2025年1月1日起，我國正式實施彈性退休制度，退休年齡從“一刀切”變?yōu)椤皬椥詤^(qū)間”，職工可根據(jù)自身情況選擇提前退休或延遲退休。

依據(jù)《實施彈性退休制度暫行辦法》下列3類人員達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)，不允許彈性延遲退休：

1.公務(wù)員

2.國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員

3.國有企事業(yè)單位管理人員

法定退休年齡是指漸進(jìn)式延遲后的年齡，在法定年齡基礎(chǔ)上可彈性延遲3年的政策不適用于以上這3類人員。

舉例說明：彈性退休制度

1972年9月出生的男職工，改革后法定退休年齡為62周歲。

彈性提前

可選擇在60歲至62歲之間退休

應(yīng)達(dá)到所選退休年份對應(yīng)的最低繳費年限

彈性延遲

可協(xié)商在62歲至65歲之間退休

應(yīng)達(dá)到法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費年限

從2030年起，每年提高6個月。最低繳費年限由15年逐步提高至20年。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員達(dá)到法定退休年齡應(yīng)及時退休，不允許彈性延遲。

舉例說明：彈性退休年齡

1980年11月出生的女工人，改革后法定退休年齡為53周歲。

彈性退休范圍：53+/-3歲

自愿50歲退休（2030年）最低繳費要求15.5年

自愿51歲退休（2031年）最低繳費要求16年

自愿52歲退休（2032年）最低繳費要求16.5年

法定53歲退休（2033年）最低繳費要求17年

可協(xié)商53歲至56歲退休，最低繳費要求17年

彈性退休年齡范圍對照表

字母Y：代表漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的月數(shù)。

彈性退休養(yǎng)老金如何計算？

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶金+過渡金……

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=P×（1+i）/2×n×1%

P：退休上年度當(dāng)?shù)仄骄べY（計發(fā)基數(shù)）

i：本人歷年平均繳費指數(shù)

n：本人累計繳費年限

個人賬戶金=個人賬戶累積額÷計發(fā)月數(shù)

計發(fā)月數(shù)：50歲退休195個月，55歲170個月，58歲152個月，60歲139個月，63歲117個月

有視同繳費年限的人員，另計過渡金。

企業(yè)職工自愿選擇彈性提前退休，如何申請？

按《實施彈性退休制度暫行辦法》規(guī)定：職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。

所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時間當(dāng)月，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，如實提供退休時間申請書等材料。（來源：周口晚報）