后臺一朋友的勞動合同每月10號是合同約定的發(fā)薪日，可公司總要拖到20號左右才發(fā)。房貸、車貸、孩子的補習費，像三座大山壓在心頭。他忍不住吐槽：“這工資就像六月的雨，盼得人心焦，卻總也不準時?！边@位朋友動了辭職的念頭，但心里打鼓：這種被迫辭職，能拿到補償嗎？法律如何界定這種“遲到”的工資？

法律怎么說？白紙黑字有規(guī)定！

《勞動法》第五十條：

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十八條：

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（即我們常說的“被迫辭職”）。

法律旗幟鮮明地反對拖欠工資，并賦予了勞動者在遭遇拖欠時“拍案而起”的權(quán)利——辭職并要求經(jīng)濟補償。但關(guān)鍵就在于，如何定義“未及時”？拖延多久算“拖欠”？

現(xiàn)實中，華某的經(jīng)歷為我們提供了一個極具參考價值的案例。

案例：工資每月遲發(fā)十幾天，員工被迫離職反被駁

華某在一家公司擔任調(diào)試工程師長達8年。合同白紙黑字寫著：每月10號左右發(fā)上個月工資。但實際情況是，公司總在15號到23號之間才發(fā)工資，最晚不超過23號。2021年4月，華某忍無可忍，以“公司未及時足額支付勞動報酬”為由，提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付一大筆經(jīng)濟補償金。

華某一路將官司打到了北京高院，核心訴求就一個：公司長期不按合同約定日期發(fā)工資，屬于違法拖欠，我被迫辭職就該拿補償！

然而，法院的判決卻出乎不少人意料：

法院的核心邏輯在于：

1.“月付”不等于“必須合同約定日付”：法律要求按月支付，只要在一個工資支付周期（通常為一個月）內(nèi)支付了上月工資，即使晚于合同約定的具體日期（如本案的10號），通常不認定為法律意義上的“無故拖欠”或“未及時支付”。

2.“沉默”可能被視為“接受”：華某在公司長達8年的時間里，每月都晚于約定日期但早于23號收到工資，卻從未對此提出過正式異議。法院認為，這種長期的、未提出異議的狀態(tài)，可以視為雙方在實際履行中對工資支付時間形成了新的“默契”或“慣例”。因此，公司后來的做法并未構(gòu)成根本違約。

3.被迫辭職需有充分依據(jù)：由于公司延遲支付的行為未被認定為違法，華某以此為由主張被迫辭職并要求經(jīng)濟補償，自然就失去了根基。

高院一錘定音：駁回華某的再審申請。（案號：(2022)京民申5584號）

重要提示：地域差異不可忽視！

北京的判例并非全國通行標準。在深圳，情況就大不相同！

《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定：

明確時限：合同約定的工資支付日，不得超過工資支付周期（通常一個月）期滿后的第7天。

寬限有度：如果不能在約定日支付，最多可延期5天。若因經(jīng)營困難需延期超過5天，必須征得工會或員工書面同意，且最長不得超過15天。

“深圳公式”：約定日 + 5天寬限期 + 7天（需書面同意）=最長22天。

按此“深圳公式”：

若合同約定10號發(fā)工資，合法最晚支付日為：10號（約定日） + 5天 =15號。

若公司走完所有程序（經(jīng)營困難+工會/員工書面同意），可再延7天，即最晚到22號。

因此，在深圳，若合同約定10號發(fā)薪，公司每月拖到23號才發(fā)：

沒有書面同意程序：超過15號即違法。

即使有書面同意：超過22號也違法。

在深圳，華某的情況極可能被認定為公司違法拖欠工資，他被迫辭職就能主張經(jīng)濟補償金！

給職場人的建議

1.看清合同，了解當?shù)胤ㄒ?guī)：入職時務(wù)必看清合同中關(guān)于工資支付日的約定。更重要的是，了解你工作所在地是否有類似深圳的、更嚴格的工資支付時間規(guī)定。地方性法規(guī)往往更具操作性。

2.異議要及時，保留證據(jù)：如果公司開始拖延發(fā)薪，務(wù)必及時、明確地向公司（如直屬領(lǐng)導、HR、財務(wù)）提出書面異議（郵件、書面通知等），并保留好證據(jù)。沉默可能被視為默認接受變更。明確表達“我不同意延遲支付”。

3.被迫辭職需謹慎：以“未及時足額支付勞動報酬”為由被迫辭職并主張經(jīng)濟補償，前提是公司行為確實構(gòu)成違法。像華某案中，僅因延遲數(shù)日（未超一個月）且長期未提異議，風險很大。務(wù)必評估清楚公司行為的違法性以及你自身的證據(jù)情況。

本文依據(jù)案例（(2022)京民申5584號）及《勞動法》《勞動合同法》《深圳市員工工資支付條例》第十一至十三條等法律法規(guī)撰寫，旨在普法。具體個案情況復雜，請以法律法規(guī)及司法實踐為準。