9月4日，全國首例“性侵認(rèn)定工傷”案當(dāng)事人崔麗麗向潮新聞?dòng)浾咄嘎?，此前被擱置的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭議案）已正式收到傳票通知，確定該案將于9月23日在天津市津南區(qū)人民法院開庭審理。

“此前勞動(dòng)仲裁裁決113萬元，這次我又新追加了8個(gè)月停工留薪期工資約50萬元?！贝摞慃惛嬖V記者，選這個(gè)日子開庭正好距離她被侵害2周年，而其停工留薪期截止日期是今年9月22日，“所以我認(rèn)為一審法院做了很多考量?！?/p>

圖為法院傳票 受訪者供圖

據(jù)潮新聞此前報(bào)道，2023年9月22日一次商務(wù)酒宴，作為公司銷售總監(jiān)的崔麗麗受公司指派赴杭州出差，其間參加商務(wù)宴請后醉酒，遭到公司實(shí)控人（總經(jīng)理）王某性侵。

在經(jīng)歷一段時(shí)間的斷片、應(yīng)激、自我懷疑后，崔麗麗于當(dāng)年10月3日前往事發(fā)酒店調(diào)取監(jiān)控并與酒店值班人員一一溝通取證，回憶起當(dāng)日部分細(xì)節(jié)，識(shí)破王某的謊言以及對(duì)她可能實(shí)施性侵的情況，并撥打110報(bào)警。案件經(jīng)開庭審理，于2024年4月2日判處被告人王某強(qiáng)奸罪事實(shí)成立，有期徒刑四年。

酒店監(jiān)控截圖 來源：看看新聞

案子雖然贏了，但2024年4月18日，崔麗麗所在公司以其“未遵守請假制度、無故曠工”為由將其強(qiáng)制開除。由此，開啟了崔麗麗工傷認(rèn)定的漫漫維權(quán)之路。

2024年12月3日，崔麗麗收到了天津市津南區(qū)人社局出具的《認(rèn)定工傷決定書》?！稕Q定書》顯示，此事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（五）項(xiàng)規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。因不服工傷認(rèn)定，公司方于2025年1月，提起行政訴訟。

2025年3月24日，天津市津南區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同并裁決其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，以及支付停工留薪期工資等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)113萬元，該事件成為國內(nèi)首例獲工傷認(rèn)定的職場性侵事件。對(duì)此，公司方同樣不認(rèn)可，提出上訴。

同年5月，工傷認(rèn)定案再次開庭，庭上出現(xiàn)了王某出具的一份筆錄，但并未改變最終結(jié)果，7月16日工傷案宣判，判決駁回公司訴訟請求。8月11日，歷時(shí)20多天的等待，公司未提出上訴，工傷案《行政判決書》最終生效。

工傷行政訴訟判決勝訴后，崔麗麗在法院門口拍攝 受訪者供圖

崔麗麗曾表示，之前公司方不認(rèn)可的停工留薪期待遇等（勞動(dòng)爭議案）因工傷案未決，該案一度中止審理，彼時(shí)其已向主辦法官申請重啟該案。

面對(duì)再次要步入法庭，為自己的權(quán)益斗爭。崔麗麗仍堅(jiān)定表示，希望通過自己的案例，推動(dòng)企業(yè)完善職場保護(hù)機(jī)制，讓權(quán)力不對(duì)等不再成為性侵的溫床?！拔蚁朐俅胃嬖V職場女性，遭遇侵害不是恥辱，沉默才會(huì)讓施暴者更猖狂?！?/p>

來 源：潮新聞客戶端