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北京人要漲工資了

9月1日起，北京

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至2540元

上調(diào)后對打工人有何影響？

一起來看！

近日，北京市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整北京市2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，自2025年9月1日起執(zhí)行。

《通知》明確：

● 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月2420元調(diào)整為2540元；

● 非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時26.4元調(diào)整為27.7元。

多地已上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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一、上海

7月14日，上海市人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2025年7月1日起，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整到2740元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

● 延長工作時間的工資。

● 夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

● 伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

● 個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

2.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從24元調(diào)整為25元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。

3.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、廣西

6月30日，廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定對全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2025年7月1日起執(zhí)行。

調(diào)整后，廣西全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類2200元、2040元和1870元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類22.4元、20.7元和19元。

廣西壯族自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

三、福建

2025年4月1日起，福建省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整后保留四個檔，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2265元、2195元、2045元、1895元，平均值為2100元。各檔平均值年均增幅4.03%。

非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)參照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)保留四個檔，分別為23.5元、23元、21.5元、20元。各檔平均值年均增幅4.1%。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

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1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些內(nèi)容？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含以下三項內(nèi)容：

A、延長工作時間工資；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

C、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意：有些地區(qū)不包含的內(nèi)容更多，至于是否包含“五險一金”，各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。

A、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動者；

B、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

對打工人有何影響？

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直接受益者是低收入勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。

另外，一些與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤的待遇也會隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而提高：包括失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費等等。

用人單位支付勞動者薪資

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法嗎？

違法。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（2004年勞動和社會保障部令第21號）：若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的用人單位，勞動者有權(quán)投訴舉報，舉報途徑包括12333熱線、屬地勞動保障監(jiān)察機構(gòu)等，也可依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。

低于最低工資的情形

根據(jù)各地工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動者工資。主要包括以下幾種情形：

1.病假工資

勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2.待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動者協(xié)商一致的情況下，沒有安排勞動者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者待崗工資或者基本生活費。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M或者失業(yè)保險金計算。

3.事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動者在事假期間或者勞動者無故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.其他特殊情形

部分行業(yè)勞動者可能會出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬，但個別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實務(wù)一般不支持其對低于最低工資的月份進(jìn)行工資補足的訴訟請求。

按照年薪支付報酬的，用人單位可以與勞動者約定個別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

此外，若勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費后，勞動者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。