一直以來，村干部對農(nóng)村社會發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，主要體現(xiàn)在三個方面：①村干部需要化解村民之間的矛盾，維護農(nóng)村地區(qū)社會穩(wěn)定；②村干部把上級政府的政策傳達給村民，特別是各項惠民政策進行宣傳并落實。再把村民們急需要解決的問題傳達給上級政府，從中起到了橋梁紐帶的作用。③村干部還要帶領(lǐng)廣大村民脫貧致富奔小康。

不過，多數(shù)村干部對自己收入并不滿意。根據(jù)2024年的一項全國村干部隊伍狀況調(diào)查顯示，全國有26.8%的村干部表示"待遇太低，難以維持基本生活"；35.7%的村干部表示"收入與付出不成正比，有離職的想法"；只有37.5%的村干部對現(xiàn)有待遇表示"基本滿意"或"滿意"。資料顯示，2024年全國村干部平均月收入為3980元，比2023年增長了8.2%。

近日，有消息傳出，從2025年8月起，全國村干部基本報酬將普遍提高15%-20%。而具體漲幅要根據(jù)所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平，以及財政狀況而決定。通常經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的村干部收入比較高，而經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的村干部收入相對較低。而這次調(diào)整之后，全國村干部的平均月收入預(yù)計將達到4800元，比2024年增長約20%。

從目前情況看，村干部的收入將由三部分組成：基本報酬、工作補貼、績效獎勵?；緢蟪晔谴甯刹渴杖氲闹饕糠?，由地方財政資金作保障，按月發(fā)放。工作補貼包括交通補貼、通訊補貼等，用于村干部在工作中的各項支出。績效獎勵是根據(jù)村干部工作表現(xiàn)，以及村集體經(jīng)濟的發(fā)展情況而發(fā)放的獎金。當(dāng)然，每個地方的經(jīng)濟發(fā)展水平并不相同，所以各地村干部的收入差距也比較大。

具體來看，村書記的月收入將達到：東部發(fā)達地區(qū)6500-9500元，而中部地區(qū)5500-7500元，西部經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)是4500元-6500元。村主任的月收入將達到：東部發(fā)達地區(qū)6000-9000元，中部地區(qū)5000-7000元，西部地區(qū)4000-6000元。而其他村干部如村委委員、村會計等，月收入將在3500元-6000元之間。

此外，工作補貼也有所提高，交通補貼平均每月增加100元，通訊補貼平均每月增加50元?？冃И剟钍谴寮w經(jīng)濟收入每增加10萬元，村干部年終獎將增加約1-2000元不等。我國之所以要不斷提高村干部的收入水平，主要有兩個方面的原因：

一個是，希望穩(wěn)定村干部的隊伍，避免年輕村干部的流失。近三年來，全國村干部隊伍年平均流失率達到15.3%，其中35歲以下的年輕村干部流失率高達23.6%。而高流失率將會導(dǎo)致村干部的隊伍不穩(wěn)定，經(jīng)驗難以積累，這對于農(nóng)村發(fā)展極為不利。

另一個是，糾正村干部的收入和付出不成正比的情況。村干部長期處于農(nóng)村治理的第一線，工作復(fù)雜，責(zé)任重大，理應(yīng)得到與其工作價值相匹配的報酬。數(shù)據(jù)顯示，2024年一個村干部平均每天工作時間達到10.3小時，周末和節(jié)假日基本無休，遠(yuǎn)超普通職工的工作強度。

當(dāng)然，要穩(wěn)定村干部隊伍，光靠提高收入也是不行的，還要解決以下這三大問題：第一，績效考核的問題。現(xiàn)在所謂績效考核，主要是與村集體經(jīng)濟掛鉤。但是，村集體的經(jīng)濟發(fā)展，并不完全取決于村干部的個人努力的情況。通常經(jīng)濟條件較好的村子，村干部收入較高，而經(jīng)濟條件差的村子，村干部再怎么努力，績效考核的收入還是較低。

第二，村干部的職業(yè)發(fā)展問題。很多村干部表示，自己職業(yè)上升通道不暢，很難再有晉升的空間，往往只能當(dāng)一輩子的村干部，基本上看不到什么希望。我們的建議是，應(yīng)該打通村干部晉升的空間，讓有能力的村干部，有被提拔成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別干部的機會。這樣村干部的工作積極性就會顯著提高。

第三，社會保障還較低。由于村干部是屬于村民自治組織的工作人員。所以，村干部的社會保障還比較低，尤其是退休后的待遇保障問題，目前仍未有完善的制度安排。只有提高村干部的社會保障，讓他們沒有后顧之憂，他們才會全心全意為農(nóng)村社會和經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。