本文來(lái)自微信公眾號(hào)：蔚青學(xué)者說(shuō)，作者：與你同行的，原文標(biāo)題：《2025，高校安家費(fèi)“取消”元年！》，題圖來(lái)自：AI生成

2025，高校安家費(fèi)“取消”元年！

為什么說(shuō)是元年呢？實(shí)際上近兩年都有征兆，縱觀整個(gè)博士進(jìn)高校的求職市場(chǎng)，2025年，“行情”確實(shí)來(lái)到了大拐點(diǎn)。

以往，安家費(fèi)被大砍或徹底歸零多見(jiàn)于“不缺人”的較高平臺(tái)。而“仍然缺人”的地方院校為了吸引和留住人才，仍是樂(lè)意提供這筆錢(qián)的。

來(lái)到2025年，形勢(shì)或許徹底變了。一個(gè)具象化的例子是：某地方二本院校的一位青椒（教齡1年）投稿，原本被許諾的安家費(fèi)，已確認(rèn)取消。事實(shí)上，2025年各地在求職中的博士、新進(jìn)青椒都有實(shí)感：高校安家費(fèi)將成“歷史”。

這是“情理之外”，卻是“意料之中”。

圖源 小紅書(shū)

取消，是意料之中

為什么說(shuō)是情理之外、意料之中呢？

博士畢業(yè)，大多在30歲～35歲左右，“正是人生階段中最缺錢(qián)的時(shí)候”。博士圈約定俗成地稱安家費(fèi)為“第一桶金”，顧名思義，這筆錢(qián)往往支撐讀書(shū)年頭較長(zhǎng)的博士們有“成家立業(yè)”的基礎(chǔ)。如今取消，對(duì)于習(xí)慣了這種規(guī)律的博士們來(lái)說(shuō)，是比較殘酷的，所以說(shuō)是“情理之外”。

然而，但凡有意識(shí)捕捉宏觀變化信號(hào)的人，都知道如今的“供求關(guān)系”徹底變了?！巴瑯拥膯挝?，去年還叫‘人才引進(jìn)’，今年叫‘博士招聘’?！弊?016年起，我國(guó)博士生招生規(guī)模以年均10%的速度擴(kuò)張，在學(xué)博士人數(shù)從2013年的32.67萬(wàn)“翻倍暴漲”到2024年的67.63萬(wàn)。

根據(jù)教育部歷年統(tǒng)計(jì)公報(bào)中制作的趨勢(shì)圖（糾偏：2023年博士畢業(yè)人數(shù)為8.71萬(wàn)人） 圖源le讀博日記

傳統(tǒng)博士就業(yè)兩大去向，一類(lèi)是高校教職，基本是最主要的去處（占比45.55%）；另一類(lèi)是醫(yī)療、行政事業(yè)單位與企業(yè)等非高校崗位。從現(xiàn)有數(shù)據(jù)方面看2025年的“供給”變化。早在今年畢業(yè)季之前，蔚青學(xué)者就估算過(guò)（詳見(jiàn)2025博士求職，門(mén)檻“陡”升?。?，預(yù)計(jì)2025年我國(guó)博士生畢業(yè)規(guī)模在10萬(wàn)～12萬(wàn)之間。按照博士就業(yè)去往高校的，約需要5萬(wàn)～6萬(wàn)的教職崗位（這還未包含每年海外歸國(guó)求職的博士）。然而，實(shí)際國(guó)內(nèi)高校教職的“空缺量”預(yù)計(jì)在3.8萬(wàn)～6.5萬(wàn)之間，意味著，2025年教職崗“空缺量”已經(jīng)難以滿足博士就業(yè)需求。

前一陣子Nature頭條發(fā)文指出“全球博士過(guò)剩”，遠(yuǎn)超學(xué)術(shù)界崗位所需，并提到“部分領(lǐng)域薪酬低于碩士”。更是印證如今的供求變化，也側(cè)面說(shuō)明這類(lèi)現(xiàn)象不單是中國(guó)獨(dú)有。

這樣的宏觀條件下，國(guó)內(nèi)高校安家費(fèi)“取消”確實(shí)是“意料之中”了。

安家費(fèi)，已“名存實(shí)亡”

話說(shuō)回來(lái)，有的安家費(fèi)也早已是“看上去還在，實(shí)際上已經(jīng)‘無(wú)了’”。

每年高校求職入職季，圍繞著安家費(fèi)，許多青椒的關(guān)聯(lián)詞是“誘惑”“騙局”“避坑”。

這跟發(fā)放形式脫不開(kāi)關(guān)系?？偨Y(jié)來(lái)說(shuō)，有5種方式：一次性發(fā)放、按年度發(fā)放、考核通過(guò)后一次性發(fā)放（這3種算是“青椒友好”版本），還有年度考核按年度發(fā)放、發(fā)放但中途離職或考核不通過(guò)需“退還”（這兩種版本對(duì)青椒“不友好”）。“退還”分為3種方式：部分退還、全額退還、包含個(gè)稅的全額退還。比如，稅前50萬(wàn)，扣稅后到手40w，退的時(shí)候要全退，相當(dāng)于倒賠10萬(wàn)。有老師無(wú)奈自我調(diào)侃：“騾子今天只拉了50圈磨，必須把前一禮拜吃的草全都吐出來(lái)”。

