邳州律師提示： 鴻某公司認(rèn)為被上訴人工作中違規(guī)操作，有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)30%的責(zé)任。法院認(rèn)為勞動(dòng)者在工作中受傷被認(rèn)定為工傷后，依法有獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，該權(quán)利為法定權(quán)利，不以勞動(dòng)者在工作中存在過(guò)錯(cuò)而免除用人單位法定的支付工傷待遇的義務(wù)。故鴻某公司上述意見(jiàn)沒(méi)有法律依據(jù)，二審法院不予支持。

上訴人（原審原告）：安徽省鴻某建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司

被上訴人（原審被告）：王某俊，男

2019年8月29日，鴻某公司、王某俊簽訂勞動(dòng)合同一份，合同約定工資包含基本工資和績(jī)效工資，基本工資2100元，績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)章制度以及國(guó)家、省市有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行。

常州第一建筑集團(tuán)有限公司將常州鄒區(qū)燈具貿(mào)易中心D地塊建設(shè)工程土建勞務(wù)和模板工程項(xiàng)目分包給鴻某公司，王某俊系鴻某公司招用的木工。

2019年9月24日，王某俊在該項(xiàng)目工地上支模時(shí)，右腿不慎被鋸子割傷，經(jīng)常州市中醫(yī)醫(yī)院診斷為：右跟腱斷裂，右腓神經(jīng)損傷，右小腿軟組織切割傷。

2020年7月30日，經(jīng)常州市鐘樓區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。

2020年9月29日，經(jīng)常州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘十級(jí)。

另，王某俊2019年11月22日返回鴻某公司上班，直至12月底。2019年12月17日，鴻某公司支付王某俊工資2100元。

2020年10月22日，王某俊向鴻某公司郵寄了解除工傷保險(xiǎn)關(guān)系通知書(shū)。

一審法院認(rèn)為，王某俊在鴻某公司處工作期間，雙方勞動(dòng)關(guān)系明確,其權(quán)利義務(wù)應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定，王某俊在鴻某公司處工作期間發(fā)生工傷，因鴻某公司未能提供有效證據(jù)證明為王某俊依法參加工傷保險(xiǎn)，故鴻某公司應(yīng)依法向王某俊支付工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)項(xiàng)目的費(fèi)用。

關(guān)于停工留薪期工資，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、《江蘇省實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定，王某俊2019年9月24日至10月8日住院14天、2019年10月8日至10月22日建休二周、2019年11月29日至2020年1月27日建休兩個(gè)月，但應(yīng)扣除2019年11月22日至2019年12月底復(fù)工期間，故停工留薪期合計(jì)55天。法院按照王某俊月工資2100元予以核算。

關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條規(guī)定，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。因王某俊月工資2100元低于統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的60%,根據(jù)常州市人力資源和社會(huì)保障局常人社發(fā)（2019)144號(hào)文件（2019年11月13日發(fā)布），2019年常州市計(jì)發(fā)工傷待遇涉及到計(jì)算統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的，按每月7216元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，故法院按照4329.6元（7216x60%)予以核算。

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)《江蘇省實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定，金額分別為30000元、15000元。

一審法院判決如下：安徽省鴻某建筑勞務(wù)有限責(zé)任公司一次性支付王某俊各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇金額合計(jì)79715.4元（其中醫(yī)療費(fèi)558.2元、停工留薪期工資3850元、一次性傷殘補(bǔ)助金30307.2元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15000元）。

鴻某公司上訴請(qǐng)求：1、撤銷原審判決，發(fā)回重審或依法改判；2、本案訴訟費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、被上訴人工作中違規(guī)操作，有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)30%責(zé)任。2、一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照常人社發(fā)（2018）263號(hào)文件確定，為6645元，而不是7216元。

二審法院認(rèn)為，鴻某公司認(rèn)為被上訴人工作中違規(guī)操作，有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)30%的責(zé)任。法院認(rèn)為勞動(dòng)者在工作中受傷被認(rèn)定為工傷后，依法有獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利，該權(quán)利為法定權(quán)利，不以勞動(dòng)者在工作中存在過(guò)錯(cuò)而免除用人單位法定的支付工傷待遇的義務(wù)。故鴻某公司上述意見(jiàn)沒(méi)有法律依據(jù)，二審法院不予支持。

二審法院最終維持了一審法院的判決。

（案件當(dāng)事人已采用化名；圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

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