關(guān)注法治熱點(diǎn)，回應(yīng)群眾關(guān)切。長(zhǎng)寧區(qū)法宣辦和長(zhǎng)寧區(qū)融媒體中心共同推出的“與‘寧’說(shuō)法”欄目繼續(xù)與您相約。隨著時(shí)代的發(fā)展，許多新型用工形式逐步出現(xiàn)，一些企業(yè)為了節(jié)省用工成本，采取勞務(wù)外包等靈活方式組織用工。對(duì)于這種用工形式，長(zhǎng)寧律師提醒：外包用工在一定條件下也可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

北京煒衡（上海）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人周一鳴解釋?zhuān)巴獍霉ぁ敝傅氖瞧髽I(yè)將一部分工作外包給其他企業(yè)，由其他企業(yè)負(fù)責(zé)員工的招聘和管理，從實(shí)際操作來(lái)看，企業(yè)可以借助外部資源完成工作任務(wù)，在一定程度上為企業(yè)經(jīng)營(yíng)降本增效。

典型案例

某公司經(jīng)營(yíng)某外賣(mài)平臺(tái)的一個(gè)配送站點(diǎn)，該公司與某勞務(wù)公司訂立《配送業(yè)務(wù)承包協(xié)議》，約定由該勞務(wù)公司負(fù)責(zé)配送員的招募和管理工作。

勞務(wù)公司招募何某為配送員，而實(shí)際上，某公司對(duì)何某在服務(wù)費(fèi)結(jié)算、考勤、任務(wù)執(zhí)行監(jiān)督等各方面進(jìn)行管理，勞務(wù)公司未對(duì)何某進(jìn)行任何管理。

一次，何某在執(zhí)行配送任務(wù)途中受傷，以某公司、某勞務(wù)公司為共同被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)此，周一鳴指出，雖然該公司未與何某訂立任何協(xié)議，但對(duì)其具有勞動(dòng)管理權(quán)，雙方之間存在明顯的經(jīng)濟(jì)從屬性和人身從屬性，應(yīng)認(rèn)為何某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)用人單位的責(zé)任。

同時(shí)，在規(guī)避相應(yīng)法律責(zé)任的新型用工案件中，仲裁和司法實(shí)踐會(huì)更加謹(jǐn)慎依據(jù)勞動(dòng)管理事實(shí)和從屬性特征判斷勞動(dòng)關(guān)系存在與否，并非僅審查形式合同。若勞動(dòng)者接受用工單位而非勞務(wù)公司管理，則勞動(dòng)者與用工單位可能存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。反之，若勞動(dòng)者僅接受勞務(wù)公司組織管理，這才是“真外包”。

律師提醒

對(duì)于企業(yè)而言，盡管采用外包的用工形式可以暫時(shí)降低用工成本，但無(wú)法從根本上避免法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，謹(jǐn)慎選擇用工形式，合規(guī)用工，是每一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的應(yīng)有之義。

法律鏈接

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

來(lái) 源｜上海長(zhǎng)寧

校 核｜丁思宇