近日，已創(chuàng)建30年的胖東來在新鄉(xiāng)的一則招聘啟事，在零售業(yè)乃至整個就業(yè)市場投下了一枚石子，激起千層漣漪。

這事兒在零售業(yè)炸了鍋，畢竟現(xiàn)在同行都在放寬年齡限制，胖東來倒好，反著來。

創(chuàng)建了30年的胖東來在新鄉(xiāng)發(fā)了招聘啟事，900個崗位，除了特殊群體，基本要求30周歲以下，部分崗甚至要25歲以下。這跟零售業(yè) recent 放寬年齡的趨勢完全截然不同。

大家都納悶，胖東來這是要干啥？

其實于東來早把“密碼”說透了——胖東來重視“人”，不是嘴上喊口號。

首先，胖東來用真金白銀將“重視”落到了實處。員工年休假150天，月收入目標(biāo)8000以上——這投入夠“昂貴”的。

而回報，顛覆了整個零售行業(yè)的常識：今年7月，胖東來的離職率才0.14%。也正因如此，胖東來有底氣挑人，不是隨便招員工，是找“同志”——理念跟胖東來契合的人。

中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會副會長宋向清說，這本質(zhì)是“文化篩選”。

年輕人像張白紙，沒被其他企業(yè)文化“污染”，更容易從心底接受胖東來的理念。

于東來算得明白，改造一個世界觀固化的成年人，不如從頭養(yǎng)一個價 值觀契合的年輕人

要是說“文化篩選”是眼前的動作，背后其實是個更長遠(yuǎn)的“種子計劃”。

于東來不止一次說，希望胖東來成為“傳播先進(jìn)文化的學(xué)?！保?/strong>這批年輕人就是他招的“優(yōu)等生”，是未來的“火種”。

宋向清還指出，胖東來的核心目標(biāo)是為長期理念傳承儲備新生力量，避免規(guī)模擴(kuò)張帶來的理念稀釋。你看，很多企業(yè)成功后就變味了，就是因為理念沒傳下去。

于東來怕的就是這個，他要的是能把胖東來文化原汁原味做下去的“自己人”。

等到2026年，定位“國際化優(yōu)秀樣板”的鄭州店開業(yè)，這些既懂胖東來文化、又有新時代技能的年輕人，就會“散開如繁星”，把胖東來的文化帶過去，原汁原味

他們本身就是未來的消費者，更懂同齡人想要什么，共情能力比話術(shù)培訓(xùn)強(qiáng)多了。于東來要的不是“會做事的人”，是“懂自己的人”

有網(wǎng)友說“胖東來這才是真正的選伙伴，不是招員工”，還有說“30歲以下更有可塑性，這比招老員工有用”。我覺得這話在理，胖東來不是卡年齡，是卡“理念”。

現(xiàn)在很多企業(yè)招員工只看經(jīng)驗，胖東來倒好，先看能不能跟企業(yè)一條心。畢竟企業(yè)要長久，不是靠幾個老員工，是靠一群“同頻”的人。

于東來曾說，希望胖東來做“樣板”做“鲇魚”。這批年輕人就是他投向未來的“小鲇魚”，能把胖東來的文化攪得更活，帶得更遠(yuǎn)。

這事你怎么看？你覺得胖東來的“同志”招聘對嗎？