安家費(fèi)“名存實(shí)亡”。一類(lèi)，兌現(xiàn)難，并不能落袋為安；第二類(lèi)，有錢(qián)，卻不敢花。很多入職后的青年教師反映，這筆錢(qián)，現(xiàn)在實(shí)際上成了許多人“不敢動(dòng)”的一筆錢(qián)。隨時(shí)要做好“退款”準(zhǔn)備，“近看安家費(fèi)，遠(yuǎn)看高利貸”。

被“套路”多了，新進(jìn)的青年教師們也摸索出了應(yīng)對(duì)之法：在考核條件變化莫測(cè)、大概率需要“退錢(qián)”的情況下，紛紛選擇將安家費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)等存起來(lái)不花，直接“擺爛”。間接證明，沒(méi)有安家費(fèi)，也不是不行。

起先，安家費(fèi)也不是從頭就有。這個(gè)待遇，可以說(shuō)是為“吸引”、甚至說(shuō)“爭(zhēng)搶”人才而誕生。提供一筆豐厚的安家費(fèi)，在曾經(jīng)“博士人才尚且稀缺”的時(shí)代，成為高校間招賢納士的默認(rèn)共識(shí)。人才大戰(zhàn)的時(shí)候，各高校在這個(gè)待遇標(biāo)準(zhǔn)上“卷”得離譜。

紅利期過(guò)去，各層高校安家費(fèi)逐漸鳴金收兵。

時(shí)代的沙子，落到每一位求職博士頭上就是大山：高校教職“第一桶金”沒(méi)了，進(jìn)高校還值不值？

圖源小紅書(shū)

安家費(fèi)“歸零”，博士“歸零”

值或不值，要看初心。

從博士到教職，用人市場(chǎng)的供求關(guān)系來(lái)到“大拐點(diǎn)”。

一個(gè)過(guò)往約定俗成的認(rèn)識(shí)，是時(shí)候徹底改變了：博士，等于高薪穩(wěn)定就業(yè)的通行證。已經(jīng)是“過(guò)時(shí)”了。

2025年，安家費(fèi)“歸零”，也釋放了信號(hào)：博士“歸零”，博士越來(lái)越回歸成一個(gè)樸素的學(xué)歷title。

如今的博士培養(yǎng)政策在未來(lái)趨勢(shì)已經(jīng)明朗：一定是要向著“解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)際解決問(wèn)題”的方向去培養(yǎng)人才，規(guī)?；?、體系化培養(yǎng)尖端人才，鼓勵(lì)人才投身國(guó)家發(fā)展前沿。

時(shí)代洪流下，個(gè)體能做的只有“審時(shí)度勢(shì)，量力而行”。無(wú)論如何，博士畢業(yè)，不是終點(diǎn)，是起點(diǎn)。所謂“認(rèn)清形勢(shì)”，博士畢業(yè)求職進(jìn)高校，紅利期已徹底結(jié)束，若僅為了安家費(fèi)、高待遇選擇進(jìn)一所高校，已經(jīng)非?！安缓蠒r(shí)宜”。博士學(xué)歷，縱然是付出十分艱辛獲得的，但也只是“博士”，現(xiàn)在到了完全褪去特殊光環(huán)的時(shí)候了?；貧w本質(zhì)來(lái)說(shuō)，它越來(lái)越“僅代表個(gè)人的學(xué)術(shù)興趣與求知過(guò)程”，而非“就業(yè)通行證”。

就業(yè)與生存問(wèn)題固然是時(shí)代背景、環(huán)境條件的諸多因素釀成的，但赤裸裸的現(xiàn)實(shí)仍要由每一位個(gè)體鼓起勇氣面對(duì)。在用人市場(chǎng)供大于求時(shí)，倘若還依仗著一份高學(xué)歷文憑企圖要求社會(huì)兌現(xiàn)“高收入穩(wěn)定工作”的承諾，顯然，too young too simple。

“脫下長(zhǎng)衫，也徹底‘解脫’”。

做題家路徑依賴也好，學(xué)歷崇拜也罷，統(tǒng)統(tǒng)不管用了。高學(xué)歷人才，無(wú)論任教職，還是從事其他崗位工作，本身的學(xué)歷不再是“優(yōu)秀證明”了，真正的價(jià)值來(lái)自解決問(wèn)題的能力和市場(chǎng)認(rèn)可。

所以，盡管我們免不了自怨自艾，傷春悲秋，但總得“翻篇兒”。恰好，有機(jī)會(huì)清除雜念、靜下心來(lái)綜合考量，在這紛繁復(fù)雜的環(huán)境里，自己真正能勝任、契合自身長(zhǎng)板的，究竟是哪條路。

拉長(zhǎng)人生尺度，多年后回看或許發(fā)現(xiàn)：很多年前一筆安家費(fèi)的有無(wú)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以支撐“安”得一生。

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