你有沒有發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：

同期入職，有人花了兩年時間就做到了管理崗，有人卻依舊身處底層；

有人在公司待了七八年，卻還不如新人提升得更快。

對此，我覺得埃隆·馬斯克的一句話，可以作為答案：

“認知的高度，決定了你能攀登的人生高度。”

在職場，決定一個人能走多遠的，不是努力，而是認知水平。

你永遠都賺不到認知外的錢，也走不出認知外的路。

上班上到最后，其實拼的是認知。

01

身份認知

聽過一個“牛馬觀”：

有一種人態(tài)度很端正，像牛馬一樣勤奮，也跟牛馬一樣累，最后卻只能掙個溫飽。

這類人認知層次不高，只會埋頭干活，卻不知抬頭思考。

到最后，即便他再苦再累，卻依舊擺脫不了平庸的命運。

作家兩忘機的朋友燕子，在公司工作多年。

同一批入職的同事都已經(jīng)升職加薪，只有她還停留在底層工作。

原來幾個月前，公司就計劃向短視頻轉(zhuǎn)型，老板也暗示幾個員工可以提早準備。

燕子卻覺得自己就是打工的，沒必要為此多費心思。

所以，別人都利用下班時間學(xué)習(xí)剪輯，只有燕子每天完成任務(wù)后就坐等下班。

后來，短視頻越來越火，公司決定以此為重心發(fā)展。

那些提早學(xué)習(xí)的員工，都成功轉(zhuǎn)崗加薪，毫無用處的燕子自然就被邊緣化了。

說實話，別以為自己是為老板打工，其實你是為自己打工。

當(dāng)你學(xué)會了用老板的思維做事，你的眼界格局才會有質(zhì)的躍遷。

作家哈叔剛工作那會兒，有過這樣的經(jīng)歷。

老板曾認為他的行文風(fēng)格與公司要求嚴重不符，將他狠狠痛批了一頓。

哈叔心中難免委屈，卻知道這份工作是為了自己成長

于是他下班后將公司老員工的文章都翻閱了一遍，然后又改變風(fēng)格重新寫了一遍。

等到第二天上班，老板看到他的新文章，忍不住詫異。

工作那幾年，他都是用老板的心態(tài)工作。

經(jīng)常會利用下班時間學(xué)習(xí)一些軟件，用來配合公司拓展新業(yè)務(wù)。

正因如此，他才受到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，很快就做到了管理崗。

當(dāng)你把自己看作牛馬時，那你一輩子就只是個底層員工。

只有把自己當(dāng)作CEO時，你才有成就自己的可能。

《見識》的作者吳軍也說過：“認知的升級，才是人生破局的關(guān)鍵?！?/p>

要知道，在工作中你把自己放在什么位置，就會有什么眼界和行動。

02

財富認知

有記者曾采訪過企業(yè)家松下幸之助，過程中兩人聊得非常投機。

結(jié)束后，松下問他：“你現(xiàn)在每個月多少薪水？”

記者說：“一個月才一萬日元?！?/p>

松下聽后卻道：

“其實你的薪水遠遠不止這么多。你今天能爭取到采訪我的機會，證明你在采訪上有一定潛力。

如果你能多多積累這方面的才能與經(jīng)驗，這就像你在銀行存錢一樣。

錢存進了銀行會生利息，你的才能也會在社會銀行里生利息，將來能連本帶利地還給你。”

成熟的職場人，都有一個共同的財富認知：用價值賺錢，而不是拿時間換錢。

畢竟，人的時間是有限的，讓自己變得值錢，才能在職場走得長遠。

電視劇《一路朝陽》中，有這樣一個片段。

李慕嘉學(xué)歷、專業(yè)都不強，卻破格進入了頂級律所。

她在公司每天不是幫同事復(fù)印資料，就是跑腿取快遞。

那個時候，她對工作的認知就是，用時間換工資。

可領(lǐng)導(dǎo)見到后，卻怒斥道：“公司花這么多錢，就是讓你來做這些事的嗎？”

她這才頓悟：職場就是你越有價值，越值錢。

認知升級后，她果斷拒絕了那些瑣事，把時間都用來提升自己的專業(yè)水平。

最后，她也如愿成為一名獨當(dāng)一面的律師。

石油大亨洛克菲勒曾說：

“整天工作的人，是發(fā)不了財?shù)?，財富是對認知的補償，而不是對勤奮的獎賞?！?/p>

永遠不要只盯著錢看。人生絕大多數(shù)的財富，都是中年以后賺到的。

認知高的人都明白：比賺錢更重要的，是讓自己保持值錢的能力。

只有去賺高門檻、高層次的錢，你才能讓自己變得更值錢，養(yǎng)成吸金的體質(zhì)。

當(dāng)你跳出了窮忙的陷阱，開始用大腦賺錢時，遲早會為自己攢下豐厚的資本和底氣。

03

關(guān)系認知

劉潤在《底層邏輯》一書中，分析過人的三種心態(tài)：

第一種是雞的心態(tài)，即“你一定要輸”；

第二種是雀的心態(tài)，即“我一定要贏”；

第三種是鷹的心態(tài)，即“我們要一起贏”。

低認知的人，以為職場就是你輸我贏，拼命拆臺。

而高認知的人，知道職場是團體賽，只有互相搭臺才是共贏。

網(wǎng)友@阿苯，講過一個故事。

他朋友所在的公司副總即將退休，公司計劃選出一個員工當(dāng)副總的接班人。

其中，銷售經(jīng)理和研發(fā)經(jīng)理是呼聲最高的候選人。

兩人為了爭得這個職位，一直在互相為難。

銷售經(jīng)理把客戶的需求層層加碼，一個勁地提高研發(fā)難度和增加工作量。

而研發(fā)經(jīng)理就故意拖延進度，甩鍋給銷售。

老板得知后十分憤怒，索性把兩人直接開除。

工作之所以如此痛苦，就是一群認知低的人在相互拆臺。

相互刁難，落井下石，不僅會毀了別人的橋梁，還會把自己拖入深淵。

而認知高的人，都能互利互惠，不僅解了對方的困局，也能為自己鋪就向上的臺階。

電視劇《蠻好的人生》中，胡曼黎被同事陷害，被禁業(yè)兩年。

她知道自己要想繼續(xù)待在保險行業(yè)，就必須與有職業(yè)資格證的員工搭臺合作。

深思熟慮后，她選擇與薛曉舟合作。她自己有客戶資源，而對方法律知識和理賠經(jīng)驗豐富，雙方恰好可以彌補彼此的不足。

一番交流下，他們果斷盡棄前嫌，成功組隊。

在一次次項目的磨合中，兩人也對彼此越發(fā)認可，一起熬過了低谷期。

最后，兩人接二連三簽出了大單，成為了銷冠。

在職場上，智者搭臺，愚者拆臺。

最好的利己方式，永遠是極致的利他。

一個人的力量是有限的，懂得共生共贏，互相成就，才是人在職場最頂級的認知。

看過一個有趣的說法。

單位里有兩類人，一類人在挑水，一類人在挖井。

那些將工作視為給別人打工的，是挑水的人；

而將工作當(dāng)成自己事業(yè)來經(jīng)營的，是挖井的人。

大多數(shù)人在職場上的起點相同，但決定一個人能否走到最后的，還是認知。

真正聰明的人，早早就認清了職場的真相，都懷揣著“挖井”的態(tài)度拼搏。

只有帶著這樣的認知上路，你的職場之路才會走得更加順遂。