前言

近來(lái)，德云社內(nèi)部接連發(fā)生風(fēng)波，引發(fā)外界廣泛關(guān)注。作為德云社創(chuàng)始人之一張文順先生的孫子，寧云祥近日在社交平臺(tái)發(fā)布長(zhǎng)文，試圖澄清三個(gè)核心問(wèn)題。

表面上是澄清事實(shí)，實(shí)際上卻暗含對(duì)郭德綱的質(zhì)疑，然而未曾預(yù)料的是，網(wǎng)友率先將他的過(guò)往經(jīng)歷深挖出來(lái)。

這究竟是怎么回事？

寧云祥發(fā)文

寧云祥在文章中首先為父親辯護(hù)，指出其在“郭家菜”任職期間，僅負(fù)責(zé)基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)事務(wù)，如服務(wù)員調(diào)度與衛(wèi)生檢查，未參與飯店核心決策。

他強(qiáng)調(diào)，父親只是普通員工，卻長(zhǎng)期被指責(zé)“占位不作為”，為飯店的失敗承擔(dān)責(zé)任，這讓家人感到不公。

但不可忽視的是，他父親之所以能擔(dān)任大堂經(jīng)理，很大程度上是出于對(duì)張文順老先生的情分，而其本身并無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)，因此飯店的倒閉或許只是時(shí)間問(wèn)題。

寧云祥透露，自己早在2013年便因“付出與回報(bào)不匹配”首次離開(kāi)德云社，復(fù)出后工作強(qiáng)度依舊巨大，卻始終未獲得與勞動(dòng)相符的報(bào)酬。

然而，網(wǎng)友指出，薪資不高并不完全歸咎于德云社，寧云祥自身缺乏“觀眾緣”也是難以走紅的重要原因。

他特別指出，德云社作為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，多年來(lái)未為員工繳納社保，相關(guān)費(fèi)用均由員工自行承擔(dān)。這一做法不僅讓老員工寒心，也暴露出公司在管理上的不規(guī)范。

寧云祥主動(dòng)撤銷“德云社演員”認(rèn)證，表示“沒(méi)有必要掛靠他人公司標(biāo)簽”，這一舉動(dòng)被視為與德云社徹底劃清界限的信號(hào)，既表達(dá)對(duì)公司的不滿，也意在通過(guò)“去標(biāo)簽化”重塑個(gè)人形象，為未來(lái)鋪路。

他的發(fā)文看似是對(duì)過(guò)往經(jīng)歷的澄清，實(shí)則每一條都隱含對(duì)郭德綱和德云社的不滿。

他巧妙借助“郭家菜”事件為父親正名，實(shí)則暗指郭德綱作為管理者決策失誤卻讓員工承擔(dān)責(zé)任；通過(guò)“社保自繳”等細(xì)節(jié)揭示公司管理漏洞，試圖引發(fā)公眾對(duì)德云社“壓榨員工”的共鳴。

但這種“含蓄”的暗示式爆料，缺乏直接證據(jù)，也顯得格局不足。作為云字輩老員工，他在二次離開(kāi)時(shí)選擇用“長(zhǎng)文”表達(dá)不滿，而非理性溝通，反而陷入“博取同情”的爭(zhēng)議。

網(wǎng)友評(píng)論

過(guò)往被扒

寧云祥的外祖父是德云社聯(lián)合創(chuàng)始人張文順，2009年張文順臨終前曾將寧云祥托付給郭德綱，留下“以后他就是你親兒子”的遺言，因此寧云祥以“云字輩”身份加入德云社，起點(diǎn)頗高。

早期郭德綱對(duì)他寄予厚望，將其與張?jiān)评?/span>、孟鶴堂等人并列為“德云四公子”，有意重點(diǎn)培養(yǎng)。

2013年，寧云祥因薪資與職業(yè)發(fā)展問(wèn)題首次離開(kāi)德云社，八年未歸，2021年重新回歸后，從青年隊(duì)起步，卻因資源邊緣化，再次于2025年選擇離開(kāi)。

