2025年，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)金額都高達(dá)1萬多了，為什么領(lǐng)的養(yǎng)老金卻很少？

其實(shí)對(duì)于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)來說，截止到目前為止，即便是按照最低的檔次來繳納，大多數(shù)地區(qū)，一年的繳費(fèi)金額都是在1萬元左右的，部分地區(qū)是能夠超過1萬元的。

靈活就業(yè)人員稍微一提高檔次，那么一年的繳費(fèi)金額都是在1萬元以上了。

之所以會(huì)繳納這么高的費(fèi)用，主要是因?yàn)殪`活就業(yè)人員，既繳納個(gè)人賬戶的費(fèi)用，又繳納了劃入統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用。

繳費(fèi)比例為20%，其中8%劃入個(gè)人賬戶，12%劃入統(tǒng)籌賬戶，而這所有的都是有靈活就業(yè)人員個(gè)人全額承擔(dān)的。

他與在崗職工相比，壓力確實(shí)是比較大的，畢竟在崗職工只需要交納入個(gè)人賬戶的部分就可以了，其余的統(tǒng)籌賬戶的部分是由公司單位承擔(dān)的。

同樣每月都是繳納1000元的，靈活就業(yè)人員需要全額承擔(dān)這1000元的費(fèi)用，而在崗職工只需要繳納400元就可以了。

那即便是一年的繳費(fèi)金額，能夠高達(dá)1萬多元，為什么靈活就業(yè)人員退休后，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金還是卻很少呢？

這里咱們首先需要考慮到的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則，多繳多得和長(zhǎng)繳多得了。

顧名思義，將繳費(fèi)年限延長(zhǎng)，將繳費(fèi)檔次提高，只有同時(shí)做到了這2點(diǎn)，那么退休后才有可能會(huì)領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。

而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，咱們剛剛也說了壓力是比較大的，再加上靈活就業(yè)人員的收入不穩(wěn)定，所以為了減輕經(jīng)濟(jì)壓力，不少靈活就業(yè)人員選擇的檔次都屬于60%的。

并且繳費(fèi)年限，還只是只繳滿最低的15年就不再繳費(fèi)了。

而在養(yǎng)老金的計(jì)算中，繳費(fèi)年限和繳費(fèi)檔次是影響?zhàn)B老金水平的關(guān)鍵因素之一，同時(shí)還有退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

假設(shè)一位靈活就業(yè)人員，按照60%的檔次只繳費(fèi)15年的話，在當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)僅為7000元的情況下，那么他最終可領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇都是在900元左右的。

而如果這位靈活就業(yè)人員，將繳費(fèi)年限提高至30年，繳費(fèi)檔次不變，退休地也不變，那么最終的養(yǎng)老金待遇就能夠提高至2000元左右了。

所以咱們來看，靈活就業(yè)人員雖然一年的繳費(fèi)金額高達(dá)上萬元，但養(yǎng)老金水平低卻是與多項(xiàng)因素有關(guān)的。

如果選擇高檔次繳費(fèi)，并且延長(zhǎng)繳費(fèi)年限的話，其實(shí)靈活就業(yè)人員所領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是不低的。

就比如上海的靈活就業(yè)人員，如果選擇100%的檔次繳費(fèi)，繳費(fèi)年限為20年的話，那么60歲辦理退休的情況下，最終可領(lǐng)取的養(yǎng)老金是能夠達(dá)到2000元以上的。

因此，并不是所有靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金都比較低的，只是按照低檔次繳費(fèi)，又只繳費(fèi)15年的靈活就業(yè)人員，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金才會(huì)比較低。

不過這里咱們說一個(gè)題外話，就是靈活就業(yè)人員不是繳費(fèi)壓力大嘛，其實(shí)是有社保補(bǔ)貼可以申請(qǐng)的。

比如4050社保補(bǔ)貼，4555社保補(bǔ)貼，這里是建議靈活就業(yè)人員在退休前3~5年去申領(lǐng)的，在這種情況下，才能夠享受更優(yōu)的補(bǔ)貼年限。

不管怎么說，對(duì)于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)確實(shí)是壓力比較大的，而想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，咱們就只能是多繳費(fèi)和長(zhǎng)繳費(fèi)了。

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