德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)正面臨結(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)。據(jù)聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)，到2039年，約有1340萬(wàn)現(xiàn)役勞動(dòng)力將達(dá)到67歲的法定退休年齡，占總勞動(dòng)力的近三分之一。這一變化源于“嬰兒潮”（Babyboomer）世代即將大規(guī)模退休，而年輕一代無(wú)力填補(bǔ)這一空缺。

▲圖源：Tagesschau.de

“嬰兒潮”是指從20世紀(jì)50年代中期到60年代末出生的一代人，當(dāng)時(shí)德國(guó)出生率顯著上升，共誕生了約1530萬(wàn)名嬰兒，其中1200萬(wàn)人出生于西德，340萬(wàn)人來(lái)自東德。1964年是出生人數(shù)最多的一年，達(dá)136萬(wàn)。

盡管越來(lái)越多的老年人延長(zhǎng)職業(yè)生涯，但結(jié)構(gòu)性人口減少的趨勢(shì)難以扭轉(zhuǎn)。2023年，55至64歲的在職人員仍有1000萬(wàn)人，而其“接棒者”——45至54歲年齡組僅為930萬(wàn)人。

▲圖源: Frank Hoermann/SVEN SIMON / DPA

聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局指出，即便是35至44歲的群體也只有980萬(wàn)勞動(dòng)力，數(shù)量仍無(wú)法與“嬰兒潮”世代相提并論；25至34歲群體更少，僅有900萬(wàn)人。至于最年輕的兩個(gè)年齡段（25歲以下），由于許多人仍處于教育和培訓(xùn)階段，尚未全面進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，因此暫無(wú)法作為勞動(dòng)力池的穩(wěn)定補(bǔ)充力量。

值得注意的是，統(tǒng)計(jì)局將“勞動(dòng)力人口”定義為包括在職人員與登記失業(yè)者在內(nèi)的總數(shù)，也就是說(shuō)，這些數(shù)據(jù)不僅包括已經(jīng)就業(yè)的人，還涵蓋了有就業(yè)意愿但暫時(shí)沒(méi)有工作的人。整體而言，從人口結(jié)構(gòu)來(lái)看，德國(guó)的年輕勞動(dòng)力在未來(lái)十年內(nèi)難以在數(shù)量上填補(bǔ)“嬰兒潮”退休后留下的巨大空缺。

▲圖源：picture alliance / Rupert Oberh?user

近年來(lái)，德國(guó)55歲以上人群的就業(yè)參與率雖有所上升——2014年時(shí)，這一群體的就業(yè)率為65%，到了2024年已升至75%。然而，許多“嬰兒潮”一代的成員依然選擇提前退休。2024年時(shí)，58歲人群中仍有82%就業(yè)，但62歲人群的就業(yè)率已降至70%。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)的說(shuō)法，提前退休原因的多種多樣，包括健康問(wèn)題、繳費(fèi)年限滿(mǎn)足條件、公司提供提前退休方案，或出于對(duì)休閑生活的向往等等。

隨著這一代人的漸次退出，德國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)或?qū)⒊掷m(xù)承壓，養(yǎng)老體系、稅收結(jié)構(gòu)及社會(huì)保障也將面臨更大挑戰(zhàn)。如何激勵(lì)高齡群體延遲退休、加快移民整合和提升青年勞動(dòng)力參與度，或?qū)⒊蔀檎咧贫ㄕ哓叫钁?yīng)對(duì)的長(zhǎng)期議題。

（歐洲時(shí)報(bào)德國(guó)版紫蒿編譯報(bào)道，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明公眾號(hào)GermanReport）

【德易知(GermanReport)】（原名“道德經(jīng)”）秉持“以報(bào)道德國(guó)經(jīng)典，成報(bào)道德國(guó)經(jīng)典”這一宗旨，立足德國(guó)，輻射全歐，服務(wù)華人，是德國(guó)有關(guān)新聞資訊的主要微信號(hào)。