過24個(gè)小時(shí)，這種臨時(shí)性的用工是屬于非全職用工，自然而然是無需簽訂勞動(dòng)合同書。

沒有簽訂勞動(dòng)合同書的基礎(chǔ)下，那么就不需要為員工來繳納社保，因?yàn)樗⒉皇菍儆谌罩苿趧?dòng)者，所以說這一點(diǎn)是需要注意的，因?yàn)闆]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系的這種臨時(shí)性的用工，無法正常繳納社保也是沒有問題的，也是屬于合法的行為。

第2種情形，屬于未畢業(yè)的在校生，在實(shí)習(xí)期內(nèi)

有很多還沒有畢業(yè)的這種高校生，一般情況下，在最后一年都會(huì)和所在的一些用工單位建立這種第三方協(xié)議關(guān)系，但由于還沒有畢業(yè)，還沒有拿到畢業(yè)證書，實(shí)際上對(duì)于這些高校生來講，他們是處在一個(gè)實(shí)習(xí)的狀態(tài)，所以說簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同是完全不一樣的。

作用工企業(yè)來講，在實(shí)習(xí)期內(nèi)也無需為其繳納社保，因?yàn)楫吘箾]有簽訂正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。而且作為還沒有畢業(yè)的高校生，他們能否順利的畢業(yè)，或者說作為用工單位，是否愿意去聘用這些高校畢業(yè)生？成為建立勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。當(dāng)然在建立勞動(dòng)合同關(guān)系以后，就要正常的繳納社保了。

第3種情形，退休返聘人員，正常領(lǐng)取養(yǎng)老金的人

作為退休返聘人員，如果已經(jīng)正常辦理完成退休，并且能夠按月領(lǐng)取到基本養(yǎng)老金的待遇，對(duì)于這部分人群來說，自然也就不需要去繳納社保了，因?yàn)樗麄円呀?jīng)享受到退休養(yǎng)老金的待遇，如果說再去繳納社保，就等同于是重復(fù)參保的情形，也是沒有了任何實(shí)際意義。

所以說作為超齡勞動(dòng)人員，有一部分人可能已經(jīng)正常的辦理完成了退休，因?yàn)樗呀?jīng)具備了退休的基本條件，在這樣的背景下，那么自然而然就不需要再去繳納社保了，作為用工單位來講，也是一種合法的行為。

綜上所述

2025年9月起社保新規(guī)正式實(shí)施，實(shí)際上作為很多用工單位來講，都要依法為員工繳納社保了，但實(shí)際上有以上這幾種情形是不需要繳納社保的，如果說符合這是一種情形，作為用工企業(yè)來講，不繳納社保也完全是沒有任何問題，比如說沒有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，或者說是實(shí)習(xí)期內(nèi)的高校生，再或者說是退休返聘人員，已經(jīng)正常按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的人，這些情形都無需去繳納社保。

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