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　　本文作者： 李炎溪，男，漢族，1957年9月生，湖南澧縣人，1994年至2013年，在中央組織部研究室（政策法規(guī)局）工作。 曾任中央組織部老干部局局長，中央第十三巡視組組長。 后任中央巡視組副部級巡視專員。

　　經(jīng)歷了黨的十八大以來全面從嚴(yán)治黨，看到腐敗分子滑倒后本人和家人的慘景，誰都會感到嚴(yán)以律己的珍貴。絕大多數(shù)年輕干部經(jīng)歷這些后規(guī)矩意識、紀(jì)律觀念、廉政理念會強(qiáng)一些，但在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著個人社會空間增大和各種誘惑增多，廉潔從政不是一件容易的事情。年輕干部在嚴(yán)以律己和廉政問題上時時刻刻、事事處處都要有一根弦，牢牢管住、管好每一個可能出現(xiàn)問題的地方，讓嚴(yán)格、廉政伴隨一生，確保自己健康成長。

　　淡化名利觀念。有不少事例佐證，年輕無權(quán)時名利思想比較嚴(yán)重的人，擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，很容易被人擊倒，所以年輕干部一定要淡化名利。年輕干部中有的從小家教很嚴(yán)、家風(fēng)很好，受中國傳統(tǒng)文化熏陶很深，參加工作時在嚴(yán)以律己方面有了堅實基礎(chǔ)和行為自覺；有的由于家庭環(huán)境影響，對名利問題隨便，很少受到嚴(yán)格規(guī)范的示范，走上工作崗位時對名利問題看得重一些；還有個別同志因多種原因在這方面存在很大差距，干工作、做事情、為人處事往往從名利出發(fā)，對自己有利的人下力交往，對自己有利的事拼命去做，反之，則輕描淡寫。第一種對象在干部管理嚴(yán)格規(guī)范的環(huán)境中成長，一般不會出問題；第二種對象在干部管理比較松懈時，難以保證不出問題；第三種對象無論在什么環(huán)境下都容易出問題，尤其與權(quán)力結(jié)合后會出大問題。組織上對容易出問題同志要嚴(yán)格加強(qiáng)教育與管理，任何時候都不能放松。在高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求情況下還難以淡忘名利的干部，最好選擇其他職業(yè)，以免在從政路上栽得太慘。無論哪種對象在成長進(jìn)步之初，在全面修養(yǎng)中一定要把淡化名利作為重要方面、養(yǎng)成自覺行為，在名利面前能推則推、能讓則讓，別在這方面花心思，讓人看不起。

　　減少異性交往。愛美之心人皆有之，有修養(yǎng)的帥男美女人人傾慕，適當(dāng)接觸可以理解。但有志于從政且希望有所發(fā)展的年輕干部，在這個問題上一定要有分寸，不能隨便從事，不能隨性而為。領(lǐng)導(dǎo)干部出問題，這也是一個很重要的原因。與異性交往多了，日久生情，生情后的下一步就是金錢。領(lǐng)導(dǎo)干部的這份工資，能滿足情人的需要嗎？手頭緊了，慢慢地就想利用權(quán)力撈錢，久而久之就會出大問題。

　　一些平時要求還算比較嚴(yán)格的干部出問題，不少是從這方面打開缺口的，最后發(fā)展到無法收拾的境地。年輕干部應(yīng)深刻吸取這方面教訓(xùn)，從早就要保持與異性的距離，發(fā)現(xiàn)對方有某種情感表達(dá)時要馬上“打句號”。生活作風(fēng)對年輕干部也是很現(xiàn)實的考驗，一定要管好自己，否則，既要花掉大量精力影響工作和學(xué)習(xí)，也會產(chǎn)生很不好的影響，嚴(yán)重制約自己的成長進(jìn)步。

　　幫忙不求感謝。在人情社會里，不幫忙是無法做到的。對領(lǐng)導(dǎo)干部雖有許多要求，完全不幫忙也難以做到，問題的關(guān)鍵是幫忙之后如何對待感謝。我有一位朋友這方面分寸把握比較好，他在村組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣、市、省、中央機(jī)關(guān)或長或短工作過，得到過許多人的關(guān)心幫助，有時也會給人幫幫忙，但他給自己定了三條：一是違反政策和原則的事不幫；二是經(jīng)商的事不幫；三是幫忙不求物質(zhì)感謝。由于他定了鐵律，任何時候都沒有突破，碰到再大的難題都迎刃而解了。也正是他的堅決，才避免幾次有風(fēng)險的事。一次受過去領(lǐng)導(dǎo)所托，疏通了一件事，且效果出乎意料的好，事后當(dāng)事人硬要感謝他，他堅決拒絕，并誠心告訴對方，如果收了你的東西就違背了我做人原則。沒多久，這個人因其他問題犯事了，我這位朋友真慶幸自己當(dāng)時態(tài)度堅決才避免了一場麻煩，后來在這方面更加堅定了。年輕干部對幫忙收禮不能看成是一件小事，是打開漏洞的大事，是放松自我的傻事。如果這方面不死守，時間長了必定出大事。多少收100萬的人不是從收小物品、1000元、5000元、1萬元開始的？當(dāng)對這些習(xí)以為常后才會大把大把收錢??！所以年輕干部應(yīng)把“幫忙不求感謝”作為一條鐵律，嚴(yán)格遵守、自覺長期踐行。