近日，一張麥當(dāng)勞"退休員工招募中"的招聘圖片在網(wǎng)上炸了鍋，迅速?zèng)_上微博熱搜。

招聘要求顯示：女性50歲以上、男性60歲以上，但不繳納社保。

這消息一出，網(wǎng)友們瞬間分成了兩派：有人說(shuō)這是給退休人員提供了新的賺錢(qián)機(jī)會(huì)，有人卻質(zhì)疑這是企業(yè)在鉆空子壓低用工成本。

那么，麥當(dāng)勞這波操作到底是怎么回事？

麥當(dāng)勞到底在招什么樣的人？

事情要從幾天前一位網(wǎng)友發(fā)布的招聘截圖說(shuō)起。

圖片上，麥當(dāng)勞明明白白寫(xiě)著"退休員工招募中"，要求每周至少上班3天，女性滿50歲、男性滿60歲就能應(yīng)聘。福利待遇看起來(lái)還不錯(cuò)：法定假日三薪、周六免費(fèi)餐飲、員工打折福利，還有商業(yè)保險(xiǎn)。

記者隨后進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)這事兒是真的。在麥當(dāng)勞的招聘小程序里，杭州好幾家門(mén)店的崗位都掛著"退休返聘"的標(biāo)簽。記者以應(yīng)聘者身份打電話咨詢(xún)，門(mén)店工作人員很直接地確認(rèn)了幾個(gè)關(guān)鍵信息：確實(shí)在招退休員工，確實(shí)不繳社保，應(yīng)聘時(shí)必須帶正式退休證。

從招聘條件上看，杭州上城區(qū)麥當(dāng)勞門(mén)店開(kāi)出的條件是：女性50-55歲，男性60-65歲，工作時(shí)間靈活，月薪3000-4000元。這個(gè)薪資水平在杭州算不上高，但對(duì)于已經(jīng)有養(yǎng)老金的退休人員來(lái)說(shuō)，也算是一筆不錯(cuò)的補(bǔ)充收入了。

后來(lái)，麥當(dāng)勞全國(guó)客服熱線的工作人員對(duì)此顯得很謹(jǐn)慎，只是讓記者關(guān)注官方公號(hào)，不愿多說(shuō)。

退休招聘政策早就存在了

很多人以為麥當(dāng)勞招聘退休員工是最近才開(kāi)始的新政策，其實(shí)這是個(gè)誤解。早在2022年，就有媒體報(bào)道過(guò)麥當(dāng)勞在老年人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，專(zhuān)門(mén)招聘退休員工。

當(dāng)時(shí)的條件是：女性50歲以上、男性60歲以上，采用彈性工作制，每周工作4-5天，每天4-8小時(shí)，月薪1800-3500元。

對(duì)比一下就能發(fā)現(xiàn)，三年過(guò)去了，麥當(dāng)勞的退休員工招聘政策不僅沒(méi)有取消，反而在薪資待遇上還有了提升。2022年的月薪上限是3500元，現(xiàn)在已經(jīng)提高到4000元了。這說(shuō)明什么？說(shuō)明這個(gè)模式對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是可行的，對(duì)退休人員來(lái)說(shuō)也是有吸引力的。

記者在2025年8月查詢(xún)麥當(dāng)勞招聘小程序時(shí)發(fā)現(xiàn)，"退休返聘"已經(jīng)成為了一個(gè)固定的招聘類(lèi)型，就像"全職"、"兼職"一樣常見(jiàn)。崗位涵蓋餐廳員工、值班主管、共享清潔員工等多個(gè)職位，薪資大多標(biāo)注為"面議"。這種制度化的安排表明，招聘退休員工已經(jīng)成為麥當(dāng)勞人力資源策略的常規(guī)組成部分。

從時(shí)間線上看，麥當(dāng)勞并不是突然想起來(lái)要招退休員工的，而是經(jīng)過(guò)了幾年的實(shí)踐和完善。這種延續(xù)性反駁了一些網(wǎng)友關(guān)于"臨時(shí)抱佛腳"或"投機(jī)取巧"的猜測(cè)。

雙方各有什么考量？

面對(duì)網(wǎng)上的爭(zhēng)議，麥當(dāng)勞中國(guó)給出了官方回應(yīng)。他們強(qiáng)調(diào)兩個(gè)要點(diǎn)：一是用工合規(guī)，全職員工該繳的社保一分不少，退休返聘屬于"靈活多元用工"的范疇，企業(yè)提供符合法規(guī)的報(bào)酬和商業(yè)保險(xiǎn)；二是企業(yè)價(jià)值觀，致力于為所有員工提供"有保障、有福利、有未來(lái)"的工作環(huán)境。

