“招聘！只要老人，50至64歲，退休優(yōu)先，包吃包?。　?/strong>近日，一則蘇州餐廳的招聘信息引發(fā)熱議。與此同時(shí)，社交平臺(tái)上還出現(xiàn)了專為老年人提供就業(yè)信息的公眾號(hào)，讓不少“銀發(fā)一族”有了施展余熱的新舞臺(tái)。

招聘方的理由很直接——“現(xiàn)在的老年人身體素質(zhì)都很好，經(jīng)驗(yàn)豐富、工作穩(wěn)定。”而應(yīng)聘的曹大爺也笑言：“身體好，就想出來干點(diǎn)事，比在家閑著強(qiáng)多了！”

小區(qū)保潔員

招工餐廳所在商場(chǎng)

蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉素素認(rèn)為，這不僅是一種就業(yè)現(xiàn)象，更是企業(yè)與老年人之間雙向選擇、共同成就的過程，值得鼓勵(lì)和推廣。

招聘現(xiàn)場(chǎng)：

崗位要求明確，

評(píng)論區(qū)滿是“我可以”

在永旺夢(mèng)樂城（吳中店），記者留意到商場(chǎng)內(nèi)的保潔員多是精神矍鑠的老人。餐廳招聘人員介紹，服務(wù)員、后廚等崗位月薪4000至5000元，對(duì)已退休員工還會(huì)購(gòu)買集體保險(xiǎn)，讓他們工作更有保障。

記者發(fā)現(xiàn)，不少線上平臺(tái)正為“銀發(fā)一族”搭建著通向崗位的橋梁。一個(gè)名為“爸媽幫|老年人營(yíng)生”的微信公眾號(hào)每天更新蘇州招工信息，為50至65歲的老年人無償分享崗位機(jī)會(huì)。從家政保潔、電路工人到廚房后勤，崗位豐富多樣，不少還明確寫了年齡“下限”。例如，陽澄湖瀾廷酒店招聘要求男性60至65歲、女性50至55歲。這些信息一經(jīng)發(fā)布，很快就收獲了上千次閱讀，評(píng)論區(qū)常見留言：“我很合適，怎么聯(lián)系？”

招聘信息及網(wǎng)友評(píng)論

商場(chǎng)保潔員

企業(yè)直言：

經(jīng)驗(yàn)+責(zé)任感，

“銀發(fā)”員工獲青睞

記者通過線上發(fā)布的招工信息，分別咨詢了5家公司。其中，蘇州依士達(dá)物業(yè)公司招聘電工的條件之一，是“有電工證、年齡在60歲左右”。招聘人員王先生直言：“老師傅經(jīng)驗(yàn)豐富，操作精準(zhǔn)，線路一查一個(gè)準(zhǔn)，我們特別信任。”

在蘇州高新區(qū)的一家科技公司里，人事專員韓女士告訴記者，公司在保潔、安保等崗位上，更愿意錄用老年人——他們踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)。雖然不繳社保，但公司會(huì)統(tǒng)一購(gòu)買集體意外險(xiǎn)，也算一份保障。

市民劉女士告訴記者，最近家里招了一位60歲的家政阿姨，非常滿意?！袄畎⒁套鍪录?xì)致，有條不紊，連我婆婆都夸她像‘自家人’?！眲⑴空f，這位阿姨不僅熟悉各種清潔技巧，還主動(dòng)幫老人整理藥盒、提醒服藥時(shí)間。劉女士感慨，原本擔(dān)心年紀(jì)大會(huì)體力跟不上，結(jié)果她干勁十足，“從早到晚好像有使不完的勁兒，現(xiàn)在家里被她打理得井井有條?！?/p>

老人心聲：

不只是掙錢，

更是生活的充實(shí)感

“您平時(shí)都做些什么工作呀？”“60歲了還得上班，會(huì)不會(huì)太辛苦？”面對(duì)記者的提問，李阿姨笑著擺擺手，“不辛苦！我每天早上八點(diǎn)到崗，先給家里做清潔，然后買菜做飯，下午陪老人散步、聊天，晚上再幫著收拾一下就回家?；顑翰恢?，還充實(shí)！”據(jù)李阿姨介紹，她的“好姐妹”也在同一個(gè)小區(qū)做家政，二人經(jīng)常結(jié)伴上下班。

“孫子都上學(xué)去了，整天對(duì)著電視也難受。”從車間退休的曹大爺，如今是小區(qū)的電路維護(hù)員，憑著電工證，每天定時(shí)巡檢維修。兒子支持父親的決定，還幫忙聯(lián)系了崗位，“錢多少不重要，主要是讓他有事做，心情也好?！?/p>

專家解讀：

這是“老有所為”與“企業(yè)所需”的雙向匹配

蘇州大學(xué)社會(huì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉素素指出，當(dāng)前部分企業(yè)將保潔、后勤等低強(qiáng)度崗位向老年人開放，正是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，也反映出勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的新變化。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡相對(duì)偏早，許多55歲以上、甚至60歲以上的老年人身體狀況良好、經(jīng)驗(yàn)充足，仍有強(qiáng)烈的就業(yè)意愿和能力。在延遲退休政策逐步推進(jìn)的背景下，鼓勵(lì)和支持老年人再就業(yè)，不僅是對(duì)個(gè)體價(jià)值的尊重，也有助于緩解勞動(dòng)力供給壓力，實(shí)現(xiàn)“老有所為”與“企業(yè)所需”的雙向匹配。

她特別強(qiáng)調(diào)，老年勞動(dòng)者在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中積累的技能與智慧，是寶貴的社會(huì)資源。他們?cè)诜?wù)崗位、技術(shù)指導(dǎo)、社區(qū)治理等領(lǐng)域均可發(fā)揮獨(dú)特作用。蘇州作為老齡化程度較高的城市之一，更應(yīng)前瞻性地推動(dòng)老年人力資源的開發(fā)與利用。

律師看法：

要讓“銀發(fā)就業(yè)”更安心、更有底氣

針對(duì)退休人員再就業(yè)的權(quán)益保障，江蘇燁輝律師事務(wù)所律師鄒俊怡提醒，簽訂勞務(wù)合同時(shí)，除了明確崗位職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)關(guān)注人身安全保障條款，例如是否有人身損害賠償約定、是否提供意外險(xiǎn)等。

今年7月底，人社部發(fā)布了《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（征求意見稿）》，從國(guó)家層面提出在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全保障等方面的權(quán)利保護(hù)框架。鄒俊怡認(rèn)為，這釋放了積極信號(hào)，說明國(guó)家正在加快補(bǔ)齊老年再就業(yè)的制度短板，為“銀發(fā)就業(yè)”群體提供更穩(wěn)定、更暖心的政策環(huán)境。

來源：揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