2024年10月養(yǎng)老金并軌正式落地，機關事業(yè)單位與企業(yè)退休人員養(yǎng)老金計算方法實現(xiàn)統(tǒng)一。

這本是促進社會公平的重要舉措，卻因實際待遇差距引發(fā)廣泛討論。養(yǎng)老金并軌只是統(tǒng)一了計算方法，并非保證待遇相同。繳費年限、工資水平、社會平均工資三大因素共同決定退休金高低。

有人工作30年，有人只繳15年，差距自然存在。繳費基數差異更直接拉大養(yǎng)老金差距。

按60%基數繳費和120%基數繳費，退休后每月可能相差上千元。個人賬戶積累更是天壤之別，30年下來能差出十幾萬。機關事業(yè)單位普遍按全額工資繳納，企業(yè)則存在按最低標準繳費現(xiàn)象。

這導致并軌后體制內外養(yǎng)老金差距依然明顯。

有數據顯示，事業(yè)單位退休金7000元，企業(yè)僅2000元的情況并不少見。職業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險進一步拉大差距。

體制內普遍建立職業(yè)年金，而多數企業(yè)職工無緣企業(yè)年金。

這部分額外收入讓體制內退休人員待遇更優(yōu)。

歷史遺留問題短期內難以消除。機關事業(yè)單位人員視同繳費年限長，企業(yè)職工實際繳費年限短。

這種差異在養(yǎng)老金計算中體現(xiàn)明顯。

養(yǎng)老金并軌邁出了制度公平的第一步。但要實現(xiàn)待遇公平，還需配套改革。專家建議擴大企業(yè)年金覆蓋面，完善靈活就業(yè)人員參保政策。

繳費年限越長，養(yǎng)老金越高。

這是多繳多得原則的體現(xiàn)。

與其抱怨差距，不如盡早規(guī)劃，提高繳費基數和年限。

未來養(yǎng)老金制度改革仍需深化。如何縮小群體間差距，保障各類人員退休生活，是擺在決策者面前的重要課題。

養(yǎng)老金并軌不是終點，而是新起點。

讓我們共同期待更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保障體系。免責聲明：本文內容僅供參考，具體政策以官方發(fā)布為準。