導(dǎo)語

　　這份被業(yè)內(nèi)人士稱為“全國第一份年齡硬規(guī)”的文件，迅速在醫(yī)療圈引發(fā)熱議。

　　科主任男54歲、女50歲，須退出管理崗位！

　　新任科主任年齡不得超46歲！

　　近日有醫(yī)生博主爆料，某地中醫(yī)院出臺了關(guān)于醫(yī)院中層的管理規(guī)定：科主任男性54周歲，女性50周歲，到齡退出中層，退居二線。這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友爭議。

　　其中第十九條表示，中層干部有下列情況之一，予以免職，第一項(xiàng)就是有關(guān)年齡的規(guī)定，內(nèi)容為：達(dá)到任職年齡界限的（臨床、醫(yī)技科室中層干部男性54歲，女性50歲，退出中層管理崗位，職能科室對照臨床醫(yī)技科室適當(dāng)延長，原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定)。

　　這份被業(yè)內(nèi)人士稱為“全國第一份年齡硬規(guī)”的文件，迅速在醫(yī)療圈引發(fā)熱議。有醫(yī)生直言：“早該這樣了！”，也有人擔(dān)憂：“年齡一刀切，會不會浪費(fèi)專家資源？”

　　年齡紅線與晉升門檻雙雙明確

　　對新任干部的年齡也作出明確規(guī)定：臨床、醫(yī)技科室主任正職不超過46周歲，副職不超過43周歲；護(hù)士長不超過43周歲，副護(hù)士長不超過38周歲。

　　除了年齡，文件還對學(xué)歷、職稱和工作年限提出了要求。初任中層干部須在本院工作滿3年，且在相關(guān)崗位滿1年；臨床、醫(yī)技科室主任應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或中級職稱滿3年。

　　據(jù)第七章、第六條“中層干部任職基本資格”，醫(yī)院做出了以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬┏跞沃袑痈刹宽氃诒驹汗ぷ鳚M三年，且在相關(guān)崗位滿一年；

　　（二）臨床、醫(yī)技科室主任(含副職)應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或中級職稱(資格)3年，原則上正職不超過46周歲，副職不超過43周歲，醫(yī)院工作特殊需要可適當(dāng)放寬。

　　（三）科室（病區(qū)）護(hù)士長應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、主管護(hù)師及以上職稱（資格），不超過43周歲，8年及以上本院或同等級醫(yī)院臨床護(hù)理工作經(jīng)歷；副職應(yīng)具有專科及以上學(xué)歷、護(hù)師及以上職稱（資格），年齡不超過38周歲，3年及以上本院臨床護(hù)理工作經(jīng)歷。

　　（四）職能部門中層干部應(yīng)具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，原則上不超過46周歲（臨床醫(yī)技科室轉(zhuǎn)崗中層干部不受此年齡限制）。

　　從上述規(guī)定來看，男性科主任54歲、女性科主任50歲直接讓位，已成定局，年齡到了就“退居二線”被寫成了硬性流程，想一輩子在科主任位置上的時代或許正在成為過去。

　　這份文件把科主任任職的兩個上限明確了，男54、女50必須退出，新任正副主任則分別卡在46歲、43歲，超齡即喪失資格，護(hù)士長的任職年齡也在同步收緊。年齡對于中層干部來說，已經(jīng)是一道必須要重視的鴻溝。一方面，到年齡了就會被免職，另一方面，想晉升就不要超齡！

　　醫(yī)院新規(guī)引爭議：支持與擔(dān)憂并存

　　這份醫(yī)院新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)了醫(yī)生同行們的熱烈討論。

　　一名三甲醫(yī)院心內(nèi)科醫(yī)生立即表示：“我強(qiáng)烈支持科主任男性54歲、女性50歲退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，任何人在領(lǐng)導(dǎo)崗位都不應(yīng)該超過5年！一個人，在科主任的位置上坐久了，就容易懈怠，就會沒有沖勁，得過且過。所以科主任干到退休的現(xiàn)象建議終止，這家醫(yī)院的新文件，值得全國所有醫(yī)院學(xué)習(xí)。”

