8 月 8 日，陜西榆林市中醫(yī)醫(yī)院的一紙通知，將規(guī)培生、實(shí)習(xí)生與后勤人員劃入"患者餐廳"的陣營。這群每天在臨床一線連軸轉(zhuǎn)的年輕人，結(jié)束高強(qiáng)度工作后，只能面對患者餐廳的殘羹冷炙。這場看似普通的食堂調(diào)整，實(shí)則撕開了醫(yī)療體系內(nèi)長期存在的制度裂縫。

8 月 8 日，榆林市中醫(yī)醫(yī)院發(fā)布通知，自 8 月 20 日起，禁止規(guī)培、實(shí)習(xí)及后勤保障人員進(jìn)入職工餐廳就餐，要求他們統(tǒng)一在患者餐廳就餐。

▲相關(guān)通知 網(wǎng)絡(luò)截圖

此消息一出，輿論嘩然，不少人對這一規(guī)定表示難以理解和接受。

據(jù)爆料網(wǎng)友稱，朋友在這家醫(yī)院規(guī)培，由于醫(yī)院上午十點(diǎn)半就開始給患者放飯，而規(guī)培生們十一點(diǎn)半下班，忙起來甚至十二點(diǎn)才能吃上飯。等他們趕到患者餐廳時(shí)，飯菜所剩無幾，有時(shí)只能吃別人剩下的殘羹冷炙。

這一情況讓規(guī)培生們的吃飯問題變得異常艱難，他們每天在醫(yī)院辛苦忙碌，卻連一頓像樣的飯都吃不上，著實(shí)令人心疼。

規(guī)培生作為"準(zhǔn)醫(yī)生"，既承擔(dān)著臨床一線的重體力勞動(dòng)，又處于身份認(rèn)同的模糊地帶——他們不是正式職工，卻干著比許多正式員工更繁重的活。

在通知引發(fā)輿論海嘯后，8 月 9 日，榆林市中醫(yī)醫(yī)院辦公室工作人員表示，該通知由醫(yī)院營養(yǎng)膳食科發(fā)布，需咨詢該科室；而醫(yī)政科工作人員稱已關(guān)注到網(wǎng)傳信息，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后正在開會研究解決辦法。

直至 8 月 10 日凌晨，醫(yī)院通過微信公眾號發(fā)布情況說明，稱餐廳試運(yùn)行期間職工就餐人數(shù)遠(yuǎn)多于病陪就餐人數(shù)，就餐高峰期擁堵，原計(jì)劃調(diào)整就餐方式但尚未實(shí)施。

目前決定職工餐廳就餐方式不變，并將采取延長就餐時(shí)間、錯(cuò)峰就餐、送餐等措施解決擁堵問題。

從醫(yī)院的角度來看，或許是出于管理和解決就餐擁堵的考量才出臺這樣的通知。

然而，這一決策顯然缺乏對規(guī)培生、實(shí)習(xí)生及后勤人員實(shí)際情況的充分考慮，顯得簡單粗暴。

規(guī)培生是什么？

他們是拿著每月兩三千補(bǔ)貼、每天工作10小時(shí)以上的廉價(jià)勞動(dòng)力；是24小時(shí)待命、在手術(shù)臺一站七八個(gè)小時(shí)的“人形支架”；是承擔(dān)著最繁重基礎(chǔ)工作卻最易被忽視的“醫(yī)療民工”。

規(guī)培生和實(shí)習(xí)生作為醫(yī)院的新生力量，他們懷著對醫(yī)學(xué)事業(yè)的熱忱，在醫(yī)院里承擔(dān)著大量基礎(chǔ)而重要的工作。他們不僅要跟隨帶教老師學(xué)習(xí)臨床知識和技能，還要參與病房查房、病歷書寫、患者護(hù)理等諸多任務(wù)，工作強(qiáng)度大、時(shí)間長。

