根據(jù)《上海市人才計劃管理辦法》(滬委人﹝2023﹞4號)、《東方英才計劃拔尖、青年項目綜合平臺實施細則》（滬委人才辦﹝2023﹞22號）和《關(guān)于開展2025年上海市東方英才計劃申報評審工作的通知》(滬人才﹝2025﹞17號)有關(guān)規(guī)定，上海市人才工作局（以下簡稱“市人才局”）啟動2025年東方英才計劃拔尖、青年項目（綜合平臺）申報評審工作，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一

資格條件

2025年拔尖、青年項目（綜合平臺）計劃遴選支持150名左右在創(chuàng)新研究中承擔核心任務(wù)的拔尖人才，250名左右具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧?/p>

遴選對象為我市發(fā)展戰(zhàn)略急需重點領(lǐng)域、人才高地建設(shè)重點區(qū)域以及基礎(chǔ)研究、新興、交叉等領(lǐng)域的人才，包括在技術(shù)轉(zhuǎn)移、融合、科技期刊、集成電路、人工智能等重點領(lǐng)域，臨港新片區(qū)、長三角一體化示范區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、張江科學城、大零號灣等重點區(qū)域，商貿(mào)、會計、司法、體育、規(guī)劃、市場監(jiān)管、公共安全等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域以及基礎(chǔ)研究領(lǐng)域開展創(chuàng)新工作，或在國家實驗室、上海尚思自然科學研究院、上海創(chuàng)智學院、上海顛覆性技術(shù)創(chuàng)新中心、高峰人才團隊中承擔重要任務(wù)的人才。申報人應(yīng)符合如下條件：

（一）申報人須為中國籍，在我市行政區(qū)域內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位和社會組織工作，近2年內(nèi)在我市累計繳納社會保險滿12個月；

（二）拔尖人才年齡不超過45周歲（即1979年1月1日以后出生），青年人才年齡不超過40周歲（即1984年1月1日以后出生）；

（三）申報基礎(chǔ)研究專項人才一般應(yīng)具有博士學位，在自然科學領(lǐng)域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力，從事國家和我市重大戰(zhàn)略需求和基礎(chǔ)科學前沿研究工作，創(chuàng)新思維活躍、敢闖“無人區(qū)”。

（四）下列人員不在申報范圍：

1.兩院院士、國家實驗室主任、人才高峰工程入選者、國家級人才計劃入選者；

2.本市白玉蘭人才計劃創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、青年項目和東方英才計劃團隊、領(lǐng)軍、創(chuàng)業(yè)、教師項目的入選者，此外，白玉蘭人才計劃浦江項目和東方英才計劃拔尖項目的入選者，不可申報東方英才計劃青年項目；

3.擔任副局級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、且不再直接從事專業(yè)技術(shù)工作的企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)（市管干部），或雖“雙肩挑”，但近兩年無特別突出專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績的人員。

二

推薦方式

（一）重點領(lǐng)域推薦

技術(shù)轉(zhuǎn)移領(lǐng)域由市科委在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公開組織申報工作，申報人員經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向行業(yè)主管部門報送有關(guān)材料，由行業(yè)主管部門組織形式審查和初審，市人才局會同行業(yè)主管部門組織終審確定擬入選人員。

融合領(lǐng)域由市委融辦在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公開組織申報工作，申報人員經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向行業(yè)主管部門報送有關(guān)材料，由行業(yè)主管部門組織形式審查和初審，市人才局會同行業(yè)主管部門組織終審確定擬入選人員。

科技期刊領(lǐng)域由市科協(xié)在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公開組織申報工作，申報人員經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向行業(yè)主管部門報送有關(guān)材料，由行業(yè)主管部門組織形式審查和初審，市人才局會同行業(yè)主管部門組織終審確定擬入選人員。

集成電路領(lǐng)域由市人才局會同市發(fā)展改革委確定重點單位，由重點單位組織推薦人選，推薦人選經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向行業(yè)主管部門報送有關(guān)材料，由行業(yè)主管部門組織形式審查和初審，市人才局會同行業(yè)主管部門組織終審確定擬入選人員。

（二）重點區(qū)域推薦

臨港新片區(qū)、長三角一體化示范區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、張江科學城、大零號灣等重點區(qū)域，由區(qū)域人才部門在本區(qū)域內(nèi)公開組織申報工作，申報人員經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向區(qū)域人才部門報送有關(guān)材料，由區(qū)域人才部門組織形式審查和初審，市人才局會同臨港新片區(qū)、長三角一體化示范區(qū)、虹橋商務(wù)區(qū)、張江科學城、大零號灣組織終審確定擬入選人員。

（三）專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域推薦

商貿(mào)、會計、司法、體育、規(guī)劃、市場監(jiān)管、公共安全等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，由相應(yīng)的行業(yè)主管部門在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)公開組織申報工作，申報人員經(jīng)用人單位審核把關(guān)后向行業(yè)主管部門報送有關(guān)材料，由行業(yè)主管部門組織形式審查和初審，市人才局會同相關(guān)行業(yè)主管部門組織終審確定擬入選人員。

（四）基礎(chǔ)研究領(lǐng)域推薦

基礎(chǔ)研究領(lǐng)域主要聚焦數(shù)學、物理、化學、生物、集成電路、人工智能領(lǐng)域，由市人才局會同市教衛(wèi)工作黨委、市經(jīng)信工作黨委、市科委確定重點單位名單。由重點單位提名2名人選報相關(guān)行業(yè)主管部門匯總，小同行專家提名2名人選報市人才局匯總。市人才局會同市教衛(wèi)工作黨委、市經(jīng)信工作黨委、市科委組織開展評審工作，確定擬入選人員。

