"北大的護理也是護理"這句調(diào)侃，所有了解過志愿專業(yè)的家長們應該都不陌生，這也是當代年輕人對護理專業(yè)的普遍態(tài)度，即便是頂尖學府的護理專業(yè)，也難以改變其在學生心目中的尷尬地位。

護理專業(yè)為何不受歡迎？原因簡單又現(xiàn)實——工作強度大、工作時間長、職業(yè)發(fā)展空間有限，可也恰恰是因為這樣的原因，才讓馬拉松冠軍張水華的發(fā)言登上了熱搜。

“張水華終于自食惡果”，361火速與其切割

張水華本可以成為護理行業(yè)的勵志典范——30歲的女護士，在繁忙的工作之余堅持跑馬拉松并多次獲得全國冠軍，這原本是一個能夠激勵無數(shù)人的故事，本該成為打破護理專業(yè)刻板印象的有力證據(jù)，向世人展示護理人員也能在專業(yè)之外實現(xiàn)自我價值。

然而，一場賽后采訪徹底改變了這一切。在接受媒體采訪時，張水華表達了對醫(yī)院安排和同事協(xié)作的不滿："領導告訴我要參加比賽，這是自己的業(yè)余愛好。要參加，得自己和同事調(diào)班，同事愿意幫你調(diào)班你就去參加，不愿意調(diào)班，工作不能耽誤，你就別去參加比賽。"

她還強調(diào)：希望領導能夠支持她周末調(diào)休，而不是給假。一席話把醫(yī)院的護士長、同事卻給得罪了，可了解醫(yī)護工作者休息安排的知情人都知道，根本不是這么回事，張水華的一言一行，是對醫(yī)護工作者最大的背刺。

網(wǎng)友爆料顯示，張水華一年至少參加12場有成績記錄的比賽，而實際參賽次數(shù)可能更多?？紤]到異地比賽的交通和調(diào)整時間，每次比賽至少需要三天時間，這意味著她的同事需要頻繁調(diào)整自己的休息安排來填補她的工作空缺。

在醫(yī)院這種人手緊張、工作強度大的環(huán)境中，這樣的要求無疑增加了同事們的負擔。而她賽后采訪的言論，更是刺痛了無數(shù)醫(yī)護工作者的心——為什么她的比賽需要同事犧牲休息時間來支持？獲得的榮譽和獎金有分給幫她調(diào)班的同事嗎？

而品牌方361在了解了前因后果之后，很快就與張水華做出了切割，361很快發(fā)布了解約聲明，稱"基于雙方發(fā)展路徑的調(diào)整"終止與張水華的合作關系。

面對這種千夫所指，甚至連品牌方也避之不及的結(jié)局，有網(wǎng)友認為張水華這是自食惡果——精致的利己主義+口無遮攔=自食惡果，這樣的結(jié)局早已注定。

盡管張水華的行為是職場中典型的反面教材，但透過張水華，我們卻不得不正視其他醫(yī)護工作者、尤其是護理行業(yè)人員的現(xiàn)實困境。

護理工作者的工作性質(zhì)，注定了她們的個人時間更加寶貴

護理工作的特殊性決定了其工作時間安排的復雜性，醫(yī)院作為24小時不間斷運轉(zhuǎn)的機構(gòu)，必然需要實行輪班制度。這意味著護士的工作時間往往不規(guī)律，休息日也難以固定，容易與個人生活和社交活動產(chǎn)生沖突。

這樣的局面存在已久，為何到了張水華這里矛盾就爆發(fā)了呢？其實原因很簡單，醫(yī)護工作者的高壓環(huán)境，多半都靠著同事之間的互相理解和支持才得以運轉(zhuǎn)，而張水華的做法，就是典型的只考慮自己、不考慮他人。

護士長讓張水華自己去跟同事溝通調(diào)班，這已經(jīng)是對她的馬拉松愛好最大的支持了，而張水華想要的卻不止這些，她想要的是既得到好處、又不欠人情，言外之意就是希望——護士長能直接要求其他同事跟自己調(diào)班。

這樣的自私自利，深深傷害了那些愿意為她的熱愛調(diào)班、犧牲休息時間的同事們，當張水華獲得榮譽的時候，她第一時間想到的不是支持和幫助自己的同事和領導，反而在鏡頭下指責他們?yōu)樽约鹤龅倪€不夠多，這樣的人的確太自私了。

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