“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”?，人年輕的時候身體強壯，所以靠身體來努力賺錢，但是到了年老體衰以后，就需要給自己一份保障，因此社保和醫(yī)?？梢哉f是打工者上了一個雙保險。

不過現(xiàn)在也有很多人并沒有買保險，主要集中在一些技術含量不高，職業(yè)并不穩(wěn)定的行業(yè)里，比如飯店的服務員、物業(yè)保安和保潔等，這類行業(yè)因為用工年齡比較大，加上工作不穩(wěn)定，所以很少有給繳納社保的。
從九月一日開始，社保新規(guī)就將開始實施，以前用工單位跟勞動者簽訂的，用工者自愿放棄社保的約定，已經(jīng)不符合規(guī)定，也就是要必須給員工繳納社保，本來以為這樣會造成一些個體工商戶老板的用工成本，擔憂將會是一些利潤不高的老板，而打工者應該非常開心，并且這為自己的將來提供了一個保證。
但是這個消息出來以后，很多老板并沒有過于擔憂，倒是不少打工者有些擔心，而這4個原因，現(xiàn)實而又扎心！
1、擔憂工資降低繳納社保

民間有句俗語“羊毛出在羊身上”，現(xiàn)在很多給私人老板打工的打工者，都是奔著薪資去的，每個月都有雙方約定的工資薪酬，而且干的不順心或覺得付出跟收入不匹配，都會隨時跳槽轉行。
而現(xiàn)在很多飯店擔心的就是廚師和服務員頻繁跳槽，這樣會給自己的經(jīng)營帶來不便，而繳納社保以后，這些打工者就不會說走就走，這對于老板保持經(jīng)營的穩(wěn)定性很有幫助。
而打工者擔心的是繳納的社保會從自己的收入中抵扣，也就是每個月到手的工資將會被降低，很可能老板會以降低收入的方式來給員工繳納社保。
2、擔憂工作量加大

強制繳納社保以后，很多私人老板可能會減少用工人數(shù)，這樣把幾個人的工作量加在一個人的身上，通過減少用工人數(shù)來降低成本的方式給員工繳納社保。
現(xiàn)在沒有繳納社保的用工人員，主要是還是一些年齡比較大，也就是4050人員居多，這個年齡段的人本身不太好找工作，所以全民社保以后，如果現(xiàn)在的用人單位通過減人來降低成本，那么除了加大工作量以外，還有就是可能有一部分會失業(yè)，這是這個年齡段比較擔憂的事。
3、擔憂以后不好找工作

現(xiàn)在工作并不是太好找，尤其是一些上了年齡的人，送快遞和外賣的賺的多，但是需要年輕一些的人，而過了45歲以后的人，從事這樣的工作有些力不從心，因此只能選擇保安、保潔、后廚和物業(yè)維修等工作。
保安、保潔、后廚和物業(yè)維修這些工作，大多都不會給員工繳納社保，而社保新規(guī)出臺以后，很多物業(yè)招聘時喜歡選擇有退休證的人員，畢竟這些活沒有什么過高的技術含量。
這個社保新規(guī)出臺后，很多上了年齡的求職者怕找不到工作，畢竟這個年齡段能有個班上就很滿足，而用人單位一旦不用，那么這個年齡段的人在求職時會很尷尬。
4、擔憂老板干不長久

這是全民社保主要對一些私人老板的用工，因為這類店鋪一般利潤比較薄，繳納社保后可能會增加人工成本，而現(xiàn)在的生意并不是太好做。
打工者其實跟老板是榮辱與共的，尤其是跟老板有了感情的打工者，最怕的就是老板經(jīng)營難以為繼，以及干的不夠長久。
現(xiàn)在一些不給員工繳納社保的行業(yè)，有不少都是“陣亡率”的行業(yè)，比如餐館和一些服務行業(yè)，而如果老板經(jīng)營不下去，那么員工就要另謀出路，對于在一個干的久的員工，這是不得不擔憂的地方。
作為一個70后，特別歡迎這次的全民社保，但是身邊很多同齡人也有擔憂，不知道以上這4個擔憂，有沒有道理？