在人口老齡化、人均預期壽命延長以及勞動力結(jié)構(gòu)變化等多重因素的交織影響下，延遲退休政策從設想逐步走向落地，自2025年1月1日起，我國將用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲 ，且職工還可自愿選擇彈性提前退休和彈性延遲退休。

這一政策的推行，對不同群體產(chǎn)生了差異化的影響，尤其是1967 - 1977年出生的人群，可謂是幾家歡喜幾家愁。

發(fā)愁的三類人

一、高強度體力勞動者

對于從事建筑、環(huán)衛(wèi)、制造業(yè)一線等高強度體力勞動的1967 - 1977年出生的人而言，多年的繁重勞作已讓他們的身體不堪重負。以1967年出生的男性建筑工人為例，到了原本60歲退休的年紀，身體上的傷痛積累，如腰椎間盤突出、關節(jié)炎等職業(yè)病頻發(fā)，卻因延遲退休，仍需繼續(xù)在工地攀爬、負重，每一次工作都是對身體極限的挑戰(zhàn) ，他們迫切渴望能按時退休，調(diào)養(yǎng)身體，享受悠閑的晚年生活，延遲退休讓這份期望落空。

二、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)群體沒有穩(wěn)定的單位繳納社保，全部費用需自行承擔。像1977年出生的女性靈活就業(yè)者，原本計劃50歲退休后便能領取養(yǎng)老金，緩解經(jīng)濟壓力?？裳舆t退休后，不僅要繼續(xù)繳納社保費用，養(yǎng)老金領取時間也推遲了。在收入不穩(wěn)定的情況下，繼續(xù)繳納社保成為沉重的經(jīng)濟負擔，生活壓力劇增 ，讓他們對未來的經(jīng)濟狀況充滿擔憂。

三、臨近退休被裁員人員

1967 - 1977年出生的職工臨近退休時，若不幸遭遇裁員，再就業(yè)難度極大。一方面，企業(yè)通常更傾向招聘年輕、有活力的員工；另一方面，他們自身知識技能更新速度跟不上時代步伐，能選擇的崗位十分有限 。比如1972年出生的中年職工，被裁后四處求職碰壁，社保繳納面臨斷檔風險，而延遲退休意味著他們需要在這段艱難時期繼續(xù)尋找工作維持社保，否則將影響?zhàn)B老金待遇，陷入進退兩難的困境。

高興的四類人

一、公務員與國企穩(wěn)定崗位職工

公務員和國企中工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚的職工，對延遲退休持歡迎態(tài)度。他們工作環(huán)境相對舒適，壓力較小，且薪資福利可觀。延遲退休意味著能多拿幾年高額工資，還能增加養(yǎng)老金繳納年限和金額 ，為退休后的生活提供更豐厚的經(jīng)濟保障。以一位1970年出生的公務員為例，延遲退休期間，工資穩(wěn)步增長，退休后養(yǎng)老金水平也遠超同齡人，退休生活質(zhì)量更有保障。

二、專業(yè)技術領域人才

醫(yī)生、教師、科研人員等專業(yè)技術人才，隨著年齡增長和經(jīng)驗積累，在行業(yè)內(nèi)的價值愈發(fā)凸顯。1967 - 1977年出生的他們，醫(yī)術精湛、教學經(jīng)驗豐富、科研成果豐碩，延遲退休讓他們能繼續(xù)在專業(yè)領域發(fā)光發(fā)熱 。例如資深醫(yī)生，延遲退休期間可救治更多患者，傳承醫(yī)術；老教師能培養(yǎng)更多學生，傳授教學心得，同時還能獲得更高的收入與社會認可，實現(xiàn)自身價值與經(jīng)濟收益的雙贏。

三、高收入群體

企業(yè)高管、金融精英等高收入群體，多工作一年就能多積累大量財富。延遲退休對他們來說，是財富持續(xù)增長的機會 。如1975年出生的企業(yè)高管，年薪百萬，延遲退休幾年，收入大幅增加，還能利用積累的財富進行多元化投資，進一步拓寬財富增長渠道，退休后的生活品質(zhì)更是遠超常人。

四、退休后能獲雙份收入者

部分人員退休后可憑借自身人脈、技術被返聘，或開展副業(yè)獲得額外收入。延遲退休增加了他們獲取雙份收入的時間 。像1973年出生的工程師，退休后被原單位返聘，每月既有養(yǎng)老金，又有返聘工資，經(jīng)濟狀況十分優(yōu)渥，生活也更加充實有意義，延遲退休對他們而言是錦上添花。

延遲退休政策的實施是大勢所趨，雖然對1967 - 1977年出生的不同人群帶來了不同的影響，但從宏觀角度看，這一政策有助于促進人力資源充分利用、緩解養(yǎng)老金支付壓力、適應人口結(jié)構(gòu)變化。無論處于何種立場，人們都需提前規(guī)劃，調(diào)整心態(tài)，以更好地適應這一政策帶來的生活變化。