這一次，他不再默默離去，而是通過(guò)“三件事澄清”公開(kāi)指出德云社管理問(wèn)題，被外界解讀為“撕破臉”的決裂。

寧云祥的發(fā)聲并未完全贏得公眾同情。有網(wǎng)友指出，郭德綱念及張文順恩情，對(duì)其家人已頗為關(guān)照，而寧云祥卻因個(gè)人發(fā)展受阻多次“跳槽”，此次更試圖借外公“功臣”身份施壓，被指“不知感恩”。

此外，有爆料稱其母親曾掌握德云社小園子茶水收款碼，引發(fā)外界對(duì)寧家長(zhǎng)期“吃德云紅利”的質(zhì)疑。

寧云祥本人也存在不少爭(zhēng)議。首先，他的業(yè)務(wù)能力存在明顯短板，在德云社這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)體中，演員的專業(yè)水平直接影響其發(fā)展。

寧云祥的基本功，尤其是在“說(shuō)”的方面，遠(yuǎn)未達(dá)標(biāo)。像《報(bào)菜名》《八扇屏》這類經(jīng)典貫口節(jié)目，要求表演者吐字清晰、節(jié)奏流暢。

然而他在舞臺(tái)上的表現(xiàn)卻頻頻出錯(cuò)，臺(tái)詞斷斷續(xù)續(xù)，甚至出現(xiàn)忘詞卡殼的情況，這顯然難以體現(xiàn)其專業(yè)素養(yǎng)。

在唱功方面，他的表現(xiàn)更令人失望。在一次小劇場(chǎng)演出中，他嘗試演唱京劇名段《貴妃醉酒》，結(jié)果慘淡收?qǐng)?，演唱質(zhì)量之差甚至讓部分觀眾提前離場(chǎng)。

由于基本功不扎實(shí)，他在表演中也難以自然地“抖包袱”，導(dǎo)致舞臺(tái)效果不盡如人意，這或許正是他遲遲未能走紅的原因。

風(fēng)波背后

寧云祥提到的“社保自繳”問(wèn)題，直指德云社作為公眾企業(yè)的合規(guī)漏洞。依據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保，若長(zhǎng)期未履行，不僅侵害員工權(quán)益，還可能面臨法律追責(zé)。

“付出與回報(bào)不成正比”則反映出公司內(nèi)部薪酬體系不透明，頭部演員與基層員工收入差距懸殊，導(dǎo)致普通員工缺乏歸屬感。

德云社的“云鶴九霄”輩分制度，表面上是傳統(tǒng)師承關(guān)系，實(shí)際上暗含資源分配的親疏遠(yuǎn)近。

寧云祥作為“關(guān)系戶”，早期被捧為“四公子”，但在“流量為王”的市場(chǎng)邏輯下逐漸被邊緣化。

這反映出德云社從人情化管理向商業(yè)化運(yùn)作轉(zhuǎn)型過(guò)程中所面臨的陣痛。當(dāng)情懷無(wú)法轉(zhuǎn)化為實(shí)際利益，曾經(jīng)的“自己人”也可能成為利益博弈的犧牲品。

以往德云社弟子出走，公眾多站在郭德綱一邊，指責(zé)弟子忘恩負(fù)義。但此次寧云祥事件，輿論出現(xiàn)分化，部分人認(rèn)可其揭露行業(yè)潛規(guī)則的勇氣，也有不少人認(rèn)為他行為不妥，利用家族背景炒作。

這種輿論變化預(yù)示著公眾對(duì)德云社的濾鏡正在消退，開(kāi)始以更理性的視角審視其“師徒情深”背后的商業(yè)本質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)

寧云祥事件看似只是一場(chǎng)普通的“離職風(fēng)波”，實(shí)則暴露出德云社在快速發(fā)展過(guò)程中所面臨的深層挑戰(zhàn)。

對(duì)于寧云祥而言，與其糾纏于過(guò)往恩怨，不如專注于提升自身能力。在相聲行業(yè)，觀眾最終認(rèn)可的是作品質(zhì)量，而非“功臣后代”的身份標(biāo)簽。

信息來(lái)源：寧云祥抖音 xxxx