近日，因在馬拉松比賽中奪冠后含淚呼吁“希望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休跑馬拉松”而走紅的“最快女護(hù)士”張水華，再度成為輿論焦點(diǎn)。9月3日，澎湃新聞報(bào)道稱，運(yùn)動(dòng)品牌361度與張水華的合作已“暫告一段落”。這則本屬正常的商業(yè)合作調(diào)整，卻被部分網(wǎng)友解讀為“開除”“封殺”，引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于誰有權(quán)“開除”張水華的討論。

細(xì)看報(bào)道可知，361度與張水華的合作調(diào)整是基于“雙方發(fā)展路徑的調(diào)整”，是“經(jīng)過友好協(xié)商后的共同決定”，這明明是一次正常的商業(yè)合作終止，卻被輿論場(chǎng)異化為一場(chǎng)對(duì)張水華的“懲罰”，折射出當(dāng)下社會(huì)認(rèn)知中的某些誤區(qū)。

首先需要明確的是，沒有人“開除”張水華。作為一名護(hù)士，她的職業(yè)身份并未因馬拉松事件而改變；作為一名運(yùn)動(dòng)員，她與商業(yè)品牌的合作本就是基于市場(chǎng)規(guī)律的雙向選擇。既無單位對(duì)其護(hù)士職務(wù)做出處分，也無權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)其運(yùn)動(dòng)員資格進(jìn)行限制，何來“開除”之說？

這場(chǎng)輿論風(fēng)波背后，暴露的是社會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展與業(yè)余愛好的認(rèn)知局限，張水華在賽場(chǎng)上的那句“希望領(lǐng)導(dǎo)支持調(diào)休”，本是一個(gè)勞動(dòng)者對(duì)平衡工作與愛好的樸素愿望，卻不想被部分人解讀為“不務(wù)正業(yè)”甚至“給單位抹黑”。這種非此即彼的思維模式，反映了一些人對(duì)于職業(yè)與業(yè)余愛好的傳統(tǒng)觀念，工作應(yīng)當(dāng)是完全投入的，業(yè)余愛好只能是“業(yè)余”的。

事實(shí)上，現(xiàn)代社會(huì)越來越需要張水華這樣的多元人才，一位能在專業(yè)領(lǐng)域兢兢業(yè)業(yè)，同時(shí)又在體育領(lǐng)域取得卓越成就的護(hù)士，恰恰展現(xiàn)了當(dāng)代青年全面發(fā)展的可能性。社會(huì)應(yīng)當(dāng)思考的是，如何建立更加靈活的工作制度，讓像張水華這樣的多元人才能夠充分發(fā)揮自己的潛力，而不是用狹隘的眼光對(duì)他們的選擇指手畫腳。

從商業(yè)角度看，運(yùn)動(dòng)員與品牌的合作本就有其市場(chǎng)規(guī)律，品牌選擇運(yùn)動(dòng)員代言，考慮的是市場(chǎng)定位、形象契合度和傳播價(jià)值等多重因素。合作關(guān)系的調(diào)整是商業(yè)世界的常態(tài)，過度解讀甚至道德綁架品牌方的決策，同樣是一種不成熟的市場(chǎng)觀。

張水華事件應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)契機(jī)，讓我們思考如何構(gòu)建一個(gè)更加包容的社會(huì)環(huán)境：一個(gè)既能尊重個(gè)人的專業(yè)選擇，又能支持多元發(fā)展的環(huán)境；一個(gè)既理解商業(yè)合作的市場(chǎng)規(guī)律，又能為優(yōu)秀人才提供更多可能性的環(huán)境。

沒有人有權(quán)力“開除”一個(gè)努力追求夢(mèng)想的人，除非我們自己用狹隘的思維限制了更多“張水華”出現(xiàn)的可能性，社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一，就是能夠?yàn)槊總€(gè)努力的個(gè)體提供更多元的發(fā)展路徑，而不是用單一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判一個(gè)人的價(jià)值。