近日，有網(wǎng)友爆料稱，因為如今小仙女的事跡太出名，國內(nèi)有的企業(yè)已經(jīng)開始防范這些了，招聘時候就設(shè)置防護網(wǎng)。

一個女的在小紅書上發(fā)帖子痛罵，參加應(yīng)聘的企業(yè)不僅看她的分數(shù)，還要看她的微博、小紅書上發(fā)布的內(nèi)容，測試中問她對父親的看法，是不是女權(quán)主義者等，導(dǎo)致她填不下去了。

這究竟是咋回事？

從網(wǎng)友上傳的圖片可以得知。

秋招第一家最惡心的公司終于遇到了。

剛開始填簡歷的時候問高考數(shù)學(xué)分數(shù)，還問小破站、微博、小紅書的地址。主打一個員工不得有隱私唄。

最離譜的是觀點測評，問的都是什么問題？一個公司問員工是不是女權(quán)，還讓描述父親，這男權(quán)都撲臉上了。

還問紋身在什么部位？支不支持多生？真的是！填到一半填不下去了，姐妹們別浪費時間了，這種公司進去只會令人更生氣。

針對此事，眾多網(wǎng)友迅速圍觀，各抒己見。

有網(wǎng)友指出，從這個小仙女的發(fā)帖就可以看出，這家公司的方法很有效，成功避雷！畢竟問的又不是什么大問題，正常人的回答就足夠通過了。

有網(wǎng)友評論，不過這項措施挺好，希望更多的企業(yè)也效仿，誰先破防，誰就是女權(quán)，大家并不害怕女權(quán)，而是以女權(quán)的名義胡搞亂搞，畢竟公司是要賺錢的。

有網(wǎng)友感慨，這不就篩掉了一個可能給公司帶來巨大損失的不安定因素嗎？這帖子，HR能拿著去當政績用。

有網(wǎng)友回復(fù)， 三觀不正的人干不好工作，并且本身就是一個巨大的隱患，開企業(yè)的人又不傻，大家開公司是為了賺錢，不是為了胡搞亂搞。

幾個簡單的問題，詢問是否紋身，對父親的看法，就能夠讓一名應(yīng)聘者破防，可見問題的根源出在應(yīng)聘者身上，畢竟這些問題在一個普通人看來都非常的正常。

沒有一家公司想要招聘一個身上有紋身的人，也不想要招聘一個有著各種奇怪看法的人。而是想要招聘一名正常的能夠為公司處理事務(wù)的員工。

對此，你怎么看？