之前分享了兩條最高法關(guān)于不繳社保的約定無(wú)效的文章，很多雇主留言認(rèn)為這是對(duì)小企業(yè)不利的，過(guò)去簽了這種約定，如今等于給了別人一個(gè)辭職并拿補(bǔ)償?shù)睦碛?，?duì)企業(yè)是雪上加霜。。

這里我給各位雇主解一下困惑。
這個(gè)司法解釋不是一味卡企業(yè)，反過(guò)來(lái)其實(shí)還有利好的一面——既把“社保必須交”的紅線畫清楚，也給了企業(yè)合規(guī)操作的空間。

先看完整的規(guī)則：
最高法新司法解釋第19條有三句：
第一句：不繳社保的約定一律無(wú)效；
第二句：沒(méi)繳社保，員工辭職能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
第三句才是關(guān)鍵：
企業(yè)補(bǔ)繳社保后，可以要求員工返還之前發(fā)的、替代繳費(fèi)的那部分‘社保補(bǔ)償’。

什么意思？
比如過(guò)去你按‘1,000元/月’發(fā)補(bǔ)償，一年1萬(wàn)2，5年就是6萬(wàn)。
現(xiàn)在員工來(lái)投訴你沒(méi)有繳社保后，員工不僅要補(bǔ)繳個(gè)人部分（大約基數(shù)的10%），企業(yè)還可以起訴把這之前發(fā)的6萬(wàn)從員工那里要回來(lái)。

但前提有三步，缺一不可：：

1、合同、工資單上白紙黑字寫明“這是社保補(bǔ)貼，補(bǔ)繳就退回”，口頭或微信承諾不算；

2、補(bǔ)貼必須走公司賬戶，備注“社保補(bǔ)貼”，賬上有科目、每月有簽收，私下現(xiàn)金轉(zhuǎn)賬沒(méi)用；

3、拿到社保局的補(bǔ)繳通知，連滯納金和罰款一起交清，有付款憑證。

這三步全做，才能去法院起訴員工要回錢。這法院是支持的。

所以，這不是單向給員工‘武器’，而是把社保問(wèn)題的因果關(guān)系定清楚，依法繳社保是硬規(guī)定，歷史上用補(bǔ)償替代繳費(fèi)的，補(bǔ)繳到位后可以依法追回。

工資結(jié)構(gòu)可以做，但有兩條死規(guī)矩：

第一，總額必須高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY線；

第二，員工自己該交的社保、公積金，不算進(jìn)最低工資，要另外掏。

說(shuō)白了，就是你可以合理拆分工資，比如“基本工資+績(jī)效+社保補(bǔ)貼”，既合規(guī)，又能防著員工先不交社保、幾年后反手告你補(bǔ)繳，還順帶要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最高法院的意思很明確：規(guī)矩要守，空間也給你留了。只要每一步走得合規(guī)，就不怕將來(lái)被“反殺”。