德云社再次引發(fā)熱議，這次焦點(diǎn)人物是張文順外孫寧云祥，他在抖音平臺(tái)發(fā)布長(zhǎng)文，一口氣揭露三項(xiàng)內(nèi)幕，直接將郭德綱推上熱搜榜單。

其實(shí)這并非德云社首次出現(xiàn)徒弟出走事件。回顧十多年前，曹云金也曾選擇離開，當(dāng)時(shí)此事在業(yè)內(nèi)掀起軒然大波。

不過隨著時(shí)間推移，公眾逐漸淡忘那段往事。近年來德云社發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，不僅有年年登上春晚舞臺(tái)的岳云鵬，還有轉(zhuǎn)型歌壇的張?jiān)评?/span>，以及活躍于影視圈的郭麒麟和于謙。

此次寧云祥的離開并非首次，早在十幾年前他就曾辭職離社，如今再次回歸卻再度選擇離開。

吃瓜群眾自然樂于圍觀，但這件事背后牽扯的是曲藝界長(zhǎng)達(dá)二十年的復(fù)雜糾葛。師徒反目的情節(jié)，比相聲舞臺(tái)上的段子還要跌宕起伏。

先來看第一件事的核心——郭家菜停業(yè)責(zé)任歸屬問題。

寧云祥突然發(fā)聲澄清，表示其父只是普通員工，郭家菜的關(guān)閉與他無關(guān)，僅擔(dān)任大堂經(jīng)理一職，無法掌控所有細(xì)節(jié)。

這話聽起來似乎合情合理，但資深觀眾都清楚，寧父張文順是德云社的奠基人之一。將這層關(guān)系說成普通雇傭關(guān)系，恐怕難以令人信服。

第二件事則是寧云祥對(duì)十三年前辭職原因的回應(yīng)，他坦言當(dāng)時(shí)情緒低落，認(rèn)為付出與回報(bào)嚴(yán)重失衡。

回顧過往，寧云祥獲得的資源并不少，郭德綱曾多次親自帶他參加節(jié)目，頭頂“德云四公子”光環(huán)，結(jié)果卻成為四位中發(fā)展最不理想的一位。

許多觀眾認(rèn)為他自身能力不足，基本功不夠扎實(shí)，搭檔曹鶴陽(yáng)如今已是五隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，而他回歸后只能擔(dān)任開場(chǎng)。

此前有人爆料其母曾暗諷曹鶴陽(yáng)為“肥豬眼鏡”，若屬實(shí)確實(shí)有些過分。

還有一項(xiàng)重要指控是寧云祥控訴郭德綱未為其繳納社保，強(qiáng)調(diào)多年來社保費(fèi)用均由自己承擔(dān)。

此事表面看是師徒?jīng)Q裂，實(shí)則反映出傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代職場(chǎng)規(guī)范的沖突。

郭德綱的家長(zhǎng)式管理方式在德云社初創(chuàng)時(shí)期或許有效，但當(dāng)公司發(fā)展到一定規(guī)模，仍沿用舊有模式是否還能奏效？

寧云祥這類人享受了德云社的紅利卻要求獨(dú)立，歸根結(jié)底可能是為了博取流量。

說起寧云祥，當(dāng)年以“德云四公子”身份出道，與孟鶴堂、張鶴倫、張?jiān)评R名。

孟鶴堂人氣不俗，尤其受到年輕觀眾喜愛；張鶴倫走搞笑路線；張?jiān)评讋t擁有龐大粉絲群體。

時(shí)至今日，其他三位或擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)帶隊(duì)演出，或成功轉(zhuǎn)型歌壇舉辦演唱會(huì)，唯獨(dú)他始終未能突破。

此次離職風(fēng)波中，他拋出三項(xiàng)指控直指郭德綱：為父親當(dāng)年郭家菜倒閉喊冤、翻出十多年前薪資爭(zhēng)議、揭露社保自繳內(nèi)幕。

