「問題的提出」

HR公司表示要辭退勸退，為什么還要來談話？

「法律解答」

這句話的意思是「為何企業(yè)要多此一舉？直接開除不就完事了嗎？」

這其中的理由通常情況下可以分為四種：

1、出于人道主義，給勞動者臺階下。

有些職工在職期間確實做出了違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，自認為從事的事情屬于企業(yè)、行業(yè)的潛規(guī)則是被默許的，然而這種規(guī)則不僅超越了企業(yè)的紅線也越過了法律的紅線。企業(yè)這么做是希望職工自己能夠體面地離職。

譬如一些互聯(lián)網(wǎng)大廠在搞企業(yè)反腐時，發(fā)現(xiàn)高管存在腐敗的證據(jù)時通常會先行談話讓其自行離開，但這些高管仍執(zhí)迷不悟貪戀權(quán)錢與企業(yè)對抗，最后企業(yè)不得不選擇將證據(jù)移送公安。

2、規(guī)避被職工仲裁、辭退不合法的風險。

有些企業(yè)不僅有專業(yè)的法務、專業(yè)的律師團隊，還有專業(yè)的高管，但是他們?nèi)匀缓ε虏门姓叩淖杂刹昧繖?quán)，以及不同地方的裁判規(guī)則和裁判規(guī)則的變化。況且形成證據(jù)、收集證據(jù)的是人，避免不了可能會犯錯。在沒有確鑿的證據(jù)以及證據(jù)鏈之前選擇直接開除職工仍有一定的法律風險。而且，在一些特定情況下企業(yè)還要考慮避免涉訴。

3、了解職工的性格。

一般情況下，與職工談話的以HR為主，而HR對職工的日常工作并不了解、家庭情況不清楚、可能的性格變化不了解。負責招聘的HR與談話的HR也并不一定是同一個人，倘若職工在職的時間足夠長，雙方之間更可能是一場披著同事外衣的陌生人之間的對話。故而他們需要通過談話的方式了解一下具體情況。

4、排摸、摸底。

有些企業(yè)可能掌握了職工初步違反規(guī)章制度的證據(jù)但不夠充分，于是選擇通過一定的方式去了解職工的底牌。一方面可以確認已收集證據(jù)的真實性，另一方面也可以從職工的話語中找到一些蛛絲馬跡從而補充證據(jù)。

故而只有了解企業(yè)離職談判背后的目的，才能判斷對職工究竟是好事還是壞事。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經(jīng)驗十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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