Meta近期在AI領域動作頻頻，但團隊內部動蕩不斷。據金融時報報道，Meta從OpenAI挖角的聯合創(chuàng)始人趙晟佳加入Meta僅數日便威脅辭職，甚至已簽署回歸OpenAI的文件。為挽留他，Meta緊急授予其“首席AI科學家”頭銜。趙晟佳的離職危機只是Meta AI團隊動蕩的冰山一角?！禬IRED》報道稱，至少有三位新招的AI研究員離職，其中兩人加入Meta不到一個月便回歸OpenAI。

Meta的AI團隊重組是此次動蕩的背景。公司把原來的“超級智能實驗室”拆分為四大部門，包括前沿大模型、基礎科研、產品落地和基礎設施。重組的核心人物是28歲的Alexandr Wang，Meta為挖角他不惜砸下140億美元投資其公司Scale AI，并將其連人帶公司一同納入麾下。然而，重組后問題頻出，如TBD團隊放棄推出Llama Behemoth旗艦模型，原因是表現未達預期，團隊轉而集中精力開發(fā)新模型。此外，圖靈獎得主、Meta首席AI科學家Yann LeCun等老將被邊緣化，需向Wang匯報工作。

Meta發(fā)言人Dave Arnold回應稱，離職是招聘過程中的正常現象，不代表Meta實驗室有問題。但內部人士透露，Meta的管理策略和企業(yè)文化是導致人才流失的關鍵因素。新員工對Meta的官僚主義和內部資源競爭感到失望，尤其是原本承諾的算力支持未能兌現。此外，Wang和部分來自Scale的同事難以適應Meta的工作方式，導致團隊凝聚力下降。

盡管面臨諸多問題，Meta仍在積極挖角。截至8月中旬，已從OpenAI挖走超20人，從Google挖走至少13人，總計新員工超過50名。但據內部備忘錄顯示，Meta已“暫時暫停所有MSL團隊的招聘，除關鍵崗位外”，以更謹慎地規(guī)劃2026年的人員增長。