這三記重拳將郭德綱苦心經(jīng)營(yíng)的師徒情義擊得粉碎，觀眾這才意識(shí)到，張文順老先生的外孫在德云社過得并不如意。

寧云祥的委屈并非毫無緣由，其母張德燕在劇場(chǎng)部門任職，父親曾負(fù)責(zé)郭家菜運(yùn)營(yíng)，可以說整個(gè)家庭都曾為德云社效力。

作為云字科大師兄，郭德綱確實(shí)給予他諸多關(guān)照，安排優(yōu)質(zhì)搭檔、提供精彩段子、帶他參與商演。

然而他曾在舞臺(tái)上擅自更改段子內(nèi)容，發(fā)表不當(dāng)言論，首次出走就因工作量大而收入低。

去年燒餅與曹鶴陽(yáng)晉升時(shí)，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)其母在社交平臺(tái)辱罵戴眼鏡的“肥豬曹”，不少人猜測(cè)本應(yīng)屬于寧云祥的職位被他人取代。

如今再次出走，他直接揭露真相：社保由自己繳納，未掛公司名義，這番話將德云社用人機(jī)制的弊端暴露無遺。

網(wǎng)友對(duì)此眾說紛紜，有人認(rèn)為他眼高手低，也有人覺得德云社對(duì)元老子弟的待遇存在問題。

郭德綱堅(jiān)持的傳統(tǒng)師徒如父子理念，與年輕一代追求的公平契約形成鮮明對(duì)比。當(dāng)年這套模式曾將德云社從瀕臨倒閉中拯救出來，但隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，單純依靠人情管理已顯不足。

寧云祥提及的社保問題極具代表性，如果屬實(shí)，自己承擔(dān)費(fèi)用卻仍掛著公司名義，確實(shí)令人同情。

德云社目前擁有數(shù)百名演員，若普遍采用這種操作方式，顯然不符合現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范。

再看演員待遇問題，云字科老演員們處境確實(shí)尷尬，論資歷比不過侯震，論流量又不如張九齡、尚九熙等人。

最耐人尋味的是郭德綱的態(tài)度，對(duì)于寧云祥這種多次進(jìn)出的徒弟，按舊時(shí)規(guī)矩早該逐出師門，但他始終容忍，原因何在？

無非是念及張文順的情分，但情分這東西，就像相聲里的包袱，重復(fù)使用就會(huì)失去效果。

如今年輕觀眾更傾向張九齡等人平等相處的模式，誰還會(huì)接受“師徒如父子”的傳統(tǒng)觀念？德云社讓傳統(tǒng)相聲重獲新生，現(xiàn)在需要學(xué)會(huì)用現(xiàn)代方式延續(xù)生命力。

如果連自家外孫都無法挽留，那些沒有血緣關(guān)系的徒弟又會(huì)作何感想？

此事最終引發(fā)思考的不僅是寧云祥該不該走，更是德云社這艘大船是否需要更新管理模式。

寧云祥的離開揭開的不僅是師徒關(guān)系的面紗，更是整個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)在新時(shí)代面臨的生存挑戰(zhàn)。

當(dāng)老一輩還在強(qiáng)調(diào)情分時(shí)，年輕一代早已將社保明細(xì)計(jì)算得清清楚楚。德云社從茶館走向劇場(chǎng)，從師徒制轉(zhuǎn)型為公司化，這個(gè)轉(zhuǎn)變遠(yuǎn)比說相聲復(fù)雜得多。

倘若這三項(xiàng)指控屬實(shí)，對(duì)郭德綱的公眾形象確實(shí)會(huì)造成影響。

此前就有徒弟離開德云社并引發(fā)輿論風(fēng)波，多年過去才逐漸平息。

人們一直以為德云社內(nèi)部關(guān)系和睦，如今看來或許并非如此，內(nèi)部矛盾可能比外界想象的更為復(fù)雜。

那么，大家認(rèn)為德云社的管理方式存在哪些問題？

信息來源《寧云祥》——抖音賬號(hào)