今天這個(gè)猿輔導(dǎo)武漢員工猝死的事真是戳中了打工人的痛處 ，一個(gè)年輕人在辦公室突然沒了婚禮就在5.2號(hào)，事發(fā)后公司鎖消防通道、用 “網(wǎng)絡(luò)故障” 調(diào)休的操作，更讓大家忍不住琢磨，這到底是意外，還是長(zhǎng)期高壓加班種下的 定時(shí)炸彈？看看企業(yè)在這事兒里該擔(dān)什么責(zé)任。

首先，這事兒能不能算工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》15條，只要是在工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者 48 小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效，就能 “視同工傷”。什么是工作時(shí)間？正常上班、加班都算，哪怕你是在公司廁所突發(fā)疾病，只要沒脫離工作場(chǎng)所，都可能被認(rèn)定。但這里有個(gè)關(guān)鍵：如果企業(yè)說員工死亡是因?yàn)樽陨砑膊?，比如先天性心臟病，得拿出證據(jù)才行，不然就得認(rèn)賬。要是公司沒給員工買工傷保險(xiǎn)，那喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金這些全得自己掏。

再說，就算最后沒認(rèn)定工傷，企業(yè)還需要承擔(dān)責(zé)任嗎？《民法典》1165規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。所以說要是企業(yè)明知道員工長(zhǎng)期被迫高強(qiáng)度加班，這種過錯(cuò)導(dǎo)致員工猝死，得承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。賠償通常包括喪葬費(fèi)、死亡賠償金、精神撫慰金。
另外，企業(yè)還得小心行政責(zé)任。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定每月加班不超過 36 小時(shí)，勞動(dòng)行政部分可以責(zé)令企業(yè)改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

還有就是，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定在員工猝死發(fā)生后，企業(yè)得在 30 天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要是拖著不辦，這段時(shí)間家屬的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。
打工人的健康不是 自我奮斗 的犧牲品，法律之所以嚴(yán)格規(guī)定企業(yè)責(zé)任，就是要守住一個(gè)底線，猿輔導(dǎo)員工猝死事件為所有企業(yè)敲響警鐘，企業(yè)在用工過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)保障員工合法權(quán)益
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