進(jìn)入春季，企業(yè)復(fù)工、勞動力返崗，就業(yè)市場進(jìn)入活躍期。

記者對各地人社部門、招聘平臺提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理，發(fā)現(xiàn)人工智能、機(jī)器人相關(guān)領(lǐng)域人才供需兩旺，2025年春招市場迎來“AI熱潮”。

招聘平臺數(shù)據(jù)顯示，2025年春招中，人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長33.4%。機(jī)器人算法工程師、調(diào)試工程師招聘的同比增速都超過三成。

從招聘要求看，52%的機(jī)器人算法工程師崗位要求碩博學(xué)歷，45%要求3年以上工作經(jīng)驗；從行業(yè)分布看，招聘機(jī)器人算法崗位最多的是人工智能（24.1%），大型設(shè)備機(jī)電（12.8%）、電子技術(shù)（7.3%）、工業(yè)自動化（5.9%）、汽車制造（5%）等行業(yè)。

同時，市場對AI知識傳播和人才培養(yǎng)的需求激增，推動人工智能講師崗位招聘同比增長112.4%。

在多地招聘會上記者看到，算法工程師、機(jī)器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭搶的“香餑餑”，杭州、深圳等城市憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢，成為AI人才聚集高地。

浙江某企業(yè)校招負(fù)責(zé)人汪琳表示：“大概九成以上都是技術(shù)類的崗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然語言處理。今年AI快速地興起了，我們也是有大概一半都是用來招AI相關(guān)的崗位?！?/p>

在杭州春季首場大規(guī)模線下人才招聘會上，830家企業(yè)推出2.1萬個崗位，其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開發(fā)。

杭州宇樹科技展位招聘負(fù)責(zé)人張冬冬稱：“我們硬件類的崗位一般薪資普遍是在20到40K（千元）左右月薪，再加上年終（獎金）部分可能最高有六七十萬的樣子。”

杭州應(yīng)聘者張朝綱表示：“排了幾十分鐘了吧，（應(yīng)聘）機(jī)械結(jié)構(gòu)（崗位），現(xiàn)在機(jī)器人是發(fā)展的趨勢。”

為吸引高新科技人才，各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區(qū)推出“AI人才安家補(bǔ)貼”；武漢光谷將AI技能培訓(xùn)納入“新工匠計劃”。值得注意的是，中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。

數(shù)據(jù)顯示，100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長61%，部分崗位甚至出現(xiàn)“一人多崗”現(xiàn)象。

高端制造業(yè)青睞技能型人才

不僅是人工智能、機(jī)器人的招聘市場十分火熱，高端制造業(yè)發(fā)展也勢頭正旺。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，2025年春招市場呈現(xiàn)“技術(shù)崗領(lǐng)跑”態(tài)勢，技能型人才成為企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)升級的關(guān)鍵支撐。

從多家招聘平臺的數(shù)據(jù)來看，高端制造業(yè)招聘需求同比增長5.9%。東莞、武漢等無人機(jī)組裝測試崗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動化崗位平均薪資同比上漲12%。此外，涉及自動駕駛技術(shù)的職位占比顯著提升，企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型推動前端開發(fā)崗位需求增長8%，運維支持類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。

在呼和浩特，300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟(jì)等15個行業(yè)領(lǐng)域。

中國航天科工六院紅崗公司團(tuán)委書記劉蕾介紹：“我們主要面向的方向就是材料、自動化、智能制造、航空宇航，還有機(jī)械加工這些（崗位），我們都非常需要這方面的人才?！?/p>

中國電科五十五所招聘經(jīng)理劉洋稱：“從設(shè)計類到半導(dǎo)體的工藝制造，到半導(dǎo)體的設(shè)備相關(guān)的崗位，無論從學(xué)校專業(yè)方面需求，還是我們崗位需求，都是非常旺盛的?！?/p>

記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專場招聘會現(xiàn)場看到，有72家企業(yè)提供了上千個優(yōu)質(zhì)崗位，涵蓋智能制造、新能源汽車等多個領(lǐng)域。

深圳企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人潘小平說：“我們公司現(xiàn)在對智駕這方面也是在大力發(fā)展，也會吸納更多的專業(yè)性人才，今天投簡歷的人也很多?！?/p>

深圳市公共就業(yè)服務(wù)中心職介部副部長黃碧華告訴記者：“智能制造是我們深圳產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方向，截至目前我們系列的招聘活動已經(jīng)舉辦了近80場。”

從“勞動密集”到“技能專業(yè)”

服務(wù)業(yè)升級催生新職業(yè)

看過了制造業(yè)的就業(yè)風(fēng)向，我們再把目光轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。記者了解到，家政服務(wù)、物業(yè)安保等服務(wù)業(yè)正在從保障基礎(chǔ)生活的“勞動密集型”向提供個性化服務(wù)的“技能專業(yè)型”轉(zhuǎn)變，并催生了一批新職業(yè)。

在南寧2025年“春風(fēng)行動”暨服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)用工專場活動上，醫(yī)院陪護(hù)員崗位備受關(guān)注。

家政企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人黃小芳介紹：“（醫(yī)院陪護(hù)員是）幫那些老人、病人去拿藥、取單子、掛號之類的工作。”

在傳統(tǒng)的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè)，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運維師”等新職業(yè)悄然興起；傳統(tǒng)的保潔、保姆也轉(zhuǎn)向“管家服務(wù)”，專業(yè)技能越強(qiáng)，越好就業(yè)。

三四線城市人才吸引力提升

求職平臺的數(shù)據(jù)顯示，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善，三、四線城市越來越受青睞，不少求職者選擇在家門口就業(yè)?！靶〕橇羧恕钡谋澈笥钟兄鯓拥脑颍?/p>

2025年春招季與2024年相比，三線和四線城市的人才，期望在本地工作的比例，繼續(xù)保持增長態(tài)勢。記者了解到，不少中小城市通過承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式，創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對較低、離家近等原因也使得越來越多的人才選擇留在家鄉(xiāng)。

在河北蔚縣2025年“春風(fēng)行動”返鄉(xiāng)留城崗位推介活動中，機(jī)械制造、電子信息、食品加工、家政服務(wù)等行業(yè)提供了2000多個崗位，為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務(wù)工增收”的雙向選擇平臺。

一位河北蔚縣的大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為：“縣城的生活對我來說更加穩(wěn)定，相對于大城市來說生活成本低、生活節(jié)奏慢，更多的是可以回到家鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)，我覺得很好。”

在湖南耒陽，縣域消費的發(fā)展促使配送業(yè)務(wù)快速增長，有家驛站一個月要招收60多名快遞員，招聘條件對于年齡、學(xué)歷要求比較寬泛，吸引了很多原本在外務(wù)工的人來應(yīng)聘。

應(yīng)聘者段月華稱：“這邊每天都是很多人下單，點外賣的人（很多），流動人口也多，而且家里的發(fā)展也是一天一天在變化，所以最終還是覺得在家里上班會更有前途一點。”

在江西吉安，“線下設(shè)點+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配，并根據(jù)實際情況，開發(fā)上下班時間靈活的崗位，滿足特殊群體求職的需要。

江西吉安求職者何小麗認(rèn)為：“這個崗位還可以，在家?guī)『⒁部梢?，工資也還好，離家又很近。”

江西南昌市青云譜區(qū)總工會黨組書記茅瑋珊介紹：“跟去年相比，我們就業(yè)服務(wù)活動進(jìn)一步細(xì)分了求職群體，帶來了更適合他們實際需求和能力的崗位。”

來源：央視網(wǎng)綜合新聞網(wǎng) 運營：卞維婷