（五）自主認定

國家實驗室、上海尚思自然科學研究院、上海創(chuàng)智學院、上海顛覆性技術(shù)創(chuàng)新中心等重點用人單位以及高峰人才團隊，根據(jù)本單位科技創(chuàng)新需要，形成自主認定工作方案報市人才局備案。重點用人單位按照自主認定方案確定擬入選人員，自主認定人才的勞動（人事）關(guān)系須在本單位建立（高峰人才團隊自主認定人才須為經(jīng)認定的核心團隊成員）。

國家實驗室、上海尚思自然科學研究院可按照一定數(shù)量自主評定拔尖、青年人才；上海創(chuàng)智學院可自主評定不超過4名青年人才;上海顛覆性技術(shù)創(chuàng)新中心可自主評定不超過2名青年人才；同一高峰人才團隊每年可自主評定1名拔尖或青年人才（只能推薦1個項目）。

其中，重點領(lǐng)域、重點區(qū)域、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域推薦適用專家舉薦機制。獲得同領(lǐng)域1名及以上上海高峰人才、在滬國家實驗室主任等頂尖人才推薦，或2名及以上在滬、在職兩院院士聯(lián)名推薦的，符合基本條件，可直接進入終審環(huán)節(jié)，不占用用人單位或行業(yè)部門推薦名額。每名專家每年可推薦1名人才申報東方英才計劃相關(guān)子項目，若出現(xiàn)專家推薦多名人才情況，以手寫推薦時間先后順序為準。高峰人才按照一定的標準和程序推薦其團隊核心骨干成員的，可不受推薦人數(shù)限制。通過專家推薦的申報人需填寫《專家推薦表》。

三

工作流程及時間安排

（一）重點領(lǐng)域、重點區(qū)域、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才選拔

1.申報推薦。各單位于2025年7月31日前通過“上海國際人才網(wǎng)”有關(guān)頁面填寫申報信息，各區(qū)域和行業(yè)主管部門嚴格做好形式審查工作。

2.開展初審。各區(qū)域和行業(yè)主管部門于2025年8月31日前做好初審工作。

3.開展終審。2025年9月30日前，由市人才局會同相關(guān)區(qū)域和行業(yè)主管部門組織開展終審工作。

（二）基礎(chǔ)研究人才選拔

1.確定重點單位名單。市人才局會同各相關(guān)行業(yè)主管部門確定基礎(chǔ)研究領(lǐng)域重點單位名單。

2.確定被提名人選。重點單位及小同行專家于2025年7月20日前提名基礎(chǔ)研究領(lǐng)域人選，市人才局及各相關(guān)行業(yè)主管部門做好審核匯總工作。

3.組織推薦和信息填報。被提名人于2025年7月31日前通過“上海國際人才網(wǎng)”有關(guān)頁面填寫申報信息，各行業(yè)主管部門嚴格做好形式審查工作。

4.開展評審。2025年8月31日前，由市人才局會同各相關(guān)行業(yè)主管部門組織開展評審工作。

（三）重點單位自主認定人才選拔

自主認定單位于2025年7月31日前向市人才局報送自主認定工作方案，2025年8月31日前組織本單位內(nèi)部評審，確定擬入選人員，于2025年9月15日前登錄“上海國際人才網(wǎng)”有關(guān)頁面填寫人選信息，并向市人才局報送人選推薦工作方案、評審情況和擬入選名單紙質(zhì)材料（蓋單位公章）。

以上擬入選人員名單經(jīng)評審委員會審核、市人才局局務(wù)會、市委組織部部務(wù)會審議通過后，在一定范圍內(nèi)公示（按規(guī)定不予公示的除外）。公示期間收到實名舉報和有具體線索匿名舉報的，由平臺會同所在單位核實情況，向市人才局出具書面情況報告，并提出處理意見。公示無異議，由市人才局發(fā)文，公布入選名單，并印制發(fā)放入選證書，開展資助服務(wù)工作。

四

工作要求

相關(guān)行業(yè)主管部門要圍繞建設(shè)高水平人才高地，提升人才自主培養(yǎng)能力，高度重視，切實做好評審組織工作。

（一）加大宣傳力度。各行業(yè)主管部門、地區(qū)要廣泛發(fā)動，鼓勵重點領(lǐng)域、重點單位的優(yōu)秀人才積極踴躍地參加申報工作，特別是加大對體制外人才的申報動員力度，爭取將在經(jīng)濟社會發(fā)展中作出杰出貢獻、發(fā)揮引領(lǐng)作用的優(yōu)秀人才納入視野。

（二）健全評價機制。要堅持“破四唯”“立新標”，以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向，科學開展選拔推薦工作。進一步優(yōu)化人才評價標準和方式，注重人才發(fā)展?jié)摿υu價、代表性成果評價，評審中不得以其他“帽子”作為前置條件。

（三）堅持科學公正。要加強評審專家遴選和管理，落實專家科學抽取、按比例備選等工作要求，嚴格實行評審專家輪換和回避制度。須統(tǒng)一使用申報評審信息系統(tǒng)，做到全過程留痕。同時，要指導(dǎo)用人單位及申報人落實安全保密要求，做好脫密脫敏處理等。

（四）嚴明紀律風氣。對“說情打招呼”、搞“圈子評審”等違反評審規(guī)定的不良行為，一經(jīng)查實、嚴肅處理。擬入選名單公示期間，各相關(guān)行業(yè)主管部門要會同用人單位對擬入選人員進行考察，進一步核對有關(guān)信息?？疾炱陂g發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為的，取消入選資格。

消息來源：上海市人才工作局

法治浦東綜合編輯