近日，北京、湖南發(fā)布通知，將調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

北京：9月1日起

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2540元

近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2025年9月1日起執(zhí)行。

《通知》明確：

• 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元；

• 非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為27.7元。

湖南：9月1日起

調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

湖南省人社廳于近日印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2025年9月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）檔次調(diào)整為：2200元/月、2000元/月、1800元/月；

• 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）檔次調(diào)整為：22元/小時(shí)、20元/小時(shí)、18元/小時(shí)。

湖南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。各市州可根據(jù)實(shí)際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)省廳備案。

多地已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7月14日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2025年7月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

• 延長工作時(shí)間的工資。

• 夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

• 伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

• 個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

2.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。小時(shí)最低工資不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

廣西

6月30日，廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定對全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2025年7月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，

• 廣西全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類2200元、2040元和1870元

• 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類22.4元、20.7元和19元

福建

2025年4月1日起，福建省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整后保留四個(gè)檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元。各檔平均值年均增幅4.03%。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)保留四個(gè)檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元。各檔平均值年均增幅4.1%。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

• 正常勞動(dòng)

  是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些內(nèi)容？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項(xiàng)內(nèi)容：

• 延長工作時(shí)間工資；

• 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

• 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

注意：有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地在執(zhí)行的時(shí)候存在一些差異。

• 最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

• 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；

• 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

低于最低工資的情形

根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

• 病假工資

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

• 待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

• 事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

• 其他特殊情形

部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請求。

按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

來源：央視新聞

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編審｜趙安生｜責(zé)編｜胡榕｜編輯｜紫萱