海軍潛艇學(xué)院一直被稱為“中國(guó)最神秘軍校”，成立72年以來，2025年首次招收了10名來自不同省市的女生，平均分628.3分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于超近年男學(xué)員錄取線550-580分?？梢哉f，這是一個(gè)突破性的事件，釋放了多種戰(zhàn)略信號(hào)。

我們知道，潛艇兵種因高溫、高壓、幽閉的極端環(huán)境，一直被認(rèn)為是“女性禁區(qū)”，盡管我國(guó)這些年各兵種都在招收女兵，但是潛艇兵序列一直被排除在外。

而放眼世界軍事領(lǐng)域，挪威、美國(guó)等13個(gè)國(guó)家早已經(jīng)開放了潛艇女兵招募，主要擔(dān)任技術(shù)崗和指揮崗。正如航天員序列中女性航天員也是最為關(guān)鍵的一部分，現(xiàn)代化海軍需要新質(zhì)人才，需要年輕的優(yōu)秀干部，更需要女潛艇兵。

國(guó)際上的經(jīng)驗(yàn)表明：在分布式水下網(wǎng)絡(luò)作戰(zhàn)中，女兵更擅長(zhǎng)同步處理偵聽、指揮、維護(hù)等多線程任務(wù)。打破"體能至上"的傳統(tǒng)作戰(zhàn)文化之后，技術(shù)、能力被更加重視，這也是現(xiàn)代化裝備的需求之一。

一方面，現(xiàn)代潛艇逐步依賴聲吶AI識(shí)別、無人潛航器集群作戰(zhàn)等技術(shù)。女學(xué)員訓(xùn)練的“深海聲吶兵”需在90分貝噪音中分辨30-50種混合人聲，此類高精度崗位對(duì)耐心與感知力要求極高，與女性生理特質(zhì)形成互補(bǔ)。

另一方面，女學(xué)員加入到潛艇兵大家庭，對(duì)于備勤、備戰(zhàn)時(shí)期的隊(duì)伍氛圍影響也很大，根據(jù)科學(xué)研究可以明顯減少隊(duì)伍負(fù)面情緒。

挪威首名女艇長(zhǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀，在它的指揮下，事故率為零。法國(guó)航母女兵被證實(shí)可降低艙內(nèi)沖突頻率42%，其情緒調(diào)節(jié)能力在長(zhǎng)期封閉環(huán)境中尤為重要。

這幾年，我國(guó)新裝備如下餃子般下水，無人潛航母艦、分布式水下網(wǎng)絡(luò)等新質(zhì)作戰(zhàn)力量需要大量的人才，“人才無界”，將女性納入核心戰(zhàn)位，破除“體能決定戰(zhàn)斗力”的單一標(biāo)準(zhǔn)。

短期內(nèi)可以填補(bǔ)技術(shù)兵種人才缺口，優(yōu)化潛艇部隊(duì)能力結(jié)構(gòu)。長(zhǎng)期可推動(dòng)作戰(zhàn)思維從“體能主導(dǎo)”轉(zhuǎn)向“人機(jī)協(xié)同”，這也是現(xiàn)代化海軍建設(shè)的必由之路。

招收女學(xué)員，其實(shí)是對(duì)潛艇學(xué)院提出了新的挑戰(zhàn)，生理差異與統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的沖突；隱私需求與傳統(tǒng)軍事化管理的矛盾；技術(shù)崗位優(yōu)勢(shì)（如聲吶辨識(shí)力）與體能導(dǎo)向文化的錯(cuò)位。都需要學(xué)院系統(tǒng)地創(chuàng)新，真正實(shí)現(xiàn)深海戰(zhàn)場(chǎng)的人才多元化。

不過，從選拔來看，潛艇學(xué)院在全僅僅招收10名女學(xué)員，競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)調(diào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男學(xué)員，充分體現(xiàn)了“優(yōu)中選優(yōu)”的精英化導(dǎo)向，面對(duì)這些“種子選手”，培養(yǎng)模式、崗位分配、以及作戰(zhàn)能力評(píng)估等其實(shí)都是一個(gè)新課題，這就需要學(xué)院深化改革，進(jìn)一步提升現(xiàn)代化兵種的建設(shè)工作。

其實(shí)，今年還有陸軍兵種大學(xué)、信息支援部隊(duì)工程大學(xué)、聯(lián)勤保障部隊(duì)工程大學(xué)三所軍校首次招收高中生，這也反映了新時(shí)期智能化建設(shè)需要更多的新質(zhì)人才參與。希望有志青年，積極報(bào)考，早日建功立業(yè)。