8月31日有網(wǎng)友興奮地發(fā)帖，明天開(kāi)始交社保了，公司發(fā)公告了，以后養(yǎng)老有保障了！

購(gòu)買(mǎi)社保通知

全體同仁:
從2025年9月1日起國(guó)家將更新《繳納社保新規(guī)》，公司將嚴(yán)格遵守并履行新規(guī)責(zé)任，為全體員工繳納社保。如雇傭關(guān)系任何一方不按新規(guī)履行責(zé)任或義務(wù)，將可按新規(guī)解除雙方《勞動(dòng)合同》關(guān)系，故請(qǐng)全體同仁知悉并配合!目前社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):公司繳費(fèi):RMB982.01,個(gè)人繳費(fèi):RMB414.73,
共計(jì)繳費(fèi)為RMB1396.74，請(qǐng)參考:
后續(xù)如政府統(tǒng)一調(diào)整，公司將按規(guī)延調(diào)。以上請(qǐng)全體同仁周知,謝謝!
河南豪斐企業(yè)管理有限公司
2025年8月26日

從通知內(nèi)容來(lái)看，這家企業(yè)底氣十足，將為全員繳納社保。公司繳納接近1000元，個(gè)人承擔(dān)400多元，合計(jì)接近1400元。這對(duì)于打工人而言，的確是一筆不小的支出，更是一種長(zhǎng)期的保障。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友評(píng)論，老板出大頭，是個(gè)好老板。有些人就想一毛都不交，還想要養(yǎng)老保險(xiǎn)。

有網(wǎng)友擔(dān)憂(yōu)，工資是不是降了一千多？好像這波操作，企業(yè)的應(yīng)付方式都是直接減工資。

據(jù)公開(kāi)信息，河南豪斐企業(yè)管理有限公司于2021年04月30日成立，注冊(cè)資本100萬(wàn)元，法定代表人是寇博。

綜上信息來(lái)看，這就是一家成立4年多的小微企業(yè)，如今該企業(yè)積極響應(yīng)政策號(hào)召，且沒(méi)有調(diào)降員工的工資前提下，為員工繳納社保，這種做法值得肯定，也體現(xiàn)出企業(yè)老板的胸襟。

• 要知道，近日關(guān)于社保話(huà)題可謂熱度不斷。此前就有工廠(chǎng)為了彌補(bǔ)因?yàn)槔U納社保而支出的人工成本，居然直接把員工的中晚餐以及住宿補(bǔ)助取消了。

根據(jù)近日網(wǎng)友爆料，工廠(chǎng)發(fā)通知9月1日起交社保了，不過(guò)就是開(kāi)心不起開(kāi)啊，社保公司承擔(dān)1051元，個(gè)人487.49元，總共1538.49元。但是福利也減少了，工廠(chǎng)9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，這社保交了和沒(méi)有交區(qū)別還大嗎？

從上述內(nèi)容來(lái)看，核心要點(diǎn)，公司的態(tài)度就是要求全員必須強(qiáng)制繳納社保。否則，結(jié)工資走人。

如果同意繳納社保，公司決定取消員工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一個(gè)月要600元，住宿按500元一個(gè)月，總共1100元）。如此一來(lái)，實(shí)際上這次繳納社保的費(fèi)用，相當(dāng)于員工自行承擔(dān)了全部社保費(fèi)用。

值得一提的是，近日，最高人民法院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?，針?duì)社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，解釋自9月1日起施行。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。

針對(duì)實(shí)踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動(dòng)者主動(dòng)放棄社保等問(wèn)題，司法解釋作出明確規(guī)定：無(wú)論雙方協(xié)商還是勞動(dòng)者單方承諾，任何“不繳社?！钡募s定都是無(wú)效的。

也就是說(shuō)，9月1日起，任何“不繳社?！钡募s定均無(wú)效?！靶乱?guī)”以法律剛性終結(jié)社?！盎疑貛А保唐陔m加劇企業(yè)成本壓力（尤其是小微企業(yè)），卻為勞動(dòng)者筑牢醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老的兜底防線(xiàn)。

可以預(yù)見(jiàn)，此次政策的強(qiáng)調(diào)，推動(dòng)社保制度從“人口紅利”依賴(lài)轉(zhuǎn)向“制度紅利”釋放。對(duì)個(gè)人，社保不是可選項(xiàng)，而是生存的必選項(xiàng)；對(duì)企業(yè)，合規(guī)不再是成本，而是抵御風(fēng)險(xiǎn)的鎧甲。全民保障的時(shí)代，正加速到來(lái)。

對(duì)此，你怎么看呢？