退休金，顧名思義，是勞動(dòng)者退出職場(chǎng)后，社會(huì)給予的基本生活保障，其核心宗旨在于讓每一位為社會(huì)付出過(guò)的人，都能體面、有尊嚴(yán)地安度晚年。然而現(xiàn)實(shí)中，有人每月能領(lǐng)取一兩萬(wàn)元退休金，有人卻只有一百多元，這種天壤之別的差距，早已偏離了退休金制度設(shè)立的初衷，也讓“保障”二字顯得格外沉重。

退休金的本質(zhì)：不是“獎(jiǎng)勵(lì)”，而是“兜底”

從制度設(shè)計(jì)的源頭看，退休金的核心功能是“兜底”。無(wú)論是工廠里的工人、田埂上的農(nóng)民，還是辦公室里的職員，只要為社會(huì)生產(chǎn)、服務(wù)貢獻(xiàn)過(guò)勞動(dòng)，退休后就理應(yīng)獲得維持基本生活的經(jīng)濟(jì)支持。這種支持不應(yīng)該因職業(yè)、身份、職位的不同而產(chǎn)生顛覆性差距，因?yàn)閯趧?dòng)的價(jià)值無(wú)法用單一的“薪資”或“職級(jí)”來(lái)衡量——農(nóng)民種出的糧食、工人造出的產(chǎn)品、教師培育的人才，都是社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的部分。

一百多元的退休金，在當(dāng)下的物價(jià)水平下，連每月的買菜錢(qián)都難以覆蓋，更別說(shuō)應(yīng)對(duì)醫(yī)療、取暖等基本需求。有農(nóng)村老人曾無(wú)奈地說(shuō)：“這點(diǎn)錢(qián)夠買兩袋鹽，多了啥也干不了。”而另一邊，數(shù)萬(wàn)元的退休金足以支撐高品質(zhì)的養(yǎng)老生活，甚至能補(bǔ)貼子女。這種差距背后，折射的不是勞動(dòng)貢獻(xiàn)的合理體現(xiàn)，而是制度銜接中未能彌合的鴻溝——比如城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下的保障差異、不同行業(yè)養(yǎng)老體系的分割等，讓“同工同酬”的公平理念在退休階段打了折扣。

差距過(guò)大的隱憂：公平感的流失與保障功能的異化

退休金差距懸殊，首先傷害的是公平感。當(dāng)一位老農(nóng)辛苦耕耘一輩子，退休后每月領(lǐng)的錢(qián)不及他人的零頭時(shí)，難免會(huì)產(chǎn)生“勞動(dòng)不值錢(qián)”的失落；當(dāng)普通工人看著昔日同事因單位性質(zhì)不同而領(lǐng)取數(shù)倍退休金時(shí)，“多勞多得”的樸素認(rèn)知也會(huì)受到?jīng)_擊。這種公平感的流失，會(huì)讓部分群體覺(jué)得自己的付出未被社會(huì)同等認(rèn)可，進(jìn)而影響對(duì)養(yǎng)老制度的信任。

更關(guān)鍵的是，過(guò)大的差距讓退休金的“保障”功能發(fā)生了異化。對(duì)于高收入群體而言，退休金更像是“錦上添花”，是對(duì)過(guò)往高薪資的延續(xù)；而對(duì)于低收入群體，退休金卻難以實(shí)現(xiàn)“雪中送炭”，甚至無(wú)法滿足最基本的生活需求。這種“有的用不完，有的不夠用”的現(xiàn)狀，背離了養(yǎng)老制度“保障基本生活”的核心目標(biāo)——制度的初衷本應(yīng)是讓每個(gè)退休者都能擺脫生存焦慮，而不是讓差距進(jìn)一步拉大生活水平的鴻溝。

縮小差距：不是“削峰填谷”，而是“補(bǔ)短板”

強(qiáng)調(diào)縮小退休金差距，并非要搞“平均主義”，更不是要?jiǎng)儕Z高收入群體的合理權(quán)益。畢竟，退休金與個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)等掛鉤，適當(dāng)?shù)牟罹嗍菍?duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。但這種差距必須控制在合理范圍內(nèi)，不能突破“保障基本生活”的底線。

真正需要做的，是“補(bǔ)短板”——通過(guò)財(cái)政傾斜、制度并軌等方式，提高低收入群體的退休金水平。比如，逐步提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，讓農(nóng)村老人、靈活就業(yè)人員等群體的退休收入能跟上物價(jià)上漲的步伐；推動(dòng)不同養(yǎng)老體系的銜接，減少因身份、職業(yè)差異導(dǎo)致的保障鴻溝。唯有讓每個(gè)退休者都能拿到“夠用”的退休金，才能讓制度回歸“保障”的本質(zhì)，讓“老有所養(yǎng)”從口號(hào)變成每個(gè)老人觸手可及的現(xiàn)實(shí)。

退休金的差距，不該成為衡量勞動(dòng)價(jià)值的標(biāo)尺，更不該成為割裂社會(huì)公平的鴻溝。當(dāng)每個(gè)為生活奔波過(guò)的人，退休后都能獲得體面生活的底氣，這樣的養(yǎng)老制度，才真正守住了“以人為本”的初心。