　　另一名外科醫(yī)生則認(rèn)為：“能做到這樣的醫(yī)院太少了。我在一家三級醫(yī)院工作，有一個衛(wèi)校畢業(yè)的護(hù)士，剛上班二年就當(dāng)上護(hù)士長了，如果沒有意外她能干到退休！還有一個科主任，當(dāng)了22年了，到了60歲還不愿意退，繼續(xù)擔(dān)任科主任，叫做退休不退崗！”

　　“我也希望能盡快出臺一個退出政策，科主任最多只能干八年，八年到了必須退，年輕后輩不乏人才，只要坐到了某個位置，就能發(fā)揮出需要的才能?！?/p>

　　一個醫(yī)生，作為科室主任或者學(xué)科帶頭人，一定要區(qū)別于帶組主任、主診醫(yī)師！普通帶組主任的職責(zé)是一個專業(yè)組的發(fā)展與進(jìn)步！但是作為一個科主任或者學(xué)科帶頭人，往往需要的是一個專業(yè)未來的發(fā)展方向與目標(biāo)，站的高度不一樣，更需要頂級思維，這樣才能發(fā)展更好！

　　也有人表達(dá)了擔(dān)憂。科主任男性54歲、女性50歲就退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，后面那幾年該怎么工作？該怎么面對新任科主任？

　　例如，8月7日，某醫(yī)院普外科一名科主任就透露出自己的擔(dān)憂，他表示：“崗位稀缺，人人都想成為科主任，人人都想上進(jìn)，能理解，但科主任大都是科室的業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人，讓我們那么早退出科主任的位置，誰來當(dāng)這個學(xué)科帶頭人？面對新任科主任，他們以前怎么說也是我們的下屬，退下來的科主任以后還得在科室繼續(xù)上班，該怎么相處？會不會尷尬？沒了權(quán)力，反正再過幾年也要退休了，就不怕這些退下來的科主任偷閑摸魚嗎？”

　　根據(jù)反饋，退居二線的科主任還是有很多事可以做的，例如上門診、做手術(shù)、查房、帶新人，退下來的科主任一般降職不降薪，并非無所事事、偷閑摸魚。至于和新任主任打交道，確實(shí)會有些尷尬，不過只要不對科室事務(wù)指手畫腳，兩個人其實(shí)也不會有沖突，至少面子上都過得去。

　　對此，一名科主任就透露：“我們這也是這樣要求的，說實(shí)話，我們這種小醫(yī)院，任職科主任到了50歲后，精力真心是不行了，還不如就做做業(yè)務(wù)，反正我是這樣想的，努努力再堅持一下，爭取53歲前交班、交權(quán)，樂得自在。”

　　科主任的最佳任職年齡在40歲-50歲之間

　　未來科主任任期3-5年，不超過兩屆，會實(shí)現(xiàn)嗎？

　　實(shí)際上，醫(yī)院中層干部年輕化已成為一種趨勢。既往新聞報道顯示，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京兒童醫(yī)院在2024年中層干部換屆后，干部整體平均年齡46歲，較換屆前年輕2.61歲，最年輕的科主任僅30歲。

　　青島市市立醫(yī)院在早前的競聘上崗中，使353位中層干部、護(hù)士長平均年齡44歲，較上屆降低1歲。

　　有人從醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律角度分析，40歲左右是當(dāng)科主任的最佳年齡，此時經(jīng)驗(yàn)、技能、精力都達(dá)到巔峰狀態(tài)。45歲后并不會繼續(xù)增加經(jīng)驗(yàn)，反而精力、反應(yīng)能力會越來越差，如果還不能緊跟時代利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)習(xí)，甚至?xí)惶蕴?/p>

　　隨著這類新規(guī)的落實(shí)，未來科主任一任3~5年、不超過兩任、能者居之的現(xiàn)象可能會越來越普遍。

　　當(dāng)然，并非要一刀切地否定老一輩科主任的價值，也不是要忽視年輕醫(yī)生的成長短板。老一輩科主任的經(jīng)驗(yàn)是科室的寶貴財富，交班后可以擔(dān)任顧問，為年輕主任提供指導(dǎo)；年輕醫(yī)生也需要在實(shí)踐中不斷積累，在老一輩的傳幫帶下彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)上的不足。只有讓年齡與能力實(shí)現(xiàn)合理匹配，才能讓醫(yī)院的科室發(fā)展始終保持活力，最終惠及更多患者。

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