總有人說社保繳費年年漲，能不能不漲了？

很多人不明白為什么年年漲，其實很簡單，現(xiàn)在在職人員的社保繳費是用來支付退休人員的養(yǎng)老金。最近20年，養(yǎng)老金每年都漲，社保繳費不就得漲嗎？

今天是6月最后一天，2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒有公布，那意味著7月公布已經(jīng)沒有了懸念。也就是說從7月起，退休人員的養(yǎng)老金要增加了，加上前幾個月的補發(fā)，會多出一筆不小的錢。

需要注意的是這次養(yǎng)老金調(diào)整不包括2025年退休的人員，而是截止到2024年12月31日退休的人員。根據(jù)人社部發(fā)布的數(shù)據(jù)，到2024年末，全國離退休人員數(shù)量達到了14739萬人，比上年度增加543萬人。

一年增加500多萬退休人員，養(yǎng)老金還要漲，那養(yǎng)老基金的支出肯定會加大。所以，在職人員的社保繳費也必然會跟著漲。

今年養(yǎng)老金到底能漲多少，還是要等官方發(fā)布調(diào)整方案。但遲遲沒有公布，我預計漲幅不會高于去年的3%。

假如上漲2.8%，根據(jù)人均3500元的養(yǎng)老金來算，那就是上漲98元。當然，這個不準確，因為每個人的調(diào)整幅度不一樣。假設定額增加35元，繳費每滿1年增加1.2元，掛鉤百分比是0.7%，高齡增加25元-45元。

一個70歲退休人員，繳費28年，養(yǎng)老金3000元，算下來就是增加111元，漲幅就是3.7%。一般養(yǎng)老金低的人群，漲幅會更高一點。

這么說吧，養(yǎng)老金在平均水平之上的人群，每月增加額應該能在100元以上。但今年說要向中低收入群體傾斜，估計他們的養(yǎng)老金增加額也會提高。

根據(jù)往年的經(jīng)驗，都是在7月底前發(fā)放到位。預計今年也是7月公布方案，然后迅速發(fā)放到位。

除了退休人員，7月起，在職人員的社保繳費也會迎來變化。從6月起，已經(jīng)有10多個省份公布了2024年平均工資，漲幅普遍出現(xiàn)了不小的下降。

比如四川省，2024年非私營單位職工平均工資漲幅竟然為0，創(chuàng)造了歷史。再比如安徽非私營單位平均工資漲幅為1.7%，而2023年漲幅為5.1%。

平均工資漲幅下降，意味著社保繳費基數(shù)的漲幅也會下降。比如浙江省非私營單位平均工資漲幅為3.2%，私營單位平均工資漲幅為3.9%，所以預計2024年浙江省全口徑平均工資漲幅可能在3.5%左右。

2023年浙江省全口徑平均工資為8020元，如果增長3.5%，那就是8300元。按照60%檔來算，繳費基數(shù)下限就是4980元，增加168元。靈活就業(yè)人員每月養(yǎng)老保險繳費就是996元，增加33.6元。

當然，有個別省份可能不會漲。比如湖北，2024年湖北省全口徑月平均工資為7484.08元，同比下降0.1%。全口徑工資不但沒漲，反而下降了。所以即便是上漲，也會很少。

從未來的趨勢來看，養(yǎng)老金應該會維持一個比較低的漲幅，那社保繳費基數(shù)漲幅也不會很高，這對于靈活就業(yè)人員來說是好事，相當于減輕了壓力。

無論是退休人員，還是在職人員，7月都是一個重要的月份，值得重點關(guān)注。