近日，香港“高端人才通行證計劃”（簡稱“高才通”）引發(fā)社會廣泛關(guān)注和激烈討論。隨著去年12月底首批高才簽證陸續(xù)到期，近1.4萬名持證人才面臨續(xù)簽關(guān)口，而續(xù)簽率僅約54%，更令人震驚的是，續(xù)簽成功的高才中竟有三分之一并不常住香港。這一數(shù)據(jù)一經(jīng)披露，立即在社會各界掀起軒然大波：香港到底吸引來了什么樣的人才？這些人才真的是香港經(jīng)濟發(fā)展的“救命稻草”嗎？他們?yōu)楹尾怀ｑv本地？“高才通”計劃的未來又將走向何方？

面對輿論壓力，行政長官李家超于8月23日首次公開回應(yīng)，態(tài)度堅決且意味深長。他指出，優(yōu)秀人才擁有選擇權(quán)，計劃必須繼續(xù)推行，否則香港將失去與全球競爭對手爭搶人才的機會。他以紐約為例，許多在紐約工作的高端人才其實居住在周邊城市，這種跨區(qū)域生活方式是國際大都會的“健康發(fā)展模式”。即便部分高才不常駐香港，但依然在港納稅、消費，為本地經(jīng)濟貢獻不容忽視。

李家超強調(diào)，“高才通”計劃的初衷是解決香港人才短缺問題，確保經(jīng)濟持續(xù)競爭力。計劃設(shè)定的目標是每年吸引3.5萬名高端人才，而目前的成效已初見成效——據(jù)統(tǒng)計，納入計劃的人才貢獻了香港GDP的1.2%，且95%的高才工資高于本地工資中位數(shù)，顯示社會對高端人才的強烈需求和認可。

然而，續(xù)簽率僅過半的事實背后，隱藏著復(fù)雜的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。許多高才選擇在深圳或大灣區(qū)其他城市居住，利用“一小時生活圈”優(yōu)勢頻繁往返香港工作，這種“跨境人才流動”模式引發(fā)部分市民擔(dān)憂：人才既不常駐，如何能真正融入香港社會？如何保障香港的核心競爭力？更有聲音質(zhì)疑政府是否應(yīng)對“高才通”計劃進行更嚴格的居住和貢獻審核。

對此，李家超坦言，政府會持續(xù)研究優(yōu)化制度，但目前整體運作符合預(yù)期，帶來的正面價值明顯。他還特別提到，香港作為國際金融和商業(yè)中心，必須順應(yīng)全球人才流動趨勢，不能因“人才不常駐”而輕易否定計劃的成效。

勞工及福利局局長孫玉菡也表示，政府將按照特首指示，加強海外拓展工作，確保吸引更多國際優(yōu)秀人才為香港經(jīng)濟注入活力。她強調(diào)，未來不僅要招攬人才，更要提升他們的歸屬感和長遠發(fā)展空間。

這番表態(tài)無疑為“高才通”計劃的未來定下基調(diào)：繼續(xù)推進，優(yōu)化提升，力求在激烈的全球人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢。然而，社會對“高才通”的質(zhì)疑聲音仍未平息，關(guān)于人才居住權(quán)利、貢獻度的討論將持續(xù)發(fā)酵。

香港正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，“高才通”計劃成敗不僅關(guān)乎經(jīng)濟，更關(guān)乎城市的未來競爭力和社會結(jié)構(gòu)。特首李家超的堅定支持，是對人才戰(zhàn)略的信心體現(xiàn)，但如何平衡人才流動的靈活性與本地發(fā)展的穩(wěn)定性，將成為政府和社會必須面對的長期課題。

未來幾個月，高才續(xù)簽數(shù)據(jù)的變化、政策細節(jié)的調(diào)整，以及社會各界的反應(yīng)，將成為檢驗“高才通”計劃生命力的關(guān)鍵指標。香港能否真正搶占全球人才高地，能否讓這些“高端人才”心甘情愿扎根本地，值得所有人持續(xù)關(guān)注。

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