45歲提前退休計(jì)劃令泰國人震驚！輿論認(rèn)為該計(jì)劃可能導(dǎo)致工人儲蓄不足，就業(yè)前景黯淡。專家警告或沖擊勞動力與社會保障體系。

泰華農(nóng)民銀行（KBank）近日推出全國首個(gè)45歲提前退休（ER）計(jì)劃，在泰國社會引發(fā)強(qiáng)烈反響。該舉措突破傳統(tǒng)退休制度界限，被視為勞動力市場的一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，但同時(shí)也引起了廣泛擔(dān)憂。

業(yè)內(nèi)人士指出，此舉在一定程度上反映了數(shù)字化與自動化的加速進(jìn)程，但可能帶來儲蓄不足、就業(yè)不穩(wěn)和社會保障壓力等隱患。泰國貿(mào)易和工業(yè)雇主聯(lián)合會副主席塔尼特·索拉特警告，大型企業(yè)或?qū)⒔璐饲娜徊脝T，尤其是已完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的銀行與物流行業(yè)。

相比之下，中小企業(yè)則面臨更復(fù)雜的挑戰(zhàn)。美國關(guān)稅政策預(yù)計(jì)將在今年第四季度沖擊出口，1290萬名中小企業(yè)工人中多達(dá)450萬人存在就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)用工取代長期合同的趨勢愈發(fā)明顯。

泰國工業(yè)聯(lián)合會前主席蘇潘特·蒙科爾蘇斯里則指出，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行與以往危機(jī)不同，技術(shù)發(fā)展正加速失業(yè)。他呼吁政府調(diào)整失業(yè)救濟(jì)政策，并推動員工再培訓(xùn)，以緩解沖擊。盡管部分行業(yè)如工藝、醫(yī)療與創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)依然具備韌性，但整體就業(yè)壓力已難以忽視。

普通職工同樣憂心忡忡。55歲的教育機(jī)構(gòu)職員查洛索恩表示，45歲退休意味著許多白領(lǐng)剛建立起的財(cái)務(wù)安全將面臨威脅，未來或陷入積蓄不足與再就業(yè)困難的困境。她強(qiáng)調(diào)，40多歲的群體依然具備健康與經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，過早退出將削弱企業(yè)競爭力并加重社會保障基金負(fù)擔(dān)。

人工智能的興起也讓問題更為復(fù)雜。自由職業(yè)者塔內(nèi)斯指出，AI在銀行業(yè)等領(lǐng)域快速取代人力，但并非所有技能都能被機(jī)器替代，關(guān)鍵在于如何建立人與技術(shù)的協(xié)同。他呼吁政府制定AI監(jiān)管框架，保障工人權(quán)益。

對于社會保障體系的影響，社會保障局發(fā)言人尼亞達(dá)·塞尼曼諾邁表示，目前尚未評估45歲提前退休的潛在沖擊。但她強(qiáng)調(diào)，機(jī)構(gòu)已準(zhǔn)備為非自愿失業(yè)者提供最長90天的援助，并提醒提前退休人員可通過第39條或第40條繼續(xù)繳納社保，保持保障資格。

分析人士認(rèn)為，45歲提前退休計(jì)劃既揭示了泰國勞動力市場的深層變化，也凸顯出社會在應(yīng)對技術(shù)進(jìn)步、就業(yè)穩(wěn)定與老齡化壓力上的結(jié)構(gòu)性矛盾。該計(jì)劃的長期影響，仍有待政策與社會的共同檢驗(yàn)。

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