這個假期你享受過嗎？

根據現(xiàn)行規(guī)定

廣東、廣西、河南、浙江等多地

子女可申請“護理假”

最多的可以休20天

工資獎金照發(fā)

什么是“護理假”？

• 獨生子女父母一方年滿60周歲的，獨生子女每年（從其父母一方滿60周歲起按照周年計算）申請陪護父母假，不包含國家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。

• 獨生子女每年享受的陪護假應當在當年內使用，不能結轉到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。陪護假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。

• 全國還有多地，非獨生子女也可享受護理假。

近年來，據不完全統(tǒng)計，全國已有多地出臺獨生子女護理假。在已出臺獨生子女護理假的地區(qū)，獨生子女每年可享有5天到20天不等的假期。

• 其中，值得注意的是，還有10余省份，非獨生子女同樣可享受護理假，不過假期天數(shù)少于獨生子女。例如，山東、安徽、寧夏、四川、江西、湖北規(guī)定，非獨生子女每年可獲得最多7天護理假，天津、云南、黑龍江、貴州、新疆達到10天。

具體見下表

2023年

為貫徹落實《廣東省人口與計劃生育條例》

有關假期的規(guī)定

維護職工休息休假權利

廣東出臺具體實施細則

關于護理假怎么休

哪些人可以休

休假期間的工資結算

等都有具體的說明

Q

哪些人可以享受假期？

A:在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿60周歲的，其子女可享受每年5日的護理假；

患病住院治療的，其子女每年可享受累計不超過15日的護理假。

Q

護理假可以疊加或分開請休嗎？

A:護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內可以拆分請休，原則上不超過2次。

Q

父母為外省戶籍的職工享受假期嗎？

A:獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

（注：對應條例規(guī)定為“年滿六十周歲，用人單位應當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假?！保?/p>

Q

休假期間，工資待遇如何計算？

A:用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確護理假等假期期間的工資待遇。用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付護理假期間的工資待遇，充分體現(xiàn)用人單位的社會責任和人文關懷。護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

Q

護理假能不能補休？

A:用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協(xié)商一致安排。

Q

休了護理假，還能享受帶薪年假嗎？

A:職工按照《計生條例》有關規(guī)定享受的護理假不計入職工帶薪年休假假期。

來源：廣東發(fā)布、廣東省總工會、廣州日報、佛山發(fā)布