近年來，為切實提升警務(wù)輔助人員隊伍規(guī)范化管理體系建設(shè)，山東省濟南市公安局長清區(qū)分局聚焦戰(zhàn)斗力標準、突出實用性原則，大力實施“礪心、正心、安心”工程，全力打造素質(zhì)過硬的輔警隊伍，不斷為公安工作挖掘新的警力“增長點”。

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突出實戰(zhàn)化

“礪心”工程構(gòu)建素質(zhì)培育閉環(huán)

5月22日，分局輔警警務(wù)技能專項考核暨送教上崗活動在新城派出所火熱開展。圍繞隊列訓練、警容風紀、最小作戰(zhàn)單元訓練等科目，以模擬警情的方式對警械裝備攜帶與使用、現(xiàn)場處置與協(xié)作進行實戰(zhàn)對抗，并對輔警應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容開展了理論測試。

近年來，為深化輔警隊伍的培育工作，分局因地制宜，在長期實踐中探索出“一必四訓兩考核”的培育模式，即：堅持黨建引領(lǐng)，將理想信念教育作為必修課貫穿始終，建立“崗前必訓、特崗專訓、人才精訓、民輔同訓”機制，每年開展“預約式”考核、“紅藍對抗式”考核，形成“實戰(zhàn)—練兵—考核—練兵—實戰(zhàn)”的成長閉環(huán)。僅今年以來，分局已組織輔警忠誠教育12次，開展接處警崗位輔警班組化集訓264人次，開展體能、隊列、最小作戰(zhàn)單元考核12次，192名輔警與民警建立了“一對一”幫帶機制。

目前，分局已建立涵蓋文職、勤務(wù)、文體藝術(shù)三大類150人次的輔警人才庫，有12名輔警加入中國共產(chǎn)黨，5名輔警脫穎而出被聘為分局實戰(zhàn)教官，18名輔警在省市專項技能比武中榮獲佳績，輔警隊伍的政治素養(yǎng)和專業(yè)能力不斷提升。

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突出規(guī)范化

“正心”工程夯實作風建設(shè)根基

2025年1月23日，為期兩個月的全區(qū)公安機關(guān)輔警隊伍紀律作風教育整頓全面啟動。層層簽訂《責任狀》，堅持將學習教育、督導檢查、排查整改貫穿始終，推出輔警《警鐘長鳴專刊》，累計查糾整改涉及日?？记?、警容風紀、服務(wù)態(tài)度等問題20個，排查風險隱患23條，實地走訪座談3人次，逐一跟進幫教措施，輔警隊伍更加風清氣正。期間，先后有28名輔警的心得體會被刊發(fā)學習，15名輔警在執(zhí)行專項任務(wù)中受到上級通報表揚。

為將“嚴”的主基調(diào)貫徹始終，分局堅持源頭治理，科學制定日常管理制度、績效考核制度，修訂完善輔警勞動合同范本，做到管理有章可循、晉級有尺可量、退出有據(jù)可依，全面提升輔警隊伍的凝聚力。在此基礎(chǔ)上，分局還堅持系統(tǒng)管理，用人單位和政工、紀委、督察等部門加強協(xié)作配合，定期對輔警隊伍管理質(zhì)態(tài)開展聯(lián)合督察、會商評估，及時查處短板不足、完善管理機制，以“大監(jiān)督”格局推動輔警長效長治建設(shè)落到實處。

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突出精細化

“暖心”工程打造職業(yè)保障體系

提高職業(yè)待遇、強化職業(yè)認同、拓展發(fā)展空間，在落實暖輔愛輔舉措中，分局始終堅持同步規(guī)劃、同步推進。從薪酬待遇入手，分局積極爭取黨委政府的支持，高標準落實層級工資、績效工資、加班費、特崗補貼，4年內(nèi)薪酬標準上漲幅度達100％，全覆蓋發(fā)放了多功能服和單警裝備。成立全省第一個公安輔警工會，每年固化健康體檢和工會福利，已有18名輔警通過求學圓夢提升學歷，3名特困輔警獲得子女助學救助金，推動各項待遇水平大幅提升。

積極探索輔警典型選樹機制，開展“身邊的警察老師兒”主題宣傳，舉辦“初心守藍盾?青春耀警徽”輔警主題演講比賽，220人次輔警得到省廳、市局、分局表彰獎勵，激發(fā)了輔警隊伍的干事熱情。鼓勵輔警參加公務(wù)員、事業(yè)編考試，舉辦 “輔警大講堂”暨“榜樣就在身邊”故事分享會，邀請成功考取公務(wù)員的輔警講述勵志故事?？茖W搭建輔警技能晉升渠道，依托分局8個文體興趣小組組織各類比賽活動，涌現(xiàn)出一大批輔警優(yōu)秀人才，不斷推動了輔警隊伍的優(yōu)質(zhì)化。

來源：長清公安

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