8月31日有網(wǎng)友興奮地發(fā)帖，明天開始交社保了，公司發(fā)公告了，以后養(yǎng)老有保障了！

購買社保通知

全體同仁:
從2025年9月1日起國家將更新《繳納社保新規(guī)》，公司將嚴格遵守并履行新規(guī)責任，為全體員工繳納社保。如雇傭關系任何一方不按新規(guī)履行責任或義務，將可按新規(guī)解除雙方《勞動合同》關系，故請全體同仁知悉并配合!目前社保繳費標準:公司繳費:RMB982.01,個人繳費:RMB414.73,
共計繳費為RMB1396.74，請參考:
后續(xù)如政府統(tǒng)一調(diào)整，公司將按規(guī)延調(diào)。以上請全體同仁周知,謝謝!
河南豪斐企業(yè)管理有限公司
2025年8月26日

從通知內(nèi)容來看，這家企業(yè)底氣十足，將為全員繳納社保。公司繳納接近1000元，個人承擔400多元，合計接近1400元。這對于打工人而言，的確是一筆不小的支出，更是一種長期的保障。

針對此事，有網(wǎng)友評論，老板出大頭，是個好老板。有些人就想一毛都不交，還想要養(yǎng)老保險。

有網(wǎng)友擔憂，工資是不是降了一千多？好像這波操作，企業(yè)的應付方式都是直接減工資。

據(jù)公開信息，河南豪斐企業(yè)管理有限公司于2021年04月30日成立，注冊資本100萬元，法定代表人是寇博。

綜上信息來看，這就是一家成立4年多的小微企業(yè)，如今該企業(yè)積極響應政策號召，且沒有調(diào)降員工的工資前提下，為員工繳納社保，這種做法值得肯定，也體現(xiàn)出企業(yè)老板的胸襟。

• 要知道，近日關于社保話題可謂熱度不斷。此前就有工廠為了彌補因為繳納社保而支出的人工成本，居然直接把員工的中晚餐以及住宿補助取消了。

根據(jù)近日網(wǎng)友爆料，工廠發(fā)通知9月1日起交社保了，不過就是開心不起開啊，社保公司承擔1051元，個人487.49元，總共1538.49元。但是福利也減少了，工廠9月1日不再提供中晚餐，10月1日起不再提供住宿，這社保交了和沒有交區(qū)別還大嗎？

從上述內(nèi)容來看，核心要點，公司的態(tài)度就是要求全員必須強制繳納社保。否則，結工資走人。

如果同意繳納社保，公司決定取消員工部分福利，比如中晚餐，住宿（中晚餐按10元一餐，一個月要600元，住宿按500元一個月，總共1100元）。如此一來，實際上這次繳納社保的費用，相當于員工自行承擔了全部社保費用。

值得一提的是，近日，最高人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，針對社會廣泛關注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標準，切實維護勞動者合法權益，解釋自9月1日起施行。依法參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。

針對實踐中存在的用人單位規(guī)避社保繳納、勞動者主動放棄社保等問題，司法解釋作出明確規(guī)定：無論雙方協(xié)商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

也就是說，9月1日起，任何“不繳社?！钡募s定均無效?！靶乱?guī)”以法律剛性終結社?！盎疑貛А?，短期雖加劇企業(yè)成本壓力（尤其是小微企業(yè)），卻為勞動者筑牢醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老的兜底防線。

可以預見，此次政策的強調(diào)，推動社保制度從“人口紅利”依賴轉向“制度紅利”釋放。對個人，社保不是可選項，而是生存的必選項；對企業(yè)，合規(guī)不再是成本，而是抵御風險的鎧甲。全民保障的時代，正加速到來。

對此，你怎么看呢？