齊魯晚報·齊魯壹點記者 李靜

近日，湖南一家餐飲店招聘35歲以上員工，打破了以往諸多企業(yè)招聘“年齡要求35周歲及以內(nèi)”的硬性要求。

在當(dāng)今就業(yè)市場，年齡因素對職業(yè)發(fā)展的影響日益凸顯，其中“35歲就業(yè)門檻”現(xiàn)象尤為引人注目。這一無形的屏障，橫亙在許多求職者面前。

山東財經(jīng)大學(xué)中國經(jīng)濟研究院教授、山東齊魯普惠金融研究院院長董彥嶺指出，打破35歲就業(yè)困境，已成為亟待解決的社會課題。

只招聘35歲以上員工

湖南長沙開福區(qū)的“三五而栗”餐飲店已經(jīng)開業(yè)一個月時間，店內(nèi)十余名35歲以上的員工忙上忙下。此前，這家企業(yè)明確表示“只招35歲+的青中年”，這一特殊的用人標(biāo)準(zhǔn)在就業(yè)市場掀起不小波瀾。

令人意想不到的是，這家店的創(chuàng)始人易北是一位“95后”。易川告訴記者，今年4月、6月曾兩次發(fā)布招聘，“應(yīng)聘量很大，有上千人應(yīng)聘，大多為35歲以上。”

為什么招聘“35+”群體？很多人向易北拋出這個問題。他說想做一個打破年齡歧視的人，“我之前看到一些公司限制年齡，35歲以上求職者被拒之門外，他們只能轉(zhuǎn)行去做一些不太穩(wěn)定的工作?！?/p>

他想做出一些改變。店內(nèi)目前有15人，其中只有2名員工不到35歲，其他都是35歲以上，年齡最大的有50歲。易北介紹，店內(nèi)有一名員工曾創(chuàng)業(yè)失敗，因為年齡35歲以上，找工作時屢屢碰壁，然后來到了這里。

經(jīng)過一個月的經(jīng)營觀察，易北發(fā)現(xiàn)35歲以上的員工有自身優(yōu)勢?！八麄冐?zé)任心更重，愿意花時間去學(xué)，做得更精致。另外，他們身上家庭的擔(dān)子重，所以非常珍惜工作機會。”考慮到這些員工大部分有家庭壓力，店內(nèi)允許員工在非高峰期帶著孩子來上班。

“我們目前的工資水平在長沙同類型餐飲里算得上中上水準(zhǔn)，前廳服務(wù)4500一個月，后廚也能做到7000元起步。”易川表示。

后期，易北計劃開5家店，并且延續(xù)這一招聘理念?！跋Ｍo他們一些機會。”

35歲為何被貼上“過期”標(biāo)簽

這家店的嘗試，恰是當(dāng)下35歲就業(yè)困境的一個縮影。在不少行業(yè)，“35歲就業(yè)門檻”不同程度地存在著，成為制約就業(yè)公平與人力資源配置的突出問題。

記者查詢各大招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，35歲年齡限制，被有的企業(yè)明確寫進招聘信息，而在互聯(lián)網(wǎng)、金融等領(lǐng)域則成為一個隱性規(guī)則。

據(jù)2024年智聯(lián)招聘發(fā)布的《職場年齡歧視調(diào)查報告》，35歲-45歲求職者平均簡歷投遞次數(shù)是25歲-35歲群體的3.2倍，面試轉(zhuǎn)化率卻不足后者的一半。更有甚者，一家頭部電商平臺2023年時的校招數(shù)據(jù)也顯示，30歲以上應(yīng)聘者錄取率僅為0.7%。

如今我國新增勞動力平均受教育年限超14年，不少人讀完碩士、博士已近30歲，剛在崗位上積累幾年經(jīng)驗，就面臨“35歲瓶頸期”?！懊髅髡悄芨墒碌哪昙o(jì)，卻像被貼上了‘過期’標(biāo)簽?！?5歲的小澈（化名）說，“上午還在對接工作進度，下午就被‘優(yōu)化’了?！?/p>

為什么會形成35歲就業(yè)門檻？山東財經(jīng)大學(xué)中國經(jīng)濟研究院教授、山東齊魯普惠金融研究院院長董彥嶺向記者從三個維度分析了其中原因。

他表示，當(dāng)下知識更新速度快，35歲左右的職場人可能面臨知識更新的問題。此外，35歲以上的求職者往往具備工作經(jīng)驗，甚至曾擔(dān)任一定職務(wù)，對薪酬、崗位期望值比較高，而招聘企業(yè)提供的崗位若無法滿足其訴求，很容易陷入35歲以上員工不上不下的問題。最后，企業(yè)文化融入也是企業(yè)考量的因素之一，一些企業(yè)會認為35歲以上的員工在融入新企業(yè)文化時面臨一定困難，可能會“夾生”。

不過，董彥嶺也強調(diào)，“真正具有競爭力的人才，還是比較搶手的?！?/p>

打破35歲就業(yè)門檻需各方發(fā)力

據(jù)中央財經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動經(jīng)濟研究中心發(fā)布的《中國人力資本報告2024》顯示，全國勞動力人口平均年齡已從1985年的32.25歲上升到了2022年的39.72歲。這表明，放寬職場年齡限制成為一種必然趨勢。

全國人大代表鄭功成表示，國家已經(jīng)開始實施漸進式延遲退休，就業(yè)還設(shè)置年齡門檻已然不妥。從各種招聘信息來看，35歲限制入職現(xiàn)象成為影響青年人就業(yè)特別是高學(xué)歷年輕人就業(yè)的嚴重障礙，有的單位還設(shè)置了32歲、30歲、27歲等根據(jù)學(xué)歷分段限制的條件，他呼吁要盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象持續(xù)的勢頭。

而破除35歲就業(yè)年齡限制正從呼吁走向現(xiàn)實，多地紛紛邁出探索步伐。

山東、新疆、貴州等地事業(yè)單位將部分崗位年齡放寬至45周歲以下。此外，北京、遼寧鞍山等地企業(yè)也跟進調(diào)整。

濟南市青聯(lián)委委員、山東隆湶律師事務(wù)所主任李富民接受記者采訪時表示，目前，盡管我國《勞動法》及《就業(yè)促進法》規(guī)定了平等就業(yè)權(quán)，但并未明確將年齡納入禁止歧視范圍。司法實踐中，招聘系統(tǒng)通過技術(shù)手段隱形排斥高齡求職者，剝奪其平等競爭機會，法院認定存在就業(yè)歧視行為。

李富民認為，從司法層面，需從兩個方面著手。一方面，要建立常態(tài)化執(zhí)法機制，對違反平等就業(yè)原則的企業(yè)進行監(jiān)督處理，并公開通報典型案例。另一方面，要建立和暢通勞動者申訴途徑，督促用人單位糾正無正當(dāng)理由的年齡限制。

打破就業(yè)年齡限制，各方具體該如何發(fā)力？董彥嶺建議，對于35歲以上求職者來說，要有從零開始的心態(tài)，憑借經(jīng)驗和能力，爭取得到認可。重新就業(yè)時，對薪酬和崗位的需要也要根據(jù)市場條件來考慮；對于招聘企業(yè)來說，35歲還是年富力強的年紀(jì)，招聘企業(yè)不應(yīng)將這部分群體排除在外；從國家政策層面，應(yīng)該針對反對年齡歧視作出相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)在社會變化速度快，新崗位層出不窮，舊崗位逐漸消失，應(yīng)該讓社會人力資本得到更好的流動。

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