從企業(yè)角度看，招聘退休員工確實(shí)有不少好處。畢竟退休人員不需要繳納社保，這確實(shí)能為企業(yè)節(jié)省不少開(kāi)支。一個(gè)普通員工的社保費(fèi)用通常占工資總額的30%左右，這筆錢(qián)對(duì)于需要大量基層員工的餐飲企業(yè)來(lái)說(shuō)是個(gè)不小的負(fù)擔(dān)。

然后，退休人員相對(duì)來(lái)說(shuō)更穩(wěn)定，不像年輕人那樣頻繁跳槽。他們大多有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)意識(shí)也比較強(qiáng)，這對(duì)于需要提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的快餐行業(yè)來(lái)說(shuō)很有價(jià)值。而且餐飲業(yè)的基層工作本身技術(shù)門(mén)檻不高，退休人員完全能夠勝任。

但公眾的質(zhì)疑也不是沒(méi)有道理，最主要的擔(dān)憂是擠壓青年就業(yè)機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在年輕人找工作本來(lái)就不容易，如果連麥當(dāng)勞這樣的基層崗位都被退休人員占了，那年輕人還能去哪兒？另一個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)是同工不同酬的問(wèn)題。有網(wǎng)友計(jì)算發(fā)現(xiàn)，退休員工的時(shí)薪約為17.8元，而全職員工月薪3500元加上社保福利，時(shí)薪要高出不少。

還有一個(gè)重要問(wèn)題是超齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障。退休人員在工作中發(fā)生意外怎么辦？現(xiàn)行法律對(duì)此并沒(méi)有完善的規(guī)定。不過(guò)這個(gè)問(wèn)題很快就會(huì)有解決方案——人社部正在起草《超齡勞動(dòng)者權(quán)益保障暫行規(guī)定》，計(jì)劃強(qiáng)制企業(yè)為超齡勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。

銀發(fā)就業(yè)潮

麥當(dāng)勞的退休員工招聘只是冰山一角，它反映的是整個(gè)社會(huì)面臨的更大趨勢(shì)——人口老齡化帶來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)變革。

目前，中國(guó)60歲以上人口已經(jīng)超過(guò)2.6億，占總?cè)丝诘?8.7%。與此同時(shí)，出生率持續(xù)下降，勞動(dòng)年齡人口在減少。這種人口結(jié)構(gòu)的變化必然會(huì)影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系。企業(yè)開(kāi)始重新審視"銀發(fā)勞動(dòng)力"的價(jià)值，不再把年齡當(dāng)作絕對(duì)的門(mén)檻。

從積極的角度看，這為有工作意愿的退休人員提供了新的選擇。很多人60歲退休后身體還很健康，有些甚至還想繼續(xù)發(fā)揮余熱。麥當(dāng)勞這樣的彈性工作機(jī)會(huì)，既能讓他們獲得額外收入，也能保持社會(huì)聯(lián)系，避免退休后的孤獨(dú)感。

而且，不同年齡段的員工組合其實(shí)能產(chǎn)生很好的協(xié)同效應(yīng)。年輕員工有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，年長(zhǎng)員工有經(jīng)驗(yàn)、更穩(wěn)重，兩者結(jié)合可能比單一年齡結(jié)構(gòu)的團(tuán)隊(duì)效果更好。

但也不能忽視潛在的問(wèn)題，如果企業(yè)大規(guī)模使用退休員工來(lái)替代年輕員工，確實(shí)可能擠壓年輕人的就業(yè)空間。特別是在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的時(shí)候，這種擔(dān)憂更加現(xiàn)實(shí)。另外，如何保障超齡勞動(dòng)者的權(quán)益，如何防止企業(yè)利用政策漏洞壓低整體用工成本，都需要更完善的法律法規(guī)來(lái)規(guī)范。

關(guān)鍵在于，既要讓有工作能力和意愿的退休人員能夠重新就業(yè)，也要保障年輕人的就業(yè)權(quán)益；既要發(fā)揮銀發(fā)勞動(dòng)力的價(jià)值，也要防止企業(yè)的不當(dāng)行為，這需要各方面的共同努力。

畢竟，無(wú)論是50歲的阿姨還是20歲的小伙子，每個(gè)人都有工作的權(quán)利，也都應(yīng)該得到應(yīng)有的保障和尊重。這才是我們討論這個(gè)話題的真正意義所在。