后勤人員同樣是醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)不可或缺的一環(huán)，他們是保障醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)的“隱形脊柱”。保潔員維持著院感防線，維修工確保醫(yī)療設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，被驅(qū)逐的后勤人員默默為醫(yī)院的日常運(yùn)營提供各種保障服務(wù)，如今卻連與醫(yī)生同桌吃飯的資格都被剝奪。

這不是簡單的就餐問題，而是一道赤裸裸的身份選擇題：你是“自己人”，還是“其他人”？

醫(yī)院在制定政策時(shí)，本應(yīng)充分權(quán)衡各方利益，體現(xiàn)人文關(guān)懷。

畢竟，這些規(guī)培生、實(shí)習(xí)生和后勤人員也是醫(yī)院這個(gè)大家庭的一部分，他們的基本生活需求應(yīng)該得到尊重和滿足。

把他們排除在職工餐廳之外，只讓他們?nèi)セ颊卟蛷d就餐，不僅可能導(dǎo)致他們吃不好飯，還會讓他們在心理上產(chǎn)生被邊緣化的感覺，進(jìn)而影響工作積極性和對醫(yī)院的歸屬感。

這出鬧劇撕開了醫(yī)療體系的深層矛盾。規(guī)培制度實(shí)行十年，仍有醫(yī)院將規(guī)培生視為“臨時(shí)工”而非“未來同行”。

數(shù)據(jù)顯示，近四成規(guī)培生遭遇過薪酬歧視，超六成表示“缺乏職業(yè)尊嚴(yán)感”。

當(dāng)醫(yī)院管理者用“兩個(gè)餐廳”的物理區(qū)隔強(qiáng)化身份差異時(shí)，他們也在親手拆解醫(yī)療共同體的精神基石。

醫(yī)生與護(hù)士，醫(yī)護(hù)與后勤，編制內(nèi)與合同工——白色巨塔里的階層裂縫，正在吞噬這個(gè)職業(yè)最后的體面。

希波克拉底誓言中“視同事為兄弟”的條款，在榆林這所醫(yī)院變成了“視規(guī)培生為外人”。

值得玩味的是，涉事醫(yī)院名為“中醫(yī)醫(yī)院”。

《大醫(yī)精誠》有云：“若有疾厄求救者，不得問其貴賤貧富，長幼妍媸，怨親善友，華夷愚智，普同一等，皆如至親之想。”

對待患者尚需如此，對待朝夕相處的同事，何以刻薄至此？

8月10日的聲明看似平息了風(fēng)波，但醫(yī)院承諾的“延長就餐時(shí)間”、“錯(cuò)峰就餐”仍是技術(shù)層面的修補(bǔ)。

真正需要重建的，是對醫(yī)療共同體成員的尊重。

當(dāng)規(guī)培生在凌晨三點(diǎn)在急診為病人縫合傷口時(shí)，當(dāng)后勤人員在暴雨夜搶修醫(yī)院電路時(shí)，他們值得擁有一份熱氣騰騰的飯菜，更值得擁有不被區(qū)別對待的尊嚴(yán)。

醫(yī)療的尊嚴(yán)從來不在高精尖的設(shè)備里，而在每一頓同甘共苦的飯食中。

因?yàn)?strong>在生命面前，所有守護(hù)生命的人都該被平等照亮。

醫(yī)客說

熱飯的溫度，是醫(yī)療的底色

當(dāng)規(guī)培生在凌晨三點(diǎn)為患者縫合傷口時(shí)，當(dāng)后勤人員在暴雨夜搶修電路時(shí)，他們需要的不僅是一份熱飯，更是被當(dāng)作“自己人”的溫暖。榆林這場“餐廳風(fēng)波”，本質(zhì)是對醫(yī)療共同體精神的拷問：我們是否還記得，那些守護(hù)生命的人，本就該被生命溫柔以待？

愿每一個(gè)在醫(yī)院里奔忙的人，都能端起一碗熱飯，感受到：你不是“外人”，你是這個(gè)救死扶傷團(tuán)隊(duì)里，最不可或缺的一份子。

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】醫(yī)脈圈，作者石光清道夫

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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