8月的暑假還沒有結(jié)束，一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)卻已經(jīng)早早地發(fā)布了校招公告，或許有同學會覺得這樣的操作為時過早，但秋招原本就是時間的爭奪戰(zhàn)，對企業(yè)和求職者來說都是如此。

甚至說越優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，開啟招聘流程的時間往往越早，都說校園秋季招聘會是“金九銀十”，但經(jīng)歷過的同學們都明白，如果秋招不從8月份開始了解企業(yè)信息、制作個人簡歷，那大概率是把握不住“金九銀十”的好機會的。

制作簡歷是求職的關(guān)鍵一步，也是大學生向企業(yè)展示個人核心競爭力的重要途徑，很多剛邁入求職季的同學們都不知道簡歷究竟該如何下筆，既擔心簡歷空空直接被淘汰，也擔心寫了太多“很水”的內(nèi)容被嘲笑。

一份看似很水的簡歷，實則內(nèi)藏玄機

就連網(wǎng)上流傳的“簡歷小技巧”也會要求同學們盡量寫“與崗位相關(guān)”的簡歷信息，可網(wǎng)上走紅的一份“看似很水”的簡歷卻刷新了同學們的認知，這份簡歷的內(nèi)容，與崗位招聘幾乎毫不相關(guān)。

這位女同學應聘的是國企造價員的崗位，造價員崗位通常需要專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，應聘者需要掌握工程造價的編制方法、熟悉相關(guān)法規(guī)和標準，能夠準確計算工程量和成本。

按理來說，求職者理應羅列出自己在該領(lǐng)域的資格證書或者實習經(jīng)歷、競賽經(jīng)歷等等，而這名女同學的簡歷卻寫滿了各種才藝表演和活動組織：

從2014年到2019年的“工作經(jīng)歷”，有聯(lián)歡會舞蹈第二名、大合唱比賽第三名、擔任主持人、參加健身操比賽、華爾茲表演等等，這份與專業(yè)能力幾乎無關(guān)的簡歷，讓網(wǎng)友看后一頭霧水，甚至忍不住好奇：你真的是面試造價員的嗎？

如果按照正常的評價標準，這份簡歷必然是無效簡歷，才藝表演的內(nèi)容雖然足夠豐富，但卻完全脫離了職位需求，更體現(xiàn)不出畢業(yè)生的求職態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，可偏偏就是這樣一份看似“很水”的簡歷，卻暗藏玄機。

評論區(qū)一位來自廣西的網(wǎng)友道破真相：這類簡歷在國企中非常受歡迎，許多國企領(lǐng)導對這樣的人才求之不得，言外之意，國企領(lǐng)導在招聘環(huán)節(jié)中就喜歡這種多才多藝的女生。

國有企業(yè)的組織文化與一般私企不同，國企普遍重視集體活動和企業(yè)文化建設(shè)，定期舉辦各類文體活動、年會慶典和團建活動，而這些活動需要有人策劃、組織和表演，而擁有才藝特長的員工也會成為這些場合的主力軍。

提前了解不同類型企業(yè)的文化和需求至關(guān)重要

在一些大型國企，甚至設(shè)有專門的文體委員會或工會部門，負責組織這類活動。除此之外，許多國企需要參加行業(yè)展會或與外部單位交流，這些場合需要形象氣質(zhì)佳、表達能力強的員工作為企業(yè)代表，幫助宣傳企業(yè)文化。

有過面試國有企業(yè)經(jīng)驗的同學們就會發(fā)現(xiàn)：國企的人才選拔標準其實是更加多元化的，除了專業(yè)能力外，他們更看重應聘者的全面素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，應聘者不僅會看畢業(yè)生現(xiàn)在能做什么，也會看你未來能做什么。

但國企青睞“多才多藝”的員工也并不意味著在招聘環(huán)節(jié)，應聘者會完全忽視畢業(yè)生的專業(yè)能力，恰恰相反，這些企業(yè)通常有完善的培訓體系和師徒帶教機制，能夠幫助新員工盡快掌握崗位所需的專業(yè)技能。

一份看似“很水”的簡歷也可能暗藏玄機，這也提醒即將邁入求職季的同學們，提前了解不同類型企業(yè)的文化和需求至關(guān)重要。

對于國企求職，適當展示自己的才藝特長和組織能力并非多余，而是對企業(yè)文化的理解和尊重。這不意味著可以忽視專業(yè)能力的提升，而是在專業(yè)基礎(chǔ)上的錦上添花。一份巧妙結(jié)合專業(yè)能力和個人特長的簡歷，往往能在國企招聘中脫穎而出。

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