員工自愿放棄社保？

簽了協(xié)議就可以不繳社保？

最高人民法院明確

任何“不繳社保”的約定均無效！

企業(yè)不繳社保違規(guī)成本變大！

01

事關(guān)社保繳費(fèi)、競業(yè)限制等

最高人民法院發(fā)布勞動爭議案件司法解釋

最高人民法院8月1日發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進(jìn)一步回應(yīng)司法實(shí)踐需求，依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

司法解釋堅持穩(wěn)就業(yè)優(yōu)先與推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，引導(dǎo)用人單位更好履行穩(wěn)崗社會責(zé)任。其中，司法解釋回應(yīng)實(shí)踐中對“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”判斷標(biāo)準(zhǔn)的爭議，明晰了應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的具體情形，避免用人單位規(guī)避訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)。

針對實(shí)踐中普遍存在的轉(zhuǎn)包、分包、掛靠、混同用工、不繳納社會保險費(fèi)等現(xiàn)象，司法解釋：

? 明確承包人、被掛靠人承擔(dān)用工主體責(zé)任，

? 明確混同用工時保護(hù)勞動者合法權(quán)益的規(guī)則，

? 明確用人單位與勞動者約定或者承諾不繳納社會保險費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動者約定或者勞動者向用人單位承諾不繳納社會保險費(fèi)的，該約定或者承諾無效。

為促進(jìn)人才有序流動，司法解釋規(guī)定：

? 在勞動者未知悉、接觸用人單位商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情況下，即使用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款也不生效，對勞動者沒有拘束力。

? 在勞動者屬于競業(yè)限制人員范圍的情況下，競業(yè)限制條款約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限等內(nèi)容應(yīng)與勞動者知悉、接觸的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)相適應(yīng)，超過部分無效。

同時，人民法院堅持依法衡平勞動者、用人單位雙方利益。司法解釋規(guī)定：用人單位根據(jù)雙方約定向勞動者提供特殊待遇后，勞動者未按約定提供一定期限的勞動，給用人單位造成損失的，人民法院可以根據(jù)實(shí)際損失、當(dāng)事人的過錯程度、相關(guān)約定已經(jīng)履行的時間等因素確定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。

最高人民法院當(dāng)天還發(fā)布了6個勞動爭議典型案例，具體體現(xiàn)此次司法解釋確立的相關(guān)規(guī)則，推動各方更好理解適用。據(jù)悉，最高人民法院將通過繼續(xù)發(fā)布典型案例、不斷完善人民法院案例庫等方式加強(qiáng)審判指導(dǎo)，統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，為促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)提供有力司法服務(wù)和保障。

解釋自9月1日起施行。

02

簽了協(xié)議就可以不繳社保？

法院判決協(xié)議無效！

公司提出不繳納社保，每月多給一筆補(bǔ)助，還要求簽訂“自愿放棄社保”的協(xié)議？

2022年7月，朱某入職某保安公司并簽訂勞動合同。入職第二天，公司和朱某簽署了一份自愿放棄繳納社保聲明。

北京二中院民五庭法官張玉賢介紹，聲明的主要內(nèi)容是朱某自愿申請不在北京繳納社會保險，由用人單位每月支付他社保補(bǔ)助，如果將來補(bǔ)繳社保應(yīng)當(dāng)將補(bǔ)助退回。一個多月后，朱某向公司提出了解除勞動合同，其中一個解除理由就是公司不繳納社會保險。

本案的爭議焦點(diǎn)是：朱某和保安公司已經(jīng)簽署了不繳納社會保險的協(xié)議，朱某又以保安公司不繳納社會保險為由，提出解除合同。保安公司是否要支付朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

張玉賢介紹，保安公司主張，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會保險，是朱某自己為了每月多領(lǐng)錢，主動申請不繳納社會保險的。而朱某則主張，聲明是保安公司提前打印好的格式條款，要求他簽署的，他認(rèn)為公司有關(guān)不繳納社會保險的協(xié)議，侵犯了他的法定權(quán)利，是無效條款，所以他提出解除合同，公司應(yīng)當(dāng)向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院審理認(rèn)為，盡管雙方對聲明簽署過程各執(zhí)一詞，但這份聲明的內(nèi)容已違反我國法律關(guān)于“用人單位和勞動者必須繳納社會保險”的規(guī)定。

張玉賢介紹，社會保險費(fèi)的繳納是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，這是我國勞動法、社會保險法明確規(guī)定的，具有強(qiáng)制性。本案中，用人單位和勞動者約定不繳納社會保險，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者享受社會保險保障的權(quán)利，也損害了國家建立的社會保險制度，所以這份約定從一開始就是無效的。

法院最終認(rèn)定，因保安公司沒有依法為朱某繳納社保，朱某據(jù)此解除勞動合同，符合法定補(bǔ)償情形，判決保安公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

03

企業(yè)逃社保難逃責(zé)

員工棄社保失保障

法官提示，用人單位為了減少成本，和勞動者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任，而勞動者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長遠(yuǎn)保障。

法官提示，一些勞動者自愿放棄社保，來換取眼前的補(bǔ)助，短期來看，勞動者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險，也損害勞動者自身的長遠(yuǎn)利益。

張玉賢介紹，比如：當(dāng)勞動者生病就醫(yī)時，沒法通過醫(yī)療保險來報銷醫(yī)療費(fèi)；在勞動者失業(yè)時，不能通過失業(yè)保險來領(lǐng)取失業(yè)金；如果勞動者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險來報銷醫(yī)療費(fèi)，獲得各項(xiàng)工傷賠償；假如勞動者生育，將無法通過生育保險來報銷生育費(fèi)用，獲取生育津貼；當(dāng)勞動者年老時，也不能通過養(yǎng)老保險領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對于勞動者而言，都是實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險和利益損失。

法官提示用人單位，不為勞動者繳納社會保險，將失去通過社會保險分散風(fēng)險和成本的機(jī)會。勞動者本應(yīng)通過社會保險享受的待遇，如醫(yī)療費(fèi)報銷、工傷賠償、生育津貼等，都轉(zhuǎn)而由用人單位來承擔(dān)。用人單位通過與勞動者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無效的。

張玉賢介紹，對用人單位來說，不為勞動者繳納社會保險，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長遠(yuǎn)來看也存在著兩個風(fēng)險：

? 第一是強(qiáng)制征繳的風(fēng)險，在社保行政部門強(qiáng)制征繳時，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。

? 另一個風(fēng)險是，如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)系副主任徐鳳輝表示，司法解釋提高了企業(yè)的違法成本，不僅必須依法補(bǔ)繳社保費(fèi)及滯納金，還需承擔(dān)勞動者據(jù)此解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

法官表示，在用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的情況下，勞動者有權(quán)解除勞動合同，法院支持勞動者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱螅欣诩m正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)。

法官提醒用人單位：

用人單位要及時為勞動者辦理繳納社會保險的手續(xù)，按月履行代扣代繳的義務(wù)。另外，五險都要繳納，險種要齊全，要根據(jù)勞動者真實(shí)的工資水平和法律規(guī)定的繳納比例，按時繳納。

法官提醒勞動者：

勞動者要注意查詢自己的社會保險繳納情況，如果發(fā)現(xiàn)用人單位未繳、斷繳或未足額繳納的，可以向社會保險部門申請稽核、補(bǔ)繳。如果用人單位違法情節(jié)嚴(yán)重的，也可以解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來源丨新華社、新京報微信公眾號