一場意外引起賠償糾紛

揭開退休返聘暗藏的隱患

當(dāng)“銀發(fā)人”重返職場

一紙協(xié)議能否讓公司免責(zé)？

意外滑倒難以認(rèn)定工傷

無奈之下提起訴訟

韓某退休后返聘于某公司，并與該公司簽訂《離退休返聘協(xié)議》，在該公司管理的一家位于天津市河北區(qū)的某酒店提供客房服務(wù)工作。某天在工作時(shí)，韓某因地面斜坡意外滑倒，后前往醫(yī)院就診。診斷結(jié)果為左膝左髖部外傷、左側(cè)脛骨踝間嵴后緣骨折等。韓某就賠償問題與某公司產(chǎn)生糾紛，訴至天津市河北區(qū)人民法院。

某公司認(rèn)為，其已盡到相關(guān)義務(wù)，原告跌倒系自身過錯(cuò)，且雙方簽訂的《離退休返聘協(xié)議》中約定：韓某在提供勞務(wù)期間發(fā)生人身損害且公司負(fù)有賠付義務(wù)的，韓某或韓某指定的受益人根據(jù)商業(yè)保險(xiǎn)獲得賠付的額度等額抵消公司的賠付義務(wù)；商業(yè)保險(xiǎn)不足賠付的部分，韓某自愿且不可撤銷地放棄向公司索賠，故韓某無權(quán)向公司索賠。

法院：公司擔(dān)九成責(zé)任

免責(zé)條款無效

法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，原告韓某系退休返聘人員，受雇于某公司從事勞務(wù)工作。因意外滑倒受傷，不存在故意或重大過失，故主要賠償責(zé)任由接受勞務(wù)一方某公司承擔(dān)。由于韓某在該酒店工作時(shí)間較長，對(duì)酒店環(huán)境理應(yīng)熟悉，事發(fā)地點(diǎn)是其經(jīng)常到往的地方，遇斜坡時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎小心，故應(yīng)對(duì)損害發(fā)生承擔(dān)一定的責(zé)任。關(guān)于被告某公司提出《離退休返聘協(xié)議》中已約定韓某獲得商業(yè)保險(xiǎn)后，無權(quán)向某公司主張權(quán)利的意見，該協(xié)議系某公司出具的格式合同，該條款不合理地免除、減輕其責(zé)任，限制、排除韓某的主要權(quán)利，屬于無效條款，故不予采納公司的該意見。

最終，法院認(rèn)定某公司對(duì)韓某的損失承擔(dān)90%賠償責(zé)任，韓某承擔(dān)10%賠償責(zé)任。某公司賠償韓某醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)29000余元。

法官：返聘人員要“留痕”

企業(yè)安全莫“留白”

本案中，韓某退休后享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與某公司簽訂的返聘協(xié)議系勞務(wù)合同，雙方系勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《民法典》規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。實(shí)踐中，返聘人員應(yīng)保護(hù)好自身權(quán)益，在工作中保存好勞動(dòng)合同、工資流水、發(fā)生事故時(shí)的現(xiàn)場照片、醫(yī)療票據(jù)等證據(jù)。用人單位應(yīng)履行安全管理義務(wù)，對(duì)返聘員工定期進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并且提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

消息來源:CCTV今日說法

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