01

四川成都：增加一個月產(chǎn)假

2月24日起實施

3月7日，成都衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布了《關(guān)于落實純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假有關(guān)事項的通知》，成都實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，自2025年2月24日起實施。

來源：成都市衛(wèi)生健康委員會

一、休假條件

用人單位憑愛嬰醫(yī)院出具的“成都市愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明”，安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇。

開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明的醫(yī)療機構(gòu)必須是愛嬰醫(yī)院，非愛嬰醫(yī)院不得開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。

溫馨提示：成都市衛(wèi)生健康委員會每年年初在官網(wǎng)上公開截至上年末的愛嬰醫(yī)院名單。

二、開具證明時間

純母乳喂養(yǎng)的女職工（含成都市內(nèi)、市外分娩的女職工）應(yīng)在分娩后3—5個月間，到愛嬰醫(yī)院開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明。

三、開具證明地點

應(yīng)由成都市內(nèi)為其所生嬰兒提供兒童保健服務(wù)的愛嬰醫(yī)院開具純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，若提供兒童保健服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)為非愛嬰醫(yī)院，則由所在地區(qū)（市）縣婦幼保健機構(gòu)（天府新區(qū)和東部新區(qū)為指定機構(gòu)）開具。

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02

江蘇：企業(yè)為產(chǎn)假期女職工繳社保費

最高可補貼80%

2月20日，《江蘇省關(guān)于加快完善生育支持政策體系推動建設(shè)生育友好型社會的若干措施》正式出臺，將企業(yè)支付女職工產(chǎn)假期間的社會保險費用補貼標準，在對生育二孩、三孩補貼基礎(chǔ)上，擴大到對生育一孩的給予50%的補貼。

來源：江蘇省人民政府

一、補貼對象及條件

2025年1月11日后（含1月11日）企業(yè)女職工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企業(yè)女職工生育二孩、三孩的，為其在產(chǎn)假期間繳納社會保險費的各類企業(yè)。

按單位參保的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、社會團體等其他參保單位（不含機關(guān)事業(yè)單位）參照執(zhí)行。

二、補貼標準

企業(yè)女職工生育一孩、二孩、三孩產(chǎn)假期間，按企業(yè)為其實際繳納社會保險費的50%、50%、80%給予補貼（不包括個人應(yīng)繳納的部分），補貼月份從生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。

三、申請流程

● 線上：登錄江蘇人社網(wǎng)上辦事服務(wù)大廳，點擊單位辦事—就業(yè)創(chuàng)業(yè)—就業(yè)補貼—女職工產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼申請—申報。

● 線下：用人單位向社會保險費參保地的同級勞動就業(yè)管理機構(gòu)提出申請，需攜帶《產(chǎn)假期間企業(yè)社會保險補貼申請花名冊》、出生證明、生育服務(wù)登記證。

溫馨提示：企業(yè)可以在女職工生育一孩、二孩、三孩6個月后申報，一次性享受補貼。

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03

湖北宜昌：鼓勵產(chǎn)假延長至1年

宜昌市政府工作報告提出，宜昌將鼓勵支持城區(qū)用人單位，將在宜合法生育婦女產(chǎn)假延長至1年，配偶護理假延長至30天。

來源：宜昌市人民政府

其實去年，宜昌市住房和城市更新局發(fā)布的《關(guān)于提升宜昌城區(qū)綜合性民生服務(wù)保障水平的若干措施》中也提到了此事。

來源：宜昌市住房和城市更新局

措施中明確：鼓勵支持各單位將在宜合法生育婦女的產(chǎn)假延長至1年，產(chǎn)假延長期間工資按原額發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡，其配偶護理假從15天延長至30天，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

不少人關(guān)心的問題來了，產(chǎn)假延長至1年是否強制執(zhí)行呢？

此前，有記者致電宜昌市12345政務(wù)服務(wù)熱線和人社局12333熱線咨詢，工作人員均表示：該政策為鼓勵性文件，并非強制執(zhí)行，具體由單位與職工協(xié)商，并根據(jù)單位自身情況確認是否執(zhí)行。

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04

2025年全國產(chǎn)假標準

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

目前，各省份實施的產(chǎn)假規(guī)定，均在98天的基礎(chǔ)上進行了延長，具體如下：

05

產(chǎn)假工資如何發(fā)？

一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構(gòu)。

產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼能同時領(lǐng)嗎？

不能。我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?/p>

所以，在休產(chǎn)假期間，女職工已經(jīng)參加生育保險的，領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的，按照休產(chǎn)假前的工資標準領(lǐng)取工資。

三、產(chǎn)假工資如何發(fā)？

計算公式：產(chǎn)假工資=生育津貼+單位補差額

● 生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)無須再為員工重復(fù)支付工資；

● 生育津貼 <產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補發(fā)差額給個人。< pan>

舉個例子：

李女士月平均工資為10000元，領(lǐng)取的生育津貼為6000元/月，則用人單位需要在李女士休產(chǎn)假期間補足差額4000元/月。

如果李女士月平均工資只有5000元，領(lǐng)取生育津貼為6000元/月，則用人單位不需要額外支付工資，由于領(lǐng)取的生育津貼直接打入員工個人賬戶，因此，多的1000元，用人單位也不能扣除。

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