中國(guó)北京——聯(lián)合國(guó)婦女署和歐洲聯(lián)盟今天聯(lián)合發(fā)起了“Women in Motion”項(xiàng)目，這是一個(gè)為期兩年半的項(xiàng)目，旨在推進(jìn)廣東省流動(dòng)女工的體面工作和職業(yè)發(fā)展。

該項(xiàng)目由歐洲聯(lián)盟提供資金支持，將促進(jìn)國(guó)家和地方政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、社會(huì)組織、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和婦女組織之間的對(duì)話，以推動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)保障女工權(quán)利的環(huán)境。該項(xiàng)目將加強(qiáng)女工能力建設(shè)，并為雇主和行業(yè)提供推動(dòng)女工職業(yè)發(fā)展的工具與能力培訓(xùn)，協(xié)助其建立相關(guān)機(jī)制。

聯(lián)合國(guó)婦女署將與中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)和各行業(yè)協(xié)會(huì)密切合作推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施。

盡管取得了進(jìn)展，但大多數(shù)工作場(chǎng)所的性別差距依然存在。女工往往集中在收入較低的崗位上，面臨著巨大的薪酬差距、性騷擾、就業(yè)歧視帶來(lái)的挑戰(zhàn)，并且在領(lǐng)導(dǎo)層缺位，亦得不到家庭友好型政策的支持。

聯(lián)合國(guó)婦女署于2022年開展的一項(xiàng)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在中國(guó)，236家民營(yíng)企業(yè)中約七成不提供任何托兒設(shè)施或服務(wù)，超過(guò)七成沒(méi)有防止工作場(chǎng)所暴力和性騷擾的措施。在近半數(shù)的民營(yíng)企業(yè)中，女性中高層管理人員占比不到20%。在無(wú)償照料工作中的不平等也非常明顯：根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，婦女在這上面花費(fèi)的時(shí)間是男性的2.5倍。

流動(dòng)女工因其外地戶籍和相對(duì)較低的教育水平則更容易受到多種形式的歧視，并在獲得資源方面往往也面臨更大挑戰(zhàn)。

聯(lián)合國(guó)婦女署中國(guó)辦公室代表安思齊（Smriti Aryal）指出：“女工需要平等地參與決策過(guò)程，以確保她們的聲音和需求在工廠和社區(qū)得到傾聽。為此，必須為女工，尤其是流動(dòng)女工，建立促進(jìn)性別平等的機(jī)制、項(xiàng)目和政策。在這一方面，我們很高興繼續(xù)與歐盟及中方政府等當(dāng)?shù)睾献骰锇楹献?。?/p>

歐盟駐華代表團(tuán)大使庹?qǐng)蛘d（Jorge Toledo）表示：“歐洲聯(lián)盟希望為所有有著相同夢(mèng)想的女性和男性提供同樣的機(jī)會(huì)。歐洲聯(lián)盟支持的所有項(xiàng)目都應(yīng)將性別主流化，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)婦女賦權(quán)。我們很開心與聯(lián)合國(guó)婦女署合作在廣東省的100家工廠開展試點(diǎn)項(xiàng)目，以增強(qiáng)就業(yè)方面的平等和尊嚴(yán)，促進(jìn)包容性工作場(chǎng)所建設(shè)。”

聯(lián)合國(guó)婦女署和歐洲聯(lián)盟的合作伙伴關(guān)系始于2012年，當(dāng)時(shí)兩個(gè)組織簽署了第一份諒解備忘錄?！癢omen in Motion” 項(xiàng)目建立在雙方伙伴關(guān)系及此前在中國(guó)的合作基礎(chǔ)上。于2019-2022年實(shí)施的WeEmpowerAsia項(xiàng)目作為雙方合作的另一項(xiàng)目，則將社會(huì)性別融入商業(yè)實(shí)踐，使中國(guó)多個(gè)行業(yè)的12000多家公司受益。