追求更穩(wěn)定的工作，成了今天許多人心目中的向往。

秦皇島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，2025年該市事業(yè)單位招聘報(bào)名人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的47649人，其中完成繳費(fèi)確認(rèn)35019人，較去年激增9691人，增幅更是高達(dá)38.26%。

這一數(shù)字直接超過當(dāng)?shù)馗呖紙?bào)名人數(shù)。

根據(jù)秦皇島新聞網(wǎng)報(bào)道，2025年該市共有25515名考生報(bào)名參加高考，實(shí)際參加高考人數(shù)17944人，較去年減少2357人。這意味著秦皇島市考編人數(shù)（35019人）已顯著超過高考人數(shù)（17944人），差額近1萬人。

一邊是3.5萬人報(bào)名考編，一邊是1.8萬名考生參加高考，考編人數(shù)超過高考，在過去看起來是笑話，但在今天已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。

7月10日，老胡發(fā)文稱，事業(yè)編熱有著深刻經(jīng)濟(jì)和社會原因，推動經(jīng)濟(jì)活躍，創(chuàng)造更多高價(jià)值崗位，是打破這個(gè)趨勢的唯一途徑。

老胡還預(yù)言，事業(yè)編早晚要成為背不動的一個(gè)體系，并有一天從臨界點(diǎn)轉(zhuǎn)向大幅壓縮。今天考上事業(yè)編的人，不排除幾年之后，或者在自己的職業(yè)中期面臨一個(gè)新的艱難選擇。

話聽起來是一點(diǎn)也沒錯(cuò)，但為什么還有那么多人去考編？

首先，秦皇島的現(xiàn)象在全國并非孤例，但相比之下，秦皇島的競爭激烈程度尤為突出，部分崗位報(bào)錄比高達(dá)55:1。

而秦皇島的民營崗位供給也嚴(yán)重不足，且存在較高的人力優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道，有考生表示公司裁員名單里總有我，孩子要上小學(xué)了，我得找個(gè)“保險(xiǎn)箱”。

另外從全國范圍來看，不得不承認(rèn)的一個(gè)事實(shí)是，高等教育的回報(bào)率的確在降低。大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致學(xué)歷貶值，普通高校畢業(yè)生就業(yè)難度增加。2025屆全國普通高校畢業(yè)生達(dá)1222萬人，較十年前增長近一倍，這對就業(yè)市場來說，壓力自然也是山大。

就業(yè)市場壓力大，對職場人或者畢業(yè)生來說，尋求更穩(wěn)定的事業(yè)單位，反而成了理性最優(yōu)選。

明面上來看，體制內(nèi)工作雖起薪不高，但勝在福利完善、晉升通道明確。相比之下，民營企業(yè)薪資增長緩慢，“干了五年，工資只漲了800塊”的情況并不少見。

一個(gè)是穩(wěn)定可預(yù)期，一個(gè)是風(fēng)險(xiǎn)不可測，在過去和今天，不同的時(shí)代也必定給人不同的選擇。

當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)變得越來越不可測的時(shí)候，對年輕人來說，一份穩(wěn)定的工作反而比什么都強(qiáng)。

95后、00后更看重工作生活平衡，調(diào)查顯示68%將“工作穩(wěn)定性”作為擇業(yè)首要考量，遠(yuǎn)超“高薪酬”(23%)和“職業(yè)發(fā)展空間”(9%)。

另外風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，也非常重要。

在經(jīng)濟(jì)不確定時(shí)期，事業(yè)單位崗位的穩(wěn)定性成為“安全港”。正如人大勞動人事學(xué)院教授指出：“當(dāng)市場經(jīng)濟(jì)提供的發(fā)展紅利減弱時(shí)，體制的保障紅利自然成為理性選擇”。

從發(fā)展紅利到保障紅利，看起來只是兩字之差，但背后的選擇和宏觀影響，卻天差地別。

而秦皇島作為傳統(tǒng)工業(yè)城市，新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展相對滯后，提供的高薪、高成長型崗位有限，這也倒逼更多年輕人選擇考編。

當(dāng)然，從全國范圍來看，這也是就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性失衡。

當(dāng)優(yōu)秀人才都跑去應(yīng)聘事業(yè)單位的時(shí)候，甚至出現(xiàn)海歸博士應(yīng)聘街道辦主任的時(shí)候，這也會反過來抑制企業(yè)的創(chuàng)新活力。

更重要的還是，當(dāng)就業(yè)的增量全部都指望事業(yè)單位的話，那么反過來也會加劇財(cái)政上的負(fù)擔(dān)。

根據(jù)布坎南理論，個(gè)體在經(jīng)濟(jì)市場同樣追求效益最大化。事業(yè)單位職位在社會保障(五險(xiǎn)兩金)、職業(yè)尊榮(職務(wù)職級并行制)、隱性福利(住房醫(yī)療傾斜)等方面的比較優(yōu)勢，也會形成理性經(jīng)濟(jì)人選擇偏好。

而事業(yè)單位離職率長期低于3%也恰好印證了這種“制度性套利”效應(yīng)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，成本是放棄了的最大代價(jià)。而今天那么多人熱衷于考編，其代價(jià)是什么呢？

以秦皇島為例，普通人放棄民營企業(yè)就業(yè)機(jī)會的成本年均下來只有4.7萬元，這意味著一個(gè)人哪怕一年不干就考編，也遠(yuǎn)低于公務(wù)員職業(yè)的長期收益現(xiàn)值。

反正薪資也不高，還不如試試考編，萬一考上了，這輩子就幾乎都不愁了。這就是今天這代年輕人熱衷考編的心理。

秦皇島考編人數(shù)超過高考的現(xiàn)象，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、社會價(jià)值觀變遷和教育就業(yè)政策共同作用的結(jié)果。它反映了當(dāng)前青年一代在不確定性增強(qiáng)的環(huán)境中對職業(yè)穩(wěn)定的強(qiáng)烈需求，也暴露出民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會保障體系中的結(jié)構(gòu)性問題。

未來要想解決這一點(diǎn)，其實(shí)也很簡單，一個(gè)天平兩個(gè)頭，如果考編那頭各方面待遇都很好的話，那么年輕人當(dāng)然會扎堆朝著考編那頭擠。

而我們要想解決這一現(xiàn)象，最好的辦法，就是讓民營崗位那一頭的各方面待遇也好起來。

只有這樣，當(dāng)所有崗位的薪資待遇底線都在提高，學(xué)歷貶值問題和焦慮問題乃至年齡問題，就都能夠解決了。

end.