥，你真的一點(diǎn)都不難過？"小王忍不住問。

陳平放下筷子，認(rèn)真地說："小王，你要記住，在這個(gè)行業(yè)，沒有什么是永恒的。公司不是家，同事不是家人。保持專業(yè)，保持獨(dú)立，這很重要。"

這話說得有些沉重，大家都沉默了。

04

下午兩點(diǎn)，陳平準(zhǔn)時(shí)到達(dá)人事部。

劉芳親自接待他。作為人事經(jīng)理，她處理過很多離職案例，但像陳平這樣平靜的，還是第一次見。

"陳先生，這是您的離職協(xié)議書。"她遞過一份文件。

陳平接過來，仔細(xì)地看著每一個(gè)條款。

"補(bǔ)償金額是按照N+1計(jì)算的，您在公司工作了三年，所以是四個(gè)月工資。"劉芳解釋道。

"嗯。"陳平點(diǎn)點(diǎn)頭。

"另外，您的年假還有十五天沒休，會(huì)折算成工資。"

"好的。"

"社保這個(gè)月會(huì)正常繳納，下個(gè)月您需要自己處理。"

"明白。"

整個(gè)過程異常順利。沒有爭(zhēng)吵，沒有糾紛，甚至沒有一句多余的話。

"陳先生，"劉芳忍不住問道，"您真的不覺得委屈嗎？據(jù)我所知，您為公司做了很多貢獻(xiàn)。"

陳平抬起頭，第一次正視她："劉經(jīng)理，您做人事多久了？"

"五年。"

"那您應(yīng)該見過很多離職的場(chǎng)面。"

"是的。"

"有人哭，有人鬧，有人威脅，對(duì)嗎？"

劉芳點(diǎn)點(diǎn)頭。

"但最后呢？該走的還是要走，不是嗎？"

這話讓劉芳沉默了。

"好了，"陳平站起身，"還有什么手續(xù)需要辦理嗎？"

"哦，還有一些例行的信息需要確認(rèn)。"劉芳翻開另一份文件，"您的個(gè)人信息，緊急聯(lián)系人，銀行賬號(hào)......"

一項(xiàng)一項(xiàng)核對(duì)下來，都沒有問題。

"還有，"劉芳看著表格，"您在公司有期權(quán)或股權(quán)嗎？需要辦理相關(guān)手續(xù)。"

這是標(biāo)準(zhǔn)問題，每個(gè)離職員工都要問。一般來說，普通員工是沒有的，只有高管和早期員工才可能有。

陳平第一次露出了一絲笑容。

他緩緩抬起頭，眼神突然變得深邃起來："有的。"

劉芳漫不經(jīng)心地問："有多少？需要我們幫您計(jì)算回購價(jià)格嗎？"

陳平從口袋里掏出手機(jī)，打開一份文件，輕輕推到劉芳面前。

"58%。"

劉芳正在記錄的筆突然停住了。她以為自己聽錯(cuò)了："您說...多少？"

"百分之五十八。"陳平一字一頓地重復(fù)。

會(huì)議室里的空氣仿佛凝固了。劉芳的表情從疑惑變成震驚，再從震驚變成恐懼。她顫抖著拿起陳平的手機(jī)，看著屏幕上的股權(quán)證明文件。

白紙黑字，清清楚楚：陳平，持股58%。

"這...這不可能！"劉芳的聲音都變調(diào)了。

"怎么不可能？"陳平靠在椅背上，"我想，你們?cè)谧鰶Q定之前，應(yīng)該查清楚要裁的